Conte-nos sobre o seu papel e como é o seu dia a dia.
Como parte do membro do Centro de Pesquisa Digital (RDC), nos concentramos em estudos de medição de eficácia de campanhas. Durante o meu dia como Especialista em Assuntos Cross-Media, presto consultoria às equipas de serviços e equipas da RDC sobre projetos não padronizados, suporte à criação de questionários, bem como verificação de entregas. Ministrar sessões de treinamento e atualização para equipes internas da DRC e nossos parceiros de atendimento ao cliente também faz parte do meu trabalho. Por último, mas não menos importante, também sou responsável por manter a base de conhecimento para os produtos dentro do nosso portfólio.
O que você mais gosta de trabalhar na Kantar?
Apesar de sermos uma grande empresa internacional, a atmosfera criada por nossos colegas faz com que você se sinta parte de uma empresa familiar. Além disso, há um enorme apoio de funcionários seniores a novatos. Nunca se pode sentir sozinho aqui.
O que o inspira a ter sucesso em seu papel?
Mart Twain disse uma vez: "Encontre um trabalho que você goste de fazer, e você nunca terá que trabalhar um dia em sua vida". Quando você é sociólogo, às vezes é bastante desafiador desligar seu pensamento. Mesmo quando minhas horas de trabalho terminam, eu realmente gosto de olhar para o mundo com meus óculos de pesquisa de mercado. Essa visão me motiva e quando vejo como meus colegas gostam das reuniões que faço para eles, é uma sensação muito boa.
O que te orgulha de trabalhar aqui?
Trabalhar em uma das maiores áreas de pesquisa de mercado e ver o que meus colegas de outras divisões fazem pelos profissionais me deixa orgulhosa de fazer parte desta comunidade. Mas, para mim, puro prazer é ver quando nossas recomendações aos clientes estão sendo cumpridas em seus trabalhos.
O que você acha da cultura?
O ambiente da Kantar é muito inclusivo, aberto e compreensivo. Além disso, nos concentramos na integração eficiente e no suporte aos nossos novos funcionários, o que acredito ser uma característica incrível.
Como a Kantar valoriza a diversidade e a inclusão?
Uma de nossas iniciativas é a construção de um grupo de Inclusão e Diversidade. Nosso objetivo é construir uma cultura compartilhada de responsabilidade e prestação de contas. É incrível ver a abordagem representada por este grupo e divulgá-la para toda a empresa.
Dois dos meus colegas da RDC também fazem parte do Comité de Liderança Global do Pride Employee Resource Group e estou extremamente orgulhoso do seu envolvimento. Para além das iniciativas globais, também o apoiamos a nível local aqui na RDC.
O que faria se você não fizesse isso?
É muito difícil imaginar fazer outra coisa, no entanto, como gosto de passar tempo com pessoas e organizar coisas, acho que trabalharia em um negócio de gestão de eventos.
Como parte do membro do Centro de Pesquisa Digital (RDC), nos concentramos em estudos de medição de eficácia de campanhas. Durante o meu dia como Especialista em Assuntos Cross-Media, presto consultoria às equipas de serviços e equipas da RDC sobre projetos não padronizados, suporte à criação de questionários, bem como verificação de entregas. Ministrar sessões de treinamento e atualização para equipes internas da DRC e nossos parceiros de atendimento ao cliente também faz parte do meu trabalho. Por último, mas não menos importante, também sou responsável por manter a base de conhecimento para os produtos dentro do nosso portfólio.
O que você mais gosta de trabalhar na Kantar?
Apesar de sermos uma grande empresa internacional, a atmosfera criada por nossos colegas faz com que você se sinta parte de uma empresa familiar. Além disso, há um enorme apoio de funcionários seniores a novatos. Nunca se pode sentir sozinho aqui.
O que o inspira a ter sucesso em seu papel?
Mart Twain disse uma vez: "Encontre um trabalho que você goste de fazer, e você nunca terá que trabalhar um dia em sua vida". Quando você é sociólogo, às vezes é bastante desafiador desligar seu pensamento. Mesmo quando minhas horas de trabalho terminam, eu realmente gosto de olhar para o mundo com meus óculos de pesquisa de mercado. Essa visão me motiva e quando vejo como meus colegas gostam das reuniões que faço para eles, é uma sensação muito boa.
O que te orgulha de trabalhar aqui?
Trabalhar em uma das maiores áreas de pesquisa de mercado e ver o que meus colegas de outras divisões fazem pelos profissionais me deixa orgulhosa de fazer parte desta comunidade. Mas, para mim, puro prazer é ver quando nossas recomendações aos clientes estão sendo cumpridas em seus trabalhos.
O que você acha da cultura?
O ambiente da Kantar é muito inclusivo, aberto e compreensivo. Além disso, nos concentramos na integração eficiente e no suporte aos nossos novos funcionários, o que acredito ser uma característica incrível.
Como a Kantar valoriza a diversidade e a inclusão?
Uma de nossas iniciativas é a construção de um grupo de Inclusão e Diversidade. Nosso objetivo é construir uma cultura compartilhada de responsabilidade e prestação de contas. É incrível ver a abordagem representada por este grupo e divulgá-la para toda a empresa.
Dois dos meus colegas da RDC também fazem parte do Comité de Liderança Global do Pride Employee Resource Group e estou extremamente orgulhoso do seu envolvimento. Para além das iniciativas globais, também o apoiamos a nível local aqui na RDC.
O que faria se você não fizesse isso?
É muito difícil imaginar fazer outra coisa, no entanto, como gosto de passar tempo com pessoas e organizar coisas, acho que trabalharia em um negócio de gestão de eventos.