A forma de uma grande experiência.
Cultura da Empresa
Seus benefícios
Nossos benefícios são projetados para apoiar você e o bem-estar de sua família e ajudá-lo a prosperar no trabalho.
Não temos espaço para mencionar todos os países para os quais contratamos aqui, nem todos os benefícios disponíveis nos países sobre os quais falamos – portanto, se não houver nada mencionado, verifique com seu recrutador para obter algumas informações mais detalhadas.
Por favor, esteja ciente de que todos os benefícios e apólices de seguro são emitidos a critério da empresa e estão sujeitos a alterações.
• Férias anuais generosas – você começará com 25 dias por ano, que sobe para 27 dias após cinco anos e 30 dias após 10 anos.
• Licença voluntária – reserve um tempo para retribuir. Todos os funcionários recebem dois dias por ano para voluntariado
• Programa de Assistência ao Funcionário (PAE) – acesso a serviços de aconselhamento profissional e apoio ao bem-estar para você e sua família.
• Licença-maternidade e paternidade – novo pai? Gozar de uma licença generosa e aumentar o salário de maternidade e paternidade.
• Bem-estar financeiro – acesse serviços de planejamento financeiro, coaching financeiro e consultoria financeira e serviços de investimento.
• Previdência – com nosso plano de previdência de contribuição definida, contribuímos mais do que você.
• Seguro de vida – desfrute de um nível generoso de cobertura de seguro de vida (4 x salário base) desde o primeiro dia.
• Proteção de renda – se você sofrer de doença ou invalidez de longo prazo, forneceremos 75% do salário base, menos os benefícios estatais.
• Cobertura de saúde – temos vários benefícios médicos privados disponíveis para todos os nossos colegas.
• Plataforma de benefícios flexíveis premiada – recarregue sua cobertura médica privada, adicione seus dependentes ao seu plano de saúde, compre seguro odontológico ou avaliações de saúde para você e sua família, aumente sua contribuição previdenciária, acesse a cobertura de seguro de vida para seu parceiro ou aumente seu salário base em até 10x ou providencie cobertura de doença crítica para seu parceiro.
• Ciclo para o Trabalho – pagamos por uma bicicleta antecipadamente (até o valor de R£ 5.000) e você devolve o custo ao longo de 12 meses – sem imposto de renda ou Seguro Nacional para pagar.
• Doe como você ganha - doe para sua instituição de caridade preferida diretamente através da folha de pagamento.
• Licença voluntária – reserve um tempo para retribuir. Todos os funcionários recebem dois dias por ano para voluntariado
• Programa de Assistência ao Funcionário (PAE) – acesso a serviços de aconselhamento profissional e apoio ao bem-estar para você e sua família.
• Licença-maternidade e paternidade – novo pai? Gozar de uma licença generosa e aumentar o salário de maternidade e paternidade.
• Bem-estar financeiro – acesse serviços de planejamento financeiro, coaching financeiro e consultoria financeira e serviços de investimento.
• Previdência – com nosso plano de previdência de contribuição definida, contribuímos mais do que você.
• Seguro de vida – desfrute de um nível generoso de cobertura de seguro de vida (4 x salário base) desde o primeiro dia.
• Proteção de renda – se você sofrer de doença ou invalidez de longo prazo, forneceremos 75% do salário base, menos os benefícios estatais.
• Cobertura de saúde – temos vários benefícios médicos privados disponíveis para todos os nossos colegas.
• Plataforma de benefícios flexíveis premiada – recarregue sua cobertura médica privada, adicione seus dependentes ao seu plano de saúde, compre seguro odontológico ou avaliações de saúde para você e sua família, aumente sua contribuição previdenciária, acesse a cobertura de seguro de vida para seu parceiro ou aumente seu salário base em até 10x ou providencie cobertura de doença crítica para seu parceiro.
• Ciclo para o Trabalho – pagamos por uma bicicleta antecipadamente (até o valor de R£ 5.000) e você devolve o custo ao longo de 12 meses – sem imposto de renda ou Seguro Nacional para pagar.
• Doe como você ganha - doe para sua instituição de caridade preferida diretamente através da folha de pagamento.
• Plano 401(k) – Construa um ninho de aposentadoria do qual você e sua família possam confiar.
• Obtenha uma experiência de saúde única e personalizada graças aos nossos parceiros de bem-estar, como Ginger (Saúde Mental), Hinge Health (Back & Joint), Livongo (Diabetes, Hipertensão e Controle de Peso), WinFertility (Infertilidade), Cirrus MD (Telemedicina), ReThink (Desenvolvimento Infantil) e TelaDoc (Segunda Opinião).
• Além do médico, outros planos de benefícios oferecidos são odontológico, visão, assistência à criança, vida suplementar e AD&D, seguro de acidentes, indenização hospitalar, doenças críticas, etc
• Folga flexível (aplica-se a funcionários isentos) – tire o máximo de tempo do escritório com remuneração compatível com suas funções, necessidades dos clientes e obrigações comerciais, de acordo com a política da Kantar.
• Folga remunerada (aplica-se a funcionários não isentos) – acumulada em horas durante cada ciclo de pagamento, com base no tempo de serviço e passará para o próximo nível de acúmulo na data de aniversário do funcionário.
• Programa de Assistência ao Funcionário (PAE) – acesso a serviços de aconselhamento profissional e apoio ao bem-estar para você e sua família.
• Licença parental – oferecemos continuação salarial por no máximo 12 (doze) semanas a 100% do salário base semanal.
• Licença voluntária – reserve um tempo para retribuir. Todos os funcionários recebem dois dias por ano para voluntariado.
• Seguro de vida – desfrute de um nível generoso de cobertura de seguro de vida (1,5x salário base anual até um máximo de US $ 300 mil).
• Invalidez de Curta Duração – 26 dias de licença remunerada aprovada.
• Incapacidade de Longo Prazo – até 60% dos ganhos mensais básicos, até US$ 20 mil no máximo.
• Ganhe US $ 250 para despesas de saúde e bem-estar, como associação à academia, equipamentos de ginástica, treinamento pessoal, massageadores nas costas, mesas de apoio e cadeiras ergonômicas.
• Benefícios para passageiros
• Obtenha uma experiência de saúde única e personalizada graças aos nossos parceiros de bem-estar, como Ginger (Saúde Mental), Hinge Health (Back & Joint), Livongo (Diabetes, Hipertensão e Controle de Peso), WinFertility (Infertilidade), Cirrus MD (Telemedicina), ReThink (Desenvolvimento Infantil) e TelaDoc (Segunda Opinião).
• Além do médico, outros planos de benefícios oferecidos são odontológico, visão, assistência à criança, vida suplementar e AD&D, seguro de acidentes, indenização hospitalar, doenças críticas, etc
• Folga flexível (aplica-se a funcionários isentos) – tire o máximo de tempo do escritório com remuneração compatível com suas funções, necessidades dos clientes e obrigações comerciais, de acordo com a política da Kantar.
• Folga remunerada (aplica-se a funcionários não isentos) – acumulada em horas durante cada ciclo de pagamento, com base no tempo de serviço e passará para o próximo nível de acúmulo na data de aniversário do funcionário.
• Programa de Assistência ao Funcionário (PAE) – acesso a serviços de aconselhamento profissional e apoio ao bem-estar para você e sua família.
• Licença parental – oferecemos continuação salarial por no máximo 12 (doze) semanas a 100% do salário base semanal.
• Licença voluntária – reserve um tempo para retribuir. Todos os funcionários recebem dois dias por ano para voluntariado.
• Seguro de vida – desfrute de um nível generoso de cobertura de seguro de vida (1,5x salário base anual até um máximo de US $ 300 mil).
• Invalidez de Curta Duração – 26 dias de licença remunerada aprovada.
• Incapacidade de Longo Prazo – até 60% dos ganhos mensais básicos, até US$ 20 mil no máximo.
• Ganhe US $ 250 para despesas de saúde e bem-estar, como associação à academia, equipamentos de ginástica, treinamento pessoal, massageadores nas costas, mesas de apoio e cadeiras ergonômicas.
• Benefícios para passageiros
• Programa de Assistência ao Funcionário (EAP) - às vezes todos nós precisamos de uma mão amiga, a Kantar fornece a você e sua família acesso a serviços de aconselhamento profissional e suporte de bem-estar, para fornecer apoio emocional, prático e físico quando necessário.
• Iniciativas de bem-estar – Apoiar os momentos que importam. Fornecemos ferramentas, orientação e realizamos iniciativas regulares e sessões de educação nos quatro pilares do bem-estar; Financeiro, Social, Mental e Físico. Incluindo aulas de ioga e boxe.
• Licença voluntária - Retribuir é bom, tire dois dias por ano para ser voluntário em uma instituição de caridade, visite quem precisa, limpe parques ou praias, apoie ou coordene eventos sem fins lucrativos, seja qual for sua paixão, reserve um tempo para retribuir.
• Férias anuais – Apreciamos a importância de se afastar do trabalho para relaxar. Receberá todos os anos direito a férias anuais.
• Presente de aniversário – Você receberá um presente de aniversário no seu mês de aniversário.
• Licença para eventos de vida – apoiando os momentos que importam para você, forneceremos licença remunerada para uma variedade de eventos da vida, por exemplo, para licença compassiva, licença de emergência/cuidador familiar e marcos pessoais importantes.
• Licença de cuidador secundário – A licença de cuidador secundário totalmente financiada (100% salário) (incluindo paternidade, adoção e acolhimento) estará disponível por 4 semanas.
• Celebração de todos os principais festivais, e você receberá presentes durante cada festival principal.
• Cobertura de saúde – Oferecemos acesso a benefícios médicos privados financiados pela empresa:
o Para os nacionais locais, oferecemos seguro comercial suplementar, além do seguro social
o Para estrangeiros, oferecemos seguro médico privado, que inclui odontológico. Estes são projetados para fornecer assistência abrangente em caso de doença crítica, hospitalização ou se for necessário tratamento ambulatorial.
• Exame médico – Organizamos exames médicos anualmente.
• Seguro de Vida e Acidentes a Prazo - Na Kantar, consideramos importante apoiá-lo com seu bem-estar financeiro, fazemos isso fornecendo seguro de Vida e Acidentes em caso de incidente que o afaste do trabalho por um longo período de tempo.
• Regimes de trabalho flexíveis, seja a tempo parcial, a trabalhar a partir de casa ou horários escalonados. Discuta com seu contato de TA o que está disponível para sua função.
• Acesso a descontos em serviços ou produtos selecionados.
• Despensa totalmente abastecida, atendendo a necessidades saudáveis e diversificadas de lanches.
• Iniciativas de bem-estar – Apoiar os momentos que importam. Fornecemos ferramentas, orientação e realizamos iniciativas regulares e sessões de educação nos quatro pilares do bem-estar; Financeiro, Social, Mental e Físico. Incluindo aulas de ioga e boxe.
• Licença voluntária - Retribuir é bom, tire dois dias por ano para ser voluntário em uma instituição de caridade, visite quem precisa, limpe parques ou praias, apoie ou coordene eventos sem fins lucrativos, seja qual for sua paixão, reserve um tempo para retribuir.
• Férias anuais – Apreciamos a importância de se afastar do trabalho para relaxar. Receberá todos os anos direito a férias anuais.
• Presente de aniversário – Você receberá um presente de aniversário no seu mês de aniversário.
• Licença para eventos de vida – apoiando os momentos que importam para você, forneceremos licença remunerada para uma variedade de eventos da vida, por exemplo, para licença compassiva, licença de emergência/cuidador familiar e marcos pessoais importantes.
• Licença de cuidador secundário – A licença de cuidador secundário totalmente financiada (100% salário) (incluindo paternidade, adoção e acolhimento) estará disponível por 4 semanas.
• Celebração de todos os principais festivais, e você receberá presentes durante cada festival principal.
• Cobertura de saúde – Oferecemos acesso a benefícios médicos privados financiados pela empresa:
o Para os nacionais locais, oferecemos seguro comercial suplementar, além do seguro social
o Para estrangeiros, oferecemos seguro médico privado, que inclui odontológico. Estes são projetados para fornecer assistência abrangente em caso de doença crítica, hospitalização ou se for necessário tratamento ambulatorial.
• Exame médico – Organizamos exames médicos anualmente.
• Seguro de Vida e Acidentes a Prazo - Na Kantar, consideramos importante apoiá-lo com seu bem-estar financeiro, fazemos isso fornecendo seguro de Vida e Acidentes em caso de incidente que o afaste do trabalho por um longo período de tempo.
• Regimes de trabalho flexíveis, seja a tempo parcial, a trabalhar a partir de casa ou horários escalonados. Discuta com seu contato de TA o que está disponível para sua função.
• Acesso a descontos em serviços ou produtos selecionados.
• Despensa totalmente abastecida, atendendo a necessidades saudáveis e diversificadas de lanches.
- Iniciativas de bem-estar – Apoiar os momentos que importam. Fornecemos ferramentas, orientação e realizamos iniciativas regulares e sessões de educação nos quatro pilares do bem-estar; Financeiro, Social, Mental e Físico.
- Licença voluntária - Retribuir é bom, tire dois dias por ano para ser voluntário em uma instituição de caridade, visite quem precisa, limpe parques ou praias, apoie ou coordene eventos sem fins lucrativos, seja qual for sua paixão reserve um tempo para retribuir.
- Licença de aniversário – 1 dia de licença tirada dentro do seu mês de aniversário.
- Férias anuais – férias anuais generosas
- Licença para eventos de vida – estudo, casamento, luto, licença compassiva, emergência familiar, oferecemos várias opções de licença para apoiá-lo durante seus eventos de vida.
- Licença para cuidador primário – A licença para cuidador primário (incluindo maternidade, adoção e barriga de aluguel) será de no mínimo 16 semanas.
- Licença de cuidador secundário – A licença de cuidador secundário totalmente financiada (100% salário) (incluindo paternidade, adoção e acolhimento) estará disponível por um período mínimo de 4 semanas.
- Celebração de todos os principais festivais
- Seguro de Vida em Grupo – prêmio pago pela empresa, caso ocorra a situação lamentável em que haja perda de vida ou invalidez permanente causada por doença ou acidente, pagamento de 2 x salário anual.
- Cobertura de Acidentes Pessoais em Grupo – prêmio pago pela empresa, com pagamento de 2 x salário anual na infeliz situação em que ocorrer um evento qualificador.
- Cobertura de saúde – a empresa paga prêmios para você e sua família imediata, cobrindo ambulatórios, especialistas e hospitalares e cirúrgicos.
- Licença de estilo de vida - Encorajamos todos a usar todas as suas férias anuais a cada ano, e se você reduzir seu saldo de férias anuais para menos de dez dias (proporcionalmente) até 31 de janeiro de cada ano, recompensaremos você com cinco dias adicionais de ""Licença de estilo de vida"" remunerada.
- Licença de Verão – Oferecemos-lhe uma opção de trabalho flexível para sair à hora do almoço todas as segundas sextas-feiras durante os meses de verão. Tudo o que você precisa fazer para se qualificar é ter concluído o estágio probatório e estar no topo de seu trabalho e compromissos com o cliente.
- Licença parental - Esperando uma nova adição à família? Nossa política de licença parental oferece, além de qualquer apoio governamental para o qual você é elegível, 16 semanas com 100% de salário para cuidadores primários e 52 semanas de superanuidade, e 4 semanas com 100% de salário para cuidadores secundários.
- Também oferecemos outros tipos de licença, além de todos os outros tipos de licença conforme previsto em lei.
- Programa de Assistência ao Funcionário - Às vezes, precisamos de uma mão amiga, a Kantar fornece a você e sua família acesso às Opções do Local de Trabalho, que o conectarão com serviços de aconselhamento profissional e suporte de bem-estar, para fornecer apoio emocional, prático e físico confidencial quando necessário.
- Cobertura de saúde – A Kantar oferece aos nossos colegas um desconto de 6% na cobertura de saúde via BUPA, e também oferece acesso a vários recursos de bem-estar online e descontos durante todo o ano.
- Vacinas contra a gripe – As vacinas gratuitas contra a gripe são fornecidas a todos os nossos colegas da Kantar antes do inverno.
- Regimes de trabalho flexíveis - seja a tempo parcial, a trabalhar a partir de casa ou horários escalonados. Discuta com seu contato de Aquisição de Talentos o que está disponível para sua função.
- Licença de Serviços de Emergência - Os bombeiros voluntários e aqueles registrados em um órgão similar de defesa civil ou resgate são elegíveis para 10 dias remunerados de licença de serviços de emergência para se envolver em atividades que envolvam lidar com uma emergência ou desastre natural em seu estado relevante.
- Licença compassiva - A Kantar também cobre qualquer pessoa que seja pessoalmente impactada por desastres naturais
- Oferecemos cobertura total de seguro social.
- Férias anuais aumentando a cada ano de serviço, até um máximo de 22.
- Pensão – para apoiá-lo com seu plano de poupança para a aposentadoria, forneceremos um plano de pensão de contribuição definida ou um esquema de dinheiro de montante fixo.
- Subsídio para eventos de vida importante – você receberá um subsídio em dinheiro para apoiar e celebrar grandes eventos da vida, como casamento, recém-nascido ou condolências.
- Licença compassiva – cinco dias de licença remunerada para apoiá-lo caso você experimente a perda de um pai ou filho. Três dias de licença caso você tenha a perda de um parente de 3º grau.
- Licença matrimonial – sete dias de licença remunerada e um subsídio vitalício.
- Programa de Assistência ao Funcionário (EAP) - às vezes precisamos de uma mão amiga, a Kantar fornece a você e sua família acesso a serviços de aconselhamento profissional e suporte debem-estar, para fornecer apoio emocional, prático e físico quando necessário.
- Férias anuais – Você terá direito a 5 semanas de férias por ano.
- Licença para eventos de vida – estudo, casamento, luto, licença compassiva, emergência familiar, oferecemos várias opções de licença para apoiá-lo durante seus eventos de vida.
- Licença para cuidador primário – A licença para cuidador primário (incluindo maternidade, adoção e barriga de aluguel) será de no mínimo 16 semanas.
- Licença de cuidador secundário – A licença de cuidador secundário totalmente financiada (100% salário) (incluindo paternidade, adoção e acolhimento) estará disponível por um período mínimo de 4 semanas
- Programa de Assistência ao Funcionário (EAP) - às vezes todos nós precisamos de uma mão amiga, a Kantar fornece a você e sua família acesso a serviços de aconselhamento profissional e suporte de bem-estar, para fornecer apoio emocional, prático e físico quando necessário.
- Licença voluntária - Retribuir é bom, tire dois dias por ano para ser voluntário em uma instituição de caridade, visite quem precisa, limpe parques ou praias, apoie ou coordene eventos sem fins lucrativos, seja qual for sua paixão reserve um tempo para retribuir.
- Subsídio Refeição – disponibilizaremos refeições saudáveis subsidiadas, com 75% de financiamento da empresa e 25% de financiamento dos funcionários via desconto em folha de pagamento.
- Aposentadoria e poupança – Oferecemos acesso a um plano de pensão totalmente aprovado e eficiente em termos fiscais, onde você pode optar por contribuir com um mínimo de 4% do seu salário a cada mês.
- Cobertura de saúde – como parte do plano de previdência, você terá suporte para condições médicas e de doenças críticas. Nosso pacote de saúde inclui acesso a consultas on-line com um médico, psicólogo ou nutricionista, para você e sua família sempre que precisar, incluindo segunda opinião médica.
Bem-estar na Kantar
Garantimos que todos aqui tenham o conhecimento, as ferramentas e os recursos para prosperar e apoiar uns aos outros.
Saiba Mais
Sinta-se valorizado. Seja reconhecido.
Agradecemos à nossa incrível equipe através do nosso programa de reconhecimento de colegas, Appreciate
Trabalho flexível
Com trabalho flexível e escolha, você pode encontrar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional e dar o seu melhor.
Nossos Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs)
Nossos Grupos de Recursos de Funcionários são redes de funcionários e aliados que pensam da mesma forma e estão abertos a todos.
Saiba maisConheça nosso pessoal
