A forma de pertencimento.

Imagem em preto e branco, em que apenas as roupas e o tom de pele são coloridos. Esta foto mostra quatro jovens trabalhando juntos em uma reunião aberta.

Um mundo que acolhe a todos

Uma cultura inclusiva é fundamental para o sucesso do nosso povo. Queremos que todos se sintam livres para trazer seu eu autêntico para o trabalho e serem capacitados para ter sucesso. 

Inclusão e Diversidade é o coração pulsante da Kantar. Está no trabalho que fazemos e na forma como interagimos uns com os outros. Sabemos que, ao aceitar e apreciar a diversidade de nossas experiências individuais, podemos continuar a liderar o grupo quando se trata de dados, insights e consultoria.
Construindo uma cultura inclusiva

 

Nosso programa de Inclusão e Diversidade molda nosso local de trabalho. Temos um Comitê Diretivo Global de Inclusão e Diversidade (I&D), que consiste em nossos líderes mais seniores, que alinham nossa estratégia de I&D com nossos objetivos e propósito de negócios mais amplos. No entanto, como uma organização global que opera em diversos mercados, reconhecemos que nossas diferentes regiões têm desafios, prioridades e oportunidades de I&D diferentes. É por isso que também temos 38 Comitês Diretores de I&D no mercado local.

Grupos de Recursos de Funcionários (ERG's)

Nossos Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs) são redes de funcionários e aliados que pensam da mesma forma e estão abertas a todos. Administrados por nossos colegas e cada um patrocinado por um membro da equipe de Liderança Executiva, nossos ERGs visam impulsionar a mudança em nossos negócios e garantir que continuemos a construir para ser um lugar inclusivo e diversificado para trabalhar. Eles são essenciais para alcançarmos nossa estratégia geral de I&D.


Os grupos são liderados e participados por colegas de toda a Kantar que compartilham uma característica. Nossos ERGs também incluem aliados, essencialmente quaisquer funcionários que queiram aprender mais e prometer seu apoio.


Temos seis ERGs globais na Kantar.

  • Accessibility

    Accessibility é uma comunidade que presta apoio e promove o respeito e a inclusão de pessoas com condições e deficiências, visíveis e invisíveis, temporárias e permanentes.

    Líderes – Zuzana Novak e Pete Hustwayte
    Patrocinador Executivo - Chris Jansen

    Visa

    • Educar e elevar aqueles dentro da Kantar que são neurodivergentes ou deficientes.
    • Fornecer uma comunidade para pessoas que apoiam ou cuidam de indivíduos com deficiências e neurodivergências em suas vidas.
    • Trabalhar com outros ERGs para promover a interseccionalidade.


    Quer ver mais? Assista para saber mais sobre nosso ERG Accessibility.

     

  • CREW (Culture, Race and Ethnicity at Work)

    O CREW reúne indivíduos de diferentes culturas, raças e etnias no local de trabalho. 

    Leads - Priscilla Dixon e Simiso Ncube 
    Patrocinadores Executivos - Andy Doyle e Adeola Tejumola

    Visa

    • Inspirar, educar e impulsionar ações sobre o valor da Inclusão e Diversidade para todos
    • Esta comunidade se esforça para criar um local de trabalho mais inclusivo e diverso, abordando desafios e celebrando nossas diferenças.
    • CREW é um espaço seguro onde você pode ouvir, aprender e ser ouvido independentemente de sua formação.

    Também celebramos feriados culturais e religiosos com nossos membros, como Ano Novo Chinês, Diwali, Kwanzaa, Eid e quaisquer outros que sejam relevantes para nosso povo.

    Veja o que Adrian e Amira tinham a dizer sobre os objetivos do nosso CREW ERG.

  • No Limits

    No Limits procura promover a inclusão etária através do apoio oferecido desde o início do seu tempo aqui. Não é só para os mais seniores entre os nossos funcionários, é para todos. A mensagem principal é que provavelmente todos nós precisaremos de apoio em nossa idade mais avançada um dia, então por que não iniciá-lo desde o seu primeiro dia?

    Líderes - Endri Basha e Naresh Kumar
    Patrocinador Executivo - Will Galgey 

    Visa

    • Promover a inclusão etária desde o início do tempo de uma pessoa na Kantar

    Quer ver mais? Confira em nosso vídeo tudo sobre nosso No Limits ERG.

     

  • Parents and Carers

    Parents and Carers é um grupo para pais e cuidadores que trabalham dentro da Kantar, que podem compartilhar suas experiências de equilibrar suas vidas pessoais e profissionais. À medida que continuamos a oferecer aos nossos colegas a opção de trabalhar remotamente em todo o mundo, as linhas entre o trabalho e o tempo em família podem facilmente se tornar borradas; Parents and Carers estão aqui para ajudar a manter todas as placas girando.

    Líderes -Bekka O'Neil e Shalin Shah
    Patrocinador Executivo - Gonzalo Fuentes

    Visa

    • Proporcionar um ambiente empático e compreensivo para pais e cuidadores no local de trabalho.

    Quer saber mais? Assista ao vídeo do nosso ERG de Parents and Carers.

  • Pride @ Kantar

    Pride @ Kantar é a nossa comunidade LGBTQI+, aberta tanto para aqueles que se identificam como tal, mas também para que aliados mostrem seu apoio.

    Leads - Josh Smith-Johnston e Jiri Nozicka
    Patrocinadora Executiva - Caroline Frankum

    Visa

    • Promover uma melhor compreensão da comunidade LGBTQI+ dentro e fora da Kantar.
    • Certifique-se de que a equipe executiva e outros líderes sejam aliados efetivos.
    • Criar um programa de mentoria para educar e aprender com nossos membros.
    • Celebre e comemore datas-chave do calendário LGBTQI+.
    • Influenciar mudanças estruturais – políticas, procedimentos e práticas. 

    Assista ao nosso vídeo do Pride ERG para descobrir um pouco mais sobre o ótimo trabalho que eles

  • Women at Kantar

    Women at Kantar se esforçam para alcançar a igualdade de gênero no local de trabalho, capacitando mulheres e aliados em toda a empresa para engajar, aprender e impulsionar mudanças positivas para ajudar as mulheres a realizar todo o seu potencial.

    Líderes - Anja Milosavljevic e Carissa Poonsammy
    Patrocinadores Executivos - Wayne Levings e Cheong Tai Leung

    Visa

    • Inspirar mulheres por meio do engajamento com modelos e aliados, ampliando a liderança de pensamento por meio de Disruption Talks
    • Empoderar as mulheres por meio de networking e oportunidades de desenvolvimento para serem suas melhores eus
    • Apoio às Mulheres na Tecnologia na construção de planos de carreira na Kantar
    • Influenciar a continuidade de mudanças sustentáveis no DNA da Kantar por meio de nossas pessoas, processos e políticas para remover o preconceito de gênero
    • Construir uma comunidade inclusiva para garantir que todas as mulheres da Kantar sejam representadas e suas vozes sejam ouvidas em toda a Kantar [incluindo questões de interseccionalidade com nossos outros ERGs]

    Saiba mais sobre nossas Women at Kantar ERG em nosso vídeo.

Relatório Anual de Inclusão e Diversidade

Descubra como nossos planos estão progredindo e onde precisamos melhorar.

Este relatório oferece uma recapitulação do trabalho árduo que as pessoas colocaram em nossas iniciativas globais de I e D ao longo do último ano. 

 

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Megan Cross, Chefe de Inclusão e Diversidade, disse:"Nosso relatório de I&D é crucial, pois fornece aos nossos funcionários, clientes e qualquer pessoa externa uma visão sobre o que temos feito no último ano dentro de I&D, o progresso que fizemos e as áreas que ainda precisamos melhorar.
Nosso relatório de I&D nos mantém responsáveis agora e no futuro, à medida que continuamos em nossa jornada para ser um negócio global mais inclusivo e diversificado."
Nossos últimos prêmios
Inclusive ToP 50 2022/2023 - 12th place
Prêmio de Melhor Organização para Mulheres 2023
Fundo roxo, texto branco, anunciando a Kantar como vencedora do prêmio Empresa do Ano de 2023 no British Diversity Awards, patrocinado pela National Grid.
Listas de modelos LGBT, patrocinadas pelo Yahoo Finance

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