Háblanos de tu trabajo y de lo que haces en tu día a día.
Como miembro del Centro de Investigación Digital (DRC), me encargo de los estudios para medir la eficacia de las campañas. Durante mi jornada como experta en CrossMedia, asesoro a los equipos de atención al cliente y a los equipos del DRC sobre diseños no normalizados, colaboro en la elaboración de cuestionarios y reviso los resultados.
También forma parte de mi trabajo impartir cursos de formación y actualización para los equipos internos del DRC y para nuestros socios de servicio al cliente. Por último, pero no por ello menos importante, soy responsable del mantenimiento de la base de conocimientos de los productos incluidos en nuestra cartera.
¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en Kantar?
Aunque somos una gran empresa internacional, el ambiente que crean los compañeros te hace sentir que formas parte de una empresa familiar. Además, los empleados veteranos apoyan mucho a los novatos. Nadie se siente nunca solo.
¿Qué te inspira a dar lo mejor de ti en tu puesto de trabajo?
Como dijo Mark Twain: «Encuentra un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un solo día de tu vida». Cuando eres sociólogo, a veces resulta muy difícil desconectar la mente. Incluso fuera de mi jornada laboral, me gusta observar el mundo desde el prisma de los estudios de mercado. Esa visión me motiva y, cuando veo a mis compañeros disfrutar de las reuniones que organizo para ellos, me siento genial.
¿Qué te hace sentirte orgullosa de trabajar en Kantar?
Trabajar en una de las mayores agencias de estudios de mercado y ver lo que mis compañeros de otras divisiones hacen por los clientes me hace sentir orgullosa de formar parte de esta comunidad. Sin embargo, el mayor placer para mí reside en ver cómo los clientes siguen nuestras recomendaciones.
¿Qué te parece la cultura?
El ambiente de trabajo en Kantar es muy inclusivo, abierto y acogedor. Además, prestamos especial atención a que los nuevos empleados se incorporen de manera eficaz y reciban apoyo, lo que me parece algo extraordinario.
¿De qué maneras Kantar otorga valor a la diversidad y la inclusión?
Una de nuestras iniciativas es crear un grupo de inclusión y diversidad. Nuestro objetivo es crear una cultura compartida de responsabilidad y rendición de cuentas. Resulta fascinante ver el nfoque que aplica este grupo y cómo se extiende a toda la empresa.
Dos de mis compañeros del DRC también forman parte del comité de liderazgo global del grupo de recursos para empleados Pride, de lo cual estoy muy orgullosa. Aparte de las iniciativas internacionales, también las fomentamos a nivel local dentro del DRC.
¿Qué harías si no te dedicaras a esto?
Me resulta muy difícil imaginarme haciendo otra cosa, pero, como me gusta pasar tiempo con la gente y organizar cosas, creo que trabajaría en una empresa de organización de eventos.