Preguntas frecuentes

¡Claro! Ofrecemos una gran variedad de puestos para iniciar tu carrera profesional en Kantar. Puedes optar por nuestros programas de desarrollo o incorporarte directamente a un puesto determinado. Hay opciones para todos los gustos: encuentra la opción que más te convenga aquí.

Cada año, más de 1000 personas de todo el mundo inician su carrera profesional en Kantar.

Sí. Además de nuestros programas para recién titulados, tenemos vacantes que no requieren experiencia previa y para candidatos que cumplen diferentes tipos de requisitos: utiliza nuestra herramienta de búsqueda para consultar las vacantes disponibles.

La duración de los programas para recién titulados oscila entre 12 y 24 meses, dependiendo del equipo y del país en el que te encuentres. Todas las ofertas de empleo indican la duración del programa, así que no dudes en echarles un vistazo.

Todos nuestros programas están remunerados y ofrecen bonificaciones. La cuantía puede variar dependiendo del programa y del país en el que te encuentres.

Los perfiles de nuestros profesionales son una forma estupenda de descubrir cómo han vivido la experiencia de trabajar en Kantar y el trabajo en el que han participado, así que échales un vistazo. Siempre procuramos que asistan trabajadores en activo a nuestras jornadas de evaluación. Si te invitamos, tendrás la oportunidad de hacerles preguntas sobre sus experiencias y sobre el puesto al que quieras optar. Esperamos verte por allí.

Siempre buscamos nuevos talentos para que se incorporen a nuestros equipos. Consulta las ofertas disponibles en tu país. Solemos convocar ofertas para recién titulados dos veces al año: hay una convocatoria en abril y otra, en septiembre. El plazo para apuntarse suele abrirse unos seis meses antes de cada convocatoria. 

Algunos programas te permiten rotar en distintos puestos, mientras que en otros desempeñarás un único puesto de trabajo. Te recomendamos que consultes la oferta y que hagas todas las preguntas que necesites para asegurarte de que la oportunidad se adapta a tus expectativas.

Es muy importante que te familiarices con la oportunidad a la que te has apuntado para asegurarte de que el puesto es adecuado para ti. Las entrevistas son procesos bidireccionales: Kantar te evaluará, pero también queremos asegurarnos de que dispongas de suficiente información y de que tengas la oportunidad de hacer preguntas para que entiendas tanto el puesto en concreto como la labor de Kantar. Emprender una carrera profesional es una gran decisión, y queremos brindarte todo nuestro apoyo para que aciertes con ella.

Nos complace ofrecer apoyo a los candidatos neurodivergentes. Podemos prestarte ayuda adicional o adaptar el proceso de selección a tus necesidades. Para obtener más información, ponte en contacto con el responsable de selección del puesto que te interese.

No, pero tendrás que haber terminado tus estudios antes de la fecha de inicio del puesto. Los procesos de selección suelen durar bastante tiempo, por lo que es normal que empiecen cuando todavía estés cursando el último año de tus estudios.

Todas las ofertas de trabajo se supeditan a que cumplas los requisitos legales para trabajar y residir en el país donde se ofrece el puesto.

Nuestro proveedor de entrevistas en vídeo es Cammio. Si te invitamos a participar en una entrevista en vídeo, te haremos entre 3 y 5 preguntas. Te recomendamos que consultes la página de ayuda al candidato de Cammio, donde encontrarás información sobre cómo llevar a cabo una entrevista en vídeo de la mejor manera posible y podrás practicar. También te aconsejamos que te familiarices con el sistema nada más recibir el enlace, por si tuvieras problemas técnicos y fuera necesario resolverlos antes de la entrevista.

Arctic Shores es un sistema de evaluación del comportamiento que se desarrolla en un entorno de gamificación. Está ambientado en una oficina futurista, consta de hasta 9 niveles y evalúa 33 rasgos cognitivos y de personalidad. La resiliencia y la estabilidad emocional son dos de los rasgos que se evalúan y conforman aspectos de la personalidad difíciles de evaluar objetivamente mediante cuestionarios de autoevaluación. Estas valoraciones están diseñadas para todo el mundo, incluso para personas que no estén familiarizadas con la psicometría o a quienes los tests en papel les resulten difíciles o las valoraciones tradicionales les parezcan tediosas. Investigaciones sobre Arctic Shores han demostrado que la naturaleza inmersiva de la evaluación y la interfaz por medio de una aplicación también reducen la sensación de ansiedad. Además, estas evaluaciones son aptas para personas con dificultades de aprendizaje o impedimentos como la dislexia o el daltonismo. Permiten a los candidatos demostrar su idoneidad para un puesto de forma más eficaz que los métodos tradicionales.

Muéstrate tal y como eres. Los objetivos de esta jornada son, por un lado, que tengas la oportunidad de conocernos y averiguar si nos adaptamos a tus necesidades, y, por otro, que podamos evaluarte. Nos centraremos en evaluar las competencias clave que estimamos esenciales para que tengas éxito. Lo llevaremos a cabo mediante diversas actividades, tareas en grupo, entrevistas, presentaciones y estudios de casos. Intenta mostrar entusiasmo y una actitud participativa para sacar el máximo partido del día. Infórmate sobre Kantar para comprender el puesto y la organización a fondo. Te deseamos mucha suerte.

El proceso varía en función del puesto que hayas solicitado y de tu ubicación. Por lo general, lo primero que tendrás que hacer es enviar tu candidatura por Internet. El primer paso suele ser una conversación telefónica con uno de los miembros de nuestro equipo de adquisición de talentos. Hablarán contigo del puesto más detalladamente y, si ambos estáis de acuerdo en que es adecuado para ti, enviarán tus datos al responsable de contratación. A continuación, esta persona revisará las candidaturas y concertará entrevistas. Pueden ser por teléfono, en persona o virtuales. Es posible que te pidan que lleves a cabo un estudio de caso como parte de la entrevista.

Sí. Ahora bien, es mejor que hables con franqueza y honestidad con nuestro equipo de adquisición de talentos si te están teniendo en cuenta para más de un puesto, para que puedan gestionar el proceso adecuadamente. 

Si bien fomentamos la movilidad, la posibilidad de tramitar la solicitud del permiso de trabajo varía en función del país en el que quieras trabajar. Las decisiones las toman los equipos locales, y también se verán condicionadas por la legislación del país. Ponte en contacto con el responsable de selección para que te explique las opciones más detalladamente. 

Muchas gracias por registrar tus datos. Cuando te apuntes por primera vez, un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo para comprobar que todos tus datos son correctos. A partir de ese momento, nuestro equipo de adquisición de talentos solo se pondrá en contacto contigo si existe un puesto vacante que se ajuste a las características que nos has facilitado. Si descubres un puesto en nuestra página web que te gustaría solicitar mientras tanto, no dudes en hacerlo; tus solicitudes quedarán vinculadas en nuestro sistema. 

Si necesitas alguna adaptación en cualquier parte de nuestro proceso de selección, habla con la persona responsable de selección del puesto que te interese. Estará encantada de estudiar contigo las posibles adaptaciones en la medida de lo posible. 

Puedes restablecer la contraseña haciendo clic en el botón de «He olvidado mi contraseña» mediante tu dirección de correo electrónico. Asegúrate de utilizar la dirección de correo electrónico con la que te registraste. 

¡Enhorabuena! Si te hemos ofrecido un puesto de trabajo, te enviaremos el contrato lo antes posible. Dependiendo del país en el que te encuentres, podría demorarse un par de días. Tras revisar y aceptar el contrato, tendrás que completar algunas tareas para que podamos tenerlo todo listo el primer día que te incorpores a tu puesto de trabajo.