塑造归属感
这里欢迎所有人
一个包容的文化对于我们员工的成功至关重要。我们希望每个人都能自由地展现真实的自我,获得成功的权力。
包容与多样性是凯度的核心。它融入了我们的工作,也体现在我们彼此之间的互动中。我们知道,通过接纳和欣赏个体经验的多样性,我们可以在数据、洞察和咨询方面处于领先地位。
建立包容性文化
我们的包容与多样性计划塑造着我们的工作场所。我们设有一个全球包容与多样性(I&D)指导委员会,该委员会由我们最资深的领导者组成,他们将我们的I&D战略与我们更广泛的业务目标和目的保持一致。然而,作为一个在不同市场运营的全球组织,我们认识到不同地区都面临着不同的I&D挑战和机遇。这就是为什么我们在各地市场还设有38个I&D指导委员会。
包容性和多元化年度报告
我们的I&D报告至关重要,因为它为我们的员工,客户和外部任何人提供了有关我们过去一年在I&D领域所做的事情,我们取得的进展以及我们仍然需要改进的领域。
我们的I&D报告至关重要,因为它为我们的员工,客户和外部任何人提供了有关我们过去一年在I&D领域所做的事情,我们取得的进展以及我们仍然需要改进的领域。
我们的I&D报告让我们对现在和未来负责,因为我们继续成为更具包容性和多元化的全球企业。我们的I&D报告让我们对现在和未来负责,因为我们继续成为更具包容性和多元化的全球企业。
我们的最新奖项
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