塑造归属感

Black and White image, where only clothes and skin tone are in colour. This photo shows four young people working in a open meeting together

这里欢迎所有人

一个包容的文化对于我们员工的成功至关重要。我们希望每个人都能自由地展现真实的自我,获得成功的权力。

包容与多样性是凯度的核心。它融入了我们的工作,也体现在我们彼此之间的互动中。我们知道,通过接纳和欣赏个体经验的多样性,我们可以在数据、洞察和咨询方面处于领先地位。

建立包容性文化
我们的包容与多样性计划塑造着我们的工作场所。我们设有一个全球包容与多样性(I&D)指导委员会,该委员会由我们最资深的领导者组成,他们将我们的I&D战略与我们更广泛的业务目标和目的保持一致。然而,作为一个在不同市场运营的全球组织,我们认识到不同地区都面临着不同的I&D挑战和机遇。这就是为什么我们在各地市场还设有38个I&D指导委员会。
 

员工资源小组(ERG)

我们的员工资源小组 (ERG) 是由志同道合的员工和盟友组成的网络,向所有人开放。我们的 ERG 由我们的同事运营,每个团队都由执行领导团队的一名成员发起,旨在推动整个业务的变革,并确保我们继续成为一个包容和多元化的工作场所。 它们是我们实现整体I&D战略不可或缺的一部分。
这些小组由来自凯度各地的同事领导参与,他们有一个共同的特点。我们的 ERG 还包括盟友,基本上是任何想要了解更多信息并承诺支持的员工。
我们在凯度有六个全球ERG。
  • Accessibility at Kantar

    The Accessibility ERG 是一个为有条件和残疾的人提供支持并促进尊重和包容的社区,无论是有形的还是无形的、暂时的还是永久的。

    负责人——Zuzana Novak 和 Pete Hustwayte
    执行发起人 - Chris Jansen

    目标

    • 教育和提升凯度内神经多样性或残疾人。
    • 为生活中支持或照顾残疾人和神经多样性的人提供一个社区。
    • 与其他ERG合作,促进交叉性。

    想了解更多?观看以下有关我们的The Accessibility ERG的更多信息

  • 文化、种族和民族(CREW)

    CREW将工作场所中不同文化,种族和民族的个人聚集在一起。 

    负责人- Priscilla Dixon 和 Simiso Ncube

    执行发起人 - Andy Doyle和Adeola Tejumola 

    目标 

    •  激发、教育和推动有关包容性和多样性对所有人的价值的行动 
    • 该社区致力于通过应对挑战和庆祝我们的差异来创造一个更具包容性和多元化的工作场所。
    • CREW 是一个安全的空间,无论您的背景如何,您都可以在这里倾听、学习和被倾听。 

    我们还与我们的会员一起庆祝文化和宗教节日,如农历新年、排灯节、宽扎节、开斋节以及任何其他与我们同事相关的节日。 观看Adrian和Amira 对我们ERG的目标的看法。

  • 无限制

    No Limits旨在通过从您在这里的一开始就提供支持来促进年龄包容性。这不仅适用于我们员工中更资深的员工,也适用于所有人。 有一天我们可能都需要支持,那么为什么不从第一天开始呢?

    负责人 - Endri Basha 和 Naresh Kumar
    执行发起人 - Will Galgey

    目标

    •  从一个人在凯度工作开始就鼓励年龄包容性

    想看更多?查看我们的视频,了解我们的No Limits ERG。

  • Parents and Carers

    Parents and Carers是一个由凯度内部的在职父母和照护者组成的团体,他们可以分享他们平衡个人生活和职业生活的经验。随着我们继续为我们的同事提供在全球范围内远程工作的选择,工作和家庭时间之间的界限很容易变得模糊;父母和照顾者在这里帮助保证所有事情顺利运转。

    带领人 - Bekka O'Neill 和 Shalin Shah
    执行发起人 - Gonzalo Fuentes

    目标

    •  为工作场所的父母和照顾者提供一个善解人意、互相理解的环境。

    想了解更多?观看我们的Parents and Carers ERG的视频

  • Pride @ Kantar

    Pride @ Kantar 是我们的LGBTQI+社区,旨在为那些自我认同为LGBTQI+的人群以及支持者们敞开大门。

    以下是一些关键信息:

        负责人 - Josh Smith-Johnston 和 Jiri Nozicka
        执行发起人 - Caroline Frankum

    我们的目标包括:

    • 深入了解Kantar内外的LGBTQI+社区。
    • 确保高管团队和其他领导成为有效的盟友。
    • 建立导师计划,以帮助我们的成员学习和发展。
    • 庆祝和纪念LGBTQI+的重要日期。
    • 影响结构性变革 - 政策、流程和实践。

    欢迎观看我们的 Pride ERG 视频,更深入了解他们所做的伟大工作

  • Women at Kantar

    Women at Kantar 致力于在工作场所实现性别平等,通过赋予女性和盟友权力,让她们参与、学习并积极推动变革,帮助女性实现她们的全部潜能。

    以下是一些关键信息:

        负责人:Anja Milosavljevic 和 Carissa Poonsammy
        执行发起人:Wayne Levings 和 Cheong Tai Leung

    我们的目标包括:

    • 通过与榜样和盟友的互动,激励女性,并通过“颠覆性对话”来放大思想领导力。
    • 通过建立网络和发展机会赋予妇女权力,让她们成为更好的自己。
    • 支持女性在凯度的科技领域建立职业发展路径。
    • 通过我们的人员流程和政策,影响可持续变革的硬性连接到凯度的DNA,以消除性别偏见。
    • 建立一个包容性社区,确保所有凯度女性都能在凯度内部得到代表,并让她们的声音被听到。

    欢迎认识 Tejal 并通过我们的视频了解更多关于我们凯度性团队的信息。

包容性和多元化年度报告

了解我们的 I & D 计划进展如何以及我们需要改进的地方。

本报告回顾了我们在过去一年中为我们的全球I&D计划付出的辛勤工作。

 

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包容性和多元化主管梅根·克罗斯(Megan Cross)表示:我们的I&D报告至关重要,因为它为我们的员工,客户和外部任何人提供了有关我们过去一年在I&D领域所做的事情,我们取得的进展以及我们仍然需要改进的领域。

我们的I&D报告至关重要,因为它为我们的员工,客户和外部任何人提供了有关我们过去一年在I&D领域所做的事情,我们取得的进展以及我们仍然需要改进的领域。

我们的I&D报告让我们对现在和未来负责,因为我们继续成为更具包容性和多元化的全球企业。

我们的I&D报告让我们对现在和未来负责,因为我们继续成为更具包容性和多元化的全球企业。

我们的最新奖项
2023/2024 年包容性目标 50 - 第 12 位
2023 年最佳妇女组织奖
紫色背景,白色文字,宣布 Kantar 荣获由国家电网赞助的英国多元化奖 2023 年度公司奖。
男女同性恋、双性恋和变性者榜样榜,由雅虎财经赞助

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