The Accessibility ERG 是一个为有条件和残疾的人提供支持并促进尊重和包容的社区，无论是有形的还是无形的、暂时的还是永久的。

负责人——Zuzana Novak 和 Pete Hustwayte
执行发起人 - Chris Jansen

目标

• 教育和提升凯度内神经多样性或残疾人。
• 为生活中支持或照顾残疾人和神经多样性的人提供一个社区。
• 与其他ERG合作，促进交叉性。

想了解更多？观看以下有关我们的The Accessibility ERG的更多信息

CREW将工作场所中不同文化，种族和民族的个人聚集在一起。 

负责人- Priscilla Dixon 和 Simiso Ncube

执行发起人 - Andy Doyle和Adeola Tejumola 

目标 

• 激发、教育和推动有关包容性和多样性对所有人的价值的行动 
• 该社区致力于通过应对挑战和庆祝我们的差异来创造一个更具包容性和多元化的工作场所。
• CREW 是一个安全的空间，无论您的背景如何，您都可以在这里倾听、学习和被倾听。 

我们还与我们的会员一起庆祝文化和宗教节日，如农历新年、排灯节、宽扎节、开斋节以及任何其他与我们同事相关的节日。 进一步了解我们的 CREW ERG

No Limits旨在通过从您在这里的一开始就提供支持来促进年龄包容性。这不仅适用于我们员工中更资深的员工，也适用于所有人。 有一天我们可能都需要支持，那么为什么不从第一天开始呢？

负责人 - Endri Basha 和 Naresh Kumar
执行发起人 - Will Galgey

目标

• 从一个人在凯度工作开始就鼓励年龄包容性
  
  

想看更多？查看我们的视频，了解我们的No Limits ERG。

Parents and Carers是一个由凯度内部的在职父母和照护者组成的团体，他们可以分享他们平衡个人生活和职业生活的经验。随着我们继续为我们的同事提供在全球范围内远程工作的选择，工作和家庭时间之间的界限很容易变得模糊;父母和照顾者在这里帮助保证所有事情顺利运转。

带领人 - Bekka O'Neill 和 Shalin Shah
执行发起人 - Gonzalo Fuentes

目标

• 为工作场所的父母和照顾者提供一个善解人意、互相理解的环境。
  
  

想了解更多？观看我们的Parents and Carers ERG的视频

Pride @ Kantar 是我们的LGBTQI+社区，旨在为那些自我认同为LGBTQI+的人群以及支持者们敞开大门。

以下是一些关键信息：

    负责人 - Josh Smith-Johnston 和 Jiri Nozicka
    执行发起人 - Caroline Frankum

我们的目标包括：

• 深入了解Kantar内外的LGBTQI+社区。
• 确保高管团队和其他领导成为有效的盟友。
• 建立导师计划，以帮助我们的成员学习和发展。
• 庆祝和纪念LGBTQI+的重要日期。
• 影响结构性变革 - 政策、流程和实践。

欢迎观看我们的 Pride ERG 视频，更深入了解他们所做的伟大工作

Women at Kantar 致力于在工作场所实现性别平等，通过赋予女性和盟友权力，让她们参与、学习并积极推动变革，帮助女性实现她们的全部潜能。

以下是一些关键信息：

    负责人：Anja Milosavljevic 和 Carissa Poonsammy
    执行发起人：Wayne Levings 和 Cheong Tai Leung

我们的目标包括：

• 通过与榜样和盟友的互动，激励女性，并通过“颠覆性对话”来放大思想领导力。
• 通过建立网络和发展机会赋予妇女权力，让她们成为更好的自己。
• 支持女性在凯度的科技领域建立职业发展路径。
• 通过我们的人员流程和政策，影响可持续变革的硬性连接到凯度的DNA，以消除性别偏见。
• 建立一个包容性社区，确保所有凯度女性都能在凯度内部得到代表，并让她们的声音被听到。

欢迎认识 Tejal 并通过我们的视频了解更多关于我们凯度性团队的信息。