Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le pilier juridique et le garant de la conformité sociale de l'entreprise. Votre rôle est d'assurer une sécurisation optimale des pratiques RH, de minimiser les risques de litige et de contribuer activement à l'efficacité opérationnelle grâce à votre expertise pointue en droit du travail français.
 

Champs d'Action & Responsabilités Clés :

Conseil et Sécurisation Juridique

• Support Quotidien RH : Apporter votre expertise approfondie à la DRH sur toutes les questions de droit du travail (relations individuelles, gestion des carrières, procédures disciplinaires, etc.).
• Accompagnement du déploiement du PSE en cours
• Conformité des Pratiques : Contribuer activement à l'élaboration et à la sécurisation des process internes en droit du travail individuel et collectif, assurant leur adéquation totale avec les dispositions légales et conventionnelles.
   

Relations Sociales et Négociation Collective

Dialogue Social : Être un partenaire clé de la Direction dans la gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) et les organisations syndicales.

• Rédaction et Négociation : Assurer la rédaction technique des accords collectifs et participer activement à leur négociation, en apportant votre connaissance du cadre légal.
• Alimentation de la BDES

Veille, Réglementation et Déploiement

• Veille Active : Assurer une veille juridique permanente et proactive en droit du travail, actualisant vos connaissances pour anticiper les évolutions.
• Information et Déploiement : Informer les parties prenantes internes des évolutions légales et réglementaires ayant un impact sur la société, et piloter leur mise en œuvre effective au sein des structures.

Profil et Compétences Recherchées :

• Formation : Bac + 5 en Droit Social (Master 2 Droit du Travail ou équivalent).
• Expérience : stage, alternance ou &ère expérience.
• Maîtrise complète du Droit Social (Relations individuelles et collectives).
• Bonnes notions en Droit des Contrats, Techniques Contractuelles et Droit Civil.
• Connaissances fonctionnelles de la Paie.
• Langues : Anglais Courant indispensable (contexte international).
   

Qualités Personnelles :

• Rigueur, Fiabilité et sens aigu de la confidentialité.
• Capacité d'Analyse et de Synthèse éprouvée pour décrypter et vulgariser des textes complexes.
• Sens du service et capacité à délivrer un conseil pragmatique et opérationnel.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines sur le périmètre Santé à Domicile France du Groupe Air Liquide, et sous la supervision de la Directrice des relations sociales qui assurera votre formation, le.la Juriste stagiaire droit social accompagne les équipes RH et juridique à la fois sur les volets individuels et collectifs en droit du travail.

Vous participerez aux missions suivantes :

Accompagner les équipes RH opérationnelles sur des situations variées en relations collectives et individuelles dans le cadre de projet de transformation, en vous appuyant sur votre expertise juridique,

Contribuer à la préparation des CSE et aux négociations d’accords collectifs,

Participer à l’accompagnement et au déploiement des projets d’entreprise auprès des équipes opérationnelles recoupant des expertises variées,

Conseiller les équipes RH sur les interrogations juridiques liées aux relations de travail (de l’embauche à la rupture du contrat),

Intervenir et conseiller sur les dossiers contentieux et précontentieux,

Mettre en place et déployer des outils juridiques (fiches réflexes, guides, support de formations, veille sociale) pour diffuser la culture juridique,

Mener des recherches juridiques spécifiques et rédiger des notes d’analyse pratiques.

Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?

De formation BAC+5 (Master 2 en Droit social) et élève-avocat en recherche d'un PPI, vous aimez les environnements dynamiques et porteurs de sens et disposez d'une bonne connaissance en conseil juridique et en droit social individuel et collectif.

Vos compétences incluent :

Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse,

Maîtrise des méthodes de recherches sur les bases juridiques,

Réactivité, rigueur, curiosité et organisation,

Forte aptitude relationnelle et sens du travail en équipe et du service.

Nos différences font notre performance

Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.