Das Gefühl von Zugehörigkeit
Eine Welt, die alle Menschen willkommen heißt
Eine inklusive Kultur ist die Grundlage für den Erfolg unserer Mitarbeiter. Wir wollen, dass am Arbeitsplatz alle ungezwungen sie selbst sein können und befähigt werden, erfolgreich zu sein.
Inklusion und Vielfalt sind das Herzstück von Kantar. Das zeigt sich in unserer Arbeit und unserem Umgang miteinander. Wir wissen, dass wir weiter eine Führungsposition in Bezug auf Daten, Erkenntnisse und Beratung einnehmen können, wenn wir die Vielfalt unserer individuellen Erfahrungen akzeptieren und wertschätzen.
Unser Programm für Inklusion und Vielfalt prägt unseren Arbeitsplatz. Wir haben einen globalen Lenkungsausschuss für Inklusion und Vielfalt (I&D) bestehend aus unseren höchsten Führungskräften, die unsere I&D-Strategie mit den allgemeinen Zielen und dem Zweck unseres Unternehmens abstimmen. Als globales Unternehmen, das in verschiedenen Märkten tätig ist, wissen wir jedoch, dass unsere verschiedenen Regionen jeweils unterschiedliche Herausforderungen, Prioritäten und Chancen im Bereich I&D haben. Deshalb haben wir auch 38 I&D-Lenkungsausschüsse auf lokaler Ebene.
Finde heraus, wie unsere I&D-Pläne vorankommen und wo wir uns verbessern müssen.
Dieser Bericht gibt einen Überblick über die harte Arbeit, die unsere Mitarbeiter im letzten Jahr in unsere globalen I&D-Initiativen gesteckt haben.
Unser I&D-Bericht spornt uns heute und künftig dazu an, unsere Reise zu einem inklusiveren und vielfältigeren globalen Unternehmen fortzusetzen.“