- Großzügiger Jahresurlaub – Du beginnst mit 25 Tagen pro Jahr, nach fünf Jahren erhöht sich die Anzahl auf 27 Tage und nach 10 Jahren auf 30 Tage.
- Freistellung für gemeinnützige Arbeit – Nimm dir Zeit, um etwas zurückzugeben. Alle Mitarbeiter erhalten zwei Tage pro Jahr für gemeinnützige Arbeit
- Programm zur Mitarbeiterunterstützung (EAP) – Zugang zu professionellen Beratungsdiensten und Unterstützung, damit es dir und deiner Familie gut geht
- Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub – Hast du ein Kind bekommen? Nutze unseren großzügigen Urlaub und erhöhtes Mutterschafts- und Vaterschaftsgeld.
- Finanzielles Wohlbefinden – Zugang zu Finanzplanungsdiensten, Finanzcoaching, Finanzberatung und Investitionsdienstleistungen
- Rente – Bei unserem beitragsorientierten Rentenplan zahlen wir mehr ein als du.
- Lebensversicherung – Vom ersten Tag an hast du großzügigen Lebensversicherungsschutz (4 x Grundgehalt).
- Einkommensschutz – Bei langfristiger Krankheit oder Erwerbsunfähigkeit zahlen wir 75 % des Grundgehalts, abzüglich staatlicher Leistungen.
- Krankenversicherungsschutz – Allen unseren Kollegen stehen verschiedene private medizinische Leistungen zur Verfügung.
- Preisgekrönte Plattform für flexible Leistungen – Verbessere deine private Krankenversicherung, nimm Familienangehörige in deinen Krankenkassenplan auf, kaufe eine zahnärztliche Versicherungspolice oder Gesundheitsprüfungen für dich und deine Familie, erhöhe deinen Rentenbeitrag, schließe eine Lebensversicherung für deine(n) Partner/Partnerin ab bzw. erhöhe deine eigene Lebensversicherung auf das bis zu 10-fache des Grundgehalts oder versichere deine(n) Partner/Partnerin gegen schwere Krankheit.
- Mit dem Rad zur Arbeit – Wir bezahlen ein Fahrrad im Voraus (bis zu einem Wert von 5.000 £) und du zahlst die Kosten über 12 Monate zurück – ohne auf diesen Betrag Einkommenssteuer oder Sozialversicherung zahlen zu müssen.
- Spende mit dem Lohn – Spende direkt über die Gehaltsabrechnung an deine bevorzugte Wohltätigkeitsorganisation.
- 401(k)-Plan – Baue für dich und deine Familie eine zuverlässige Altersvorsorge auf.
- Dank unserer Gesundheitspartner wie Ginger (psychische Gesundheit), Hinge Health (Rücken und Gelenke), Livongo (Diabetes, Bluthochdruck und Gewichtsmanagement), WinFertility (Unfruchtbarkeit), Cirrus MD (Telemedizin), ReThink (Kindesentwicklung) und TelaDoc (Zweitmeinung) kannst du eine einzigartige, personalisierte Gesundheitsversorgung erleben.
- Neben den medizinischen Leistungen werden auch andere Pläne angeboten wie Zahngesundheit, Augengesundheit, Kinderbetreuung, ergänzende Lebens- und Unfallversicherung, Krankenhaustagegeld-Versicherung, Versicherung gegen schwere Krankheit usw.
- Flexible Auszeit (Nicht-Tarifmitarbeiter) – Nimm dir in Übereinstimmung mit den Richtlinien von Kantar so viel bezahlte Auszeit vom Büro, wie es mit deinen Aufgaben, Kundenbedürfnissen und geschäftlichen Verpflichtungen vereinbar ist.
- Bezahlte Auszeit (Tarifmitarbeiter) – Im jeweiligen Gehaltszyklus angesammelte Stunden in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit. Diese gehen am Jahrestag des Mitarbeiters in die nächste Anrechnungsstufe über.
- Programm zur Mitarbeiterunterstützung (EAP) – Zugang zu professionellen Beratungsdiensten und Unterstützung, damit es dir und deiner Familie gut geht
- Elternzeit – Wir bieten eine Gehaltsfortzahlung für maximal zwölf (12) Wochen mit 100 % des wöchentlichen Grundgehalts.
- Freistellung für gemeinnützige Arbeit – Nimm dir Zeit, um etwas zurückzugeben. Alle Mitarbeiter erhalten zwei Tage pro Jahr für gemeinnützige Arbeit.
- Lebensversicherung – Nutze einen großzügigen Lebensversicherungsschutz (1,5-faches Jahresgrundgehalt bis zu einem Maximum von 300.000 $).
- Kurzfristige Arbeitsunfähigkeit – 26 Tage genehmigte, bezahlte Krankenzeit
- Langfristige Arbeitsunfähigkeit – Bis zu 60 % des monatlichen Grundgehalts, bis zu einem monatlichen Höchstbetrag von 20.000 $
- 250 $ für Gesundheits- und Wellness-Ausgaben wie Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Fitnessgeräte, persönliches Training, Rückenmassagegeräte, Steh-Sitz-Schreibtische und ergonomische Stühle
- Pendler-Leistungen
- Programm zur Mitarbeiterunterstützung (EAP) – Manchmal brauchen wir alle eine helfende Hand. Kantar bietet dir und deiner Familie im Bedarfsfall Zugang zu professionellen Beratungsdiensten und Hilfe in Form von emotionaler, praktischer und physischer Unterstützung.
- Initiativen für das Wohlbefinden – Unterstützung bei den wichtigen Momenten. Wir stellen Werkzeuge und Beratung zur Verfügung und veranstalten regelmäßig Initiativen und Schulungen zu den vier Säulen des Wohlbefindens: finanziell, sozial, geistig und körperlich. Dazu zählen auch Yoga- und Boxkurse.
- Freistellung für gemeinnützige Arbeit – Es fühlt sich gut an, anderen zu helfen. Nimm dir zwei Tage im Jahr Zeit, um ehrenamtlich bei einer Wohltätigkeitsorganisation zu arbeiten, Bedürftige zu besuchen, Parks oder Strände zu säubern, gemeinnützige Veranstaltungen zu unterstützen oder zu koordinieren – wofür auch immer dein Herz schlägt, nimm dir Zeit, um etwas zurückzugeben.
- Jahresurlaub – Wir wissen, wie wichtig eine Auszeit von der Arbeit und Erholung ist. Du erhältst jedes Jahr einen Anspruch auf Jahresurlaub.
- Geburtstagsgeschenk – Du erhältst ein Geburtstagsgeschenk in deinem Geburtstagsmonat.
- Urlaub für Lebensereignisse – Als Unterstützung für die wichtigen Momente bieten wir dir bezahlten Urlaub für eine Vielzahl von Lebensereignissen, z. B. Sonderurlaub, für Notfälle in der Familie/Betreuungsurlaub und für wichtige persönliche Meilensteine.
- Freistellung für sekundäre Betreuungspersonen – Die voll bezahlte (100 % Gehalt) Freistellung für sekundäre Betreuungspersonen (einschließlich Vaterschaft, Adoption und Pflegeelternschaft) wird 4 Wochen lang gewährt.
- Alle wichtigen Feste werden gefeiert und du erhältst zu jedem Fest Geschenke.Krankenversicherungsschutz – Wir bieten dir Zugang zu unternehmensfinanzierten privaten medizinischen Leistungen:
- Für einheimische Staatsangehörige bieten wir ergänzend zur Sozialversicherung eine gewerbliche Zusatzversicherung an.
- Für ausländische Staatsangehörige bieten wir eine private Krankenversicherung, einschließlich zahnärztlicher Behandlungen, an. Bei schwerer Krankheit, Krankenhausaufenthalt oder Notwendigkeit einer ambulanten Behandlung ist auf diese Weise umfassende Betreuung sichergestellt.
- Medizinische Untersuchung – Wir organisieren jährlich eine medizinische Untersuchung.
- Risikolebens- und Unfallversicherung – Für Kantar ist es wichtig, dein finanzielles Wohlbefinden zu unterstützen. Deshalb bieten wir dir eine Lebens- und Unfallversicherung für den Fall, dass du für längere Zeit nicht arbeiten kannst.
- Flexible Arbeitsregelungen, ob Teilzeitarbeit, Home-Office oder gestaffelte Arbeitszeiten. Mit deinem TA-Kontakt kannst du besprechen, welche Möglichkeiten es für deine Funktion gibt.
- Rabatte auf ausgewählte Dienstleistungen oder Produkte
- Vorratsraum mit umfassendem Angebot an gesunden und abwechslungsreichen Snacks"
- Initiativen für das Wohlbefinden – Unterstützung bei den wichtigen Momenten. Wir stellen Werkzeuge und Beratung zur Verfügung und veranstalten regelmäßig Initiativen und Schulungen zu den vier Säulen des Wohlbefindens: finanziell, sozial, geistig und körperlich.
- Freistellung für gemeinnützige Arbeit – Es fühlt sich gut an, anderen zu helfen. Nimm dir zwei Tage im Jahr Zeit, um ehrenamtlich bei einer Wohltätigkeitsorganisation zu arbeiten, Bedürftige zu besuchen, Parks oder Strände zu säubern, gemeinnützige Veranstaltungen zu unterstützen oder zu koordinieren – wofür auch immer dein Herz schlägt, nimm dir Zeit, um etwas zurückzugeben.
- Geburtstagsurlaub – 1 Tag Urlaub, der innerhalb deines Geburtstagsmonats genommen wird
- Jahresurlaub – großzügiger Jahresurlaub
- Urlaub für Lebensereignisse – Studium, Heirat, Todesfall, Sonderurlaub, familiärer Notfall: Wir bieten verschiedene Urlaubsoptionen, um dich bei deinen Lebensereignissen zu unterstützen.
- Freistellung für primäre Betreuungspersonen – Die voll bezahlte (100 % Gehalt) Freistellung für primäre Betreuungspersonen (einschließlich Mutterschaft, Adoption und Leihmutterschaft) beträgt mindestens 16 Wochen.
- Freistellung für sekundäre Betreuungspersonen – Die voll bezahlte (100 % Gehalt) Freistellung für sekundäre Betreuungspersonen (einschließlich Vaterschaft, Adoption und Pflegeelternschaft) wird mindestens 4 Wochen lang gewährt.
- Feiern aller wichtigen Feste
- Gruppenlebensversicherung – vom Unternehmen in Todesfällen oder bei dauerhafter Invalidität durch Krankheit oder Unfall gezahlte Prämie in Höhe des 2-fachen Jahresgehalts
- Gruppenunfallversicherung – vom Unternehmen beim Eintritt eines entsprechenden Unglücks gezahlte Prämie in Höhe des 2-fachen Jahresgehalts
- Krankenversicherungsschutz – vom Unternehmen bezahlte Prämien für dich und deine unmittelbare Familie, die ambulante, fachärztliche, stationäre und chirurgische Behandlungen abdecken
- Erholungsurlaub – Wir ermutigen jeden, den Jahresurlaub voll auszuschöpfen, und wenn du deinen Jahresurlaubssaldo bis zum 31. Januar (anteilig) auf weniger als zehn Tage reduzierst, belohnen wir dich mit zusätzlichen fünf Tagen bezahltem „Erholungsurlaub“.
- Sommerarbeitszeit – Wir bieten dir in den Sommermonaten eine flexible Option an, sodass du jeden zweiten Freitag um die Mittagszeit gehen kannst. Die einzigen Voraussetzungen dafür sind, dass du deine Probezeit absolviert hast und deine Arbeits- und Kundenverpflichtungen erfüllt sind.
- Elternzeit – Erwartest du Familienzuwachs? Unsere Elternzeitregelung bietet zusätzlich zur staatlichen Unterstützung, auf die du Anspruch hast, 16 Wochen mit 100 % des Gehalts für primäre Betreuungspersonen und 52 Wochen „Superannuation“ und 4 Wochen mit 100 % des Gehalts für sekundäre Betreuungspersonen.
- Wir bieten zusätzlich zu allen gesetzlichen Urlaubsarten außerdem andere Arten von Freistellung an.
- Programm zur Mitarbeiterunterstützung – Manchmal brauchen wir eine helfende Hand. Kantar bietet dir und deiner Familie Zugang zu Workplace Options, damit ihr euch im Bedarfsfall mit professionellen Beratungsdiensten und Hilfe in Form von emotionaler, praktischer und physischer Unterstützung in Verbindung setzen könnt.
- Krankenversicherungsschutz – Kantar bietet allen Kollegen einen Rabatt von 6 % auf die Krankenversicherung über BUPA und gibt dir außerdem das ganze Jahr über Zugang zu verschiedenen Online-Wellness-Ressourcen und Rabatten.
- Grippeschutzimpfungen – Vor dem Winter erhalten alle Kollegen von Kantar kostenlose Grippeschutzimpfungen.
- Flexible Arbeitsregelungen – Ob Teilzeitarbeit, Home-Office oder gestaffelte Arbeitszeiten. Mit deinem Talent Acquisition-Kontakt kannst du besprechen, welche Möglichkeiten es für deine Funktion gibt.
- Freistellung für Notfalldienste – Mitglieder der freiwilligen Feuerwehr und Personen, die bei einer ähnlichen Zivilschutz- oder Rettungsorganisation registriert sind, haben Anspruch auf 10 Tage bezahlte Freistellung für Notfalldienste zur Teilnahme an Aktivitäten, die mit der Bewältigung eines Notfalls oder einer Naturkatastrophe in ihrem jeweiligen Bundesstaat verbunden sind.
- Sonderurlaub – Kantar berücksichtigt auch alle, die persönlich von Naturkatastrophen betroffen sind."
- Wir bieten vollen Sozialversicherungsschutz.
- Der Jahresurlaub erhöht sich mit jedem Dienstjahr, bis zu einem Maximum von 22 Tagen.
- Rente – um dich bei deinem Sparplan für den Ruhestand zu unterstützen, bieten wir dir entweder eine beitragsorientierte Rentenversicherung oder eine Kapitalauszahlung an.
- Zuschuss für wichtige Lebensereignisse – Du erhältst einen Zuschuss in bar als Unterstützung bei wichtigen Lebensereignissen, z. B. Hochzeit, Nachwuchs oder Todesfall.
- Sonderurlaub – Fünf Tage bezahlter Urlaub als Unterstützung beim Verlust eines Elternteils oder eines Kindes und drei Tage Urlaub beim Verlust von Verwandten dritten Grades
- Heiratsurlaub – Sieben aufeinanderfolgende Tage bezahlter Urlaub und einen Zuschuss für wichtige Lebensereignisse.
- Programm zur Mitarbeiterunterstützung (EAP) – Manchmal brauchen wir eine helfende Hand. Kantar bietet dir und deiner Familie im Bedarfsfall Zugang zu professionellen Beratungsdiensten und Hilfe in Form von emotionaler, praktischer und physischer Unterstützung."
- Jahresurlaub – Du hast Anspruch auf 5 Wochen Urlaub pro Jahr.
- Urlaub für Lebensereignisse – Studium, Heirat, Todesfall, Sonderurlaub, familiärer Notfall: Wir bieten verschiedene Urlaubsoptionen, um dich bei deinen Lebensereignissen zu unterstützen.
- Freistellung für primäre Betreuungspersonen – Die voll bezahlte (100 % Gehalt) Freistellung für primäre Betreuungspersonen (einschließlich Mutterschaft, Adoption und Leihmutterschaft) beträgt mindestens 16 Wochen.
- Freistellung für sekundäre Betreuungspersonen – Die voll bezahlte (100 % Gehalt) Freistellung für sekundäre Betreuungspersonen (einschließlich Vaterschaft, Adoption und Pflegeelternschaft) wird mindestens 4 Wochen lang gewährt.
- Programm zur Mitarbeiterunterstützung (EAP) – Manchmal brauchen wir alle eine helfende Hand. Kantar bietet dir und deiner Familie im Bedarfsfall Zugang zu professionellen Beratungsdiensten und Hilfe in Form von emotionaler, praktischer und physischer Unterstützung.
- Freistellung für gemeinnützige Arbeit – Es fühlt sich gut an, anderen zu helfen. Nimm dir zwei Tage im Jahr Zeit, um ehrenamtlich bei einer Wohltätigkeitsorganisation zu arbeiten, Bedürftige zu besuchen, Parks oder Strände zu säubern, gemeinnützige Veranstaltungen zu unterstützen oder zu koordinieren – wofür auch immer dein Herz schlägt, nimm dir Zeit, um etwas zurückzugeben.
- Subventionierte Mahlzeiten – Wir bieten subventionierte gesunde Mahlzeiten an, die zu 75 % vom Unternehmen und zu 25 % von den Mitarbeitern über Lohnabzüge finanziert werden.
- Ruhestand und Sparen – Wir bieten dir Zugang zu einem vollständig geprüften und steuerlich effizienten Rentenplan, in den du jeden Monat mindestens 4 % deines Gehalts einzahlen kannst.
- Krankenversicherungsschutz – Als Teil des Rentenplans hast du Unterstützung bei medizinischen Problemen und kritischen Krankheiten. Unser Gesundheitspaket beinhaltet den Zugang zu Online-Konsultationen mit einem Arzt, Psychologen oder Ernährungsberater für dich und deine Familie, wann immer du sie brauchst, einschließlich medizinischer Zweitmeinungen.
Wohlbefinden bei Kantar
Wir stellen sicher, dass jeder hier das Wissen, die Werkzeuge und die Ressourcen zur eigenen Entfaltung und gegenseitigen Unterstützung hat.
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Wertschätzung und Anerkennung
Wir danken unserem großartigen Team durch unser Wertschätzungsprogramm Anerkennen.
Flexibles Arbeiten
Durch flexibles Arbeiten und Wahlmöglichkeiten kannst du ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben finden und dein Bestes geben.
Unsere Mitarbeiterressourcen-Gruppen (ERG)
Unsere Mitarbeiterressourcen-Gruppen sind Netzwerke gleichgesinnter Mitarbeiter und Verbündeter, die allen offenstehen.
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