Das Gefühl von Zugehörigkeit

Schwarz-Weiß-Bild, bei dem nur Kleidung und Hautfarbe in Farbe sind. Dieses Foto zeigt vier junge Menschen, die in einer offenen Sitzung zusammenarbeiten.

Eine Welt, die alle Menschen willkommen heißt

 

Eine inklusive Kultur ist die Grundlage für den Erfolg unserer Mitarbeiter. Wir wollen, dass am Arbeitsplatz alle ungezwungen sie selbst sein können und befähigt werden, erfolgreich zu sein. 

Inklusion und Vielfalt sind das Herzstück von Kantar. Das zeigt sich in unserer Arbeit und unserem Umgang miteinander. Wir wissen, dass wir weiter eine Führungsposition in Bezug auf Daten, Erkenntnisse und Beratung einnehmen können, wenn wir die Vielfalt unserer individuellen Erfahrungen akzeptieren und wertschätzen.

Aufbau einer inklusiven Kultur

 

Unser Programm für Inklusion und Vielfalt prägt unseren Arbeitsplatz. Wir haben einen globalen Lenkungsausschuss für Inklusion und Vielfalt (I&D) bestehend aus unseren höchsten Führungskräften, die unsere I&D-Strategie mit den allgemeinen Zielen und dem Zweck unseres Unternehmens abstimmen. Als globales Unternehmen, das in verschiedenen Märkten tätig ist, wissen wir jedoch, dass unsere verschiedenen Regionen jeweils unterschiedliche Herausforderungen, Prioritäten und Chancen im Bereich I&D haben. Deshalb haben wir auch 38 I&D-Lenkungsausschüsse auf lokaler Ebene.

Mitarbeiterressourcen-Gruppen (ERG)

Unsere Mitarbeiterressourcen-Gruppen (ERG) sind Netzwerke von gleichgesinnten Mitarbeitern und Verbündeten, die allen offenstehen. Unsere ERG werden von unseren Kollegen geleitet und jeweils von einem Mitglied des leitenden Führungs-Teams betreut. Sie sollen den Wandel in unserem Unternehmen vorantreiben und sicherstellen, dass wir als inklusiver und vielfältiger Arbeitsplatz weiter wachsen. Sie sind ein wesentlicher Bestandteil unserer I&D-Strategie.
Die Leiter und Teilnehmer der Gruppen sind Kollegen aus allen Bereichen von Kantar, die ein bestimmtes Merkmal teilen. Zu unseren ERG gehören auch Verbündete, wobei es sich um Mitarbeiter handelt, die mehr über die Gruppen erfahren und sie unterstützen wollen.
Wir haben sechs globale ERG bei Kantar.
  • Accessibility

    Die ERG Accessibility ist eine Gemeinschaft zur Unterstützung und Förderung des Respekts und der Integration von Menschen mit sichtbaren und unsichtbaren, vorübergehenden und dauerhaften Behinderungen.

    Leitung – Zuzana Novak und Pete Hustwayte
    Executive Sponsor*in – Chris Jansen

    Ziele

    • Informieren und Unterstützen der Personen bei Kantar, die neurodivergent oder behindert sind
    • Bereitstellen einer Gemeinschaft für Personen, die Menschen mit Behinderungen und neurodivergenten Störungen in ihrem Leben unterstützen oder betreuen
    • Zusammenarbeiten mit anderen ERG, um Überschneidungen zu nutzen

    Möchtest du mehr sehen? Hier erfährst du mehr über unsere ERG Accessibility.

  • Culture, Race and Ethnicity at Work (CREW)

    CREW bringt Menschen mit verschiedenen Kulturen und ethnischen Hintergründen am Arbeitsplatz zusammen. 

    Leitung – Priscilla Dixon und Simiso Ncube 
    Executive Sponsor*innen – Andy Doyle und Adeola Tejumola

    Ziele

    • inspirieren, Aufklären und Anregen zum Handeln im Hinblick auf den Wert von Inklusion und Vielfalt für alle
    • Diese Gemeinschaft ist bestrebt, für mehr Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz zu sorgen, indem sie sich den diesbezüglichen Herausforderungen stellt und unsere Unterschiede würdigt.
    • CREW ist ein Safe Space, wo du unabhängig von deiner Herkunft zuhören, lernen und dir Gehör verschaffen kannst.

    Wir feiern darüber hinaus kulturelle und religiöse Feiertage mit unseren Mitgliedern, darunter das chinesische Neujahrsfest, Diwali, Kwanzaa, Eid al-Fitr und alle anderen, die für unsere Leute wichtig sind.

    Schau dir an, was Adrian und Amira über die Ziele unserer CREW ERG zu sagen hatten.

  • No Limits

    Die ERG No Limtes kümmert sich um die Förderung der Altersinklusion durch Unterstützung ab deinem ersten Tag im Unternehmen. Das Angebot richtet sich nicht nur an die Älteren unter unseren Mitarbeitern, sondern an alle. Die Kernbotschaft ist, dass wir wahrscheinlich alle eines Tages im Alter Unterstützung brauchen werden, warum also nicht vom ersten Tag an damit beginnen?

    Leitung – Endri Basha und Naresh Kumar
    Executive Sponsor*in – Will Galgey 

    Ziele

    • Fördern der Altersinklusion bei Kantar von Anfang an

    Möchtest du mehr sehen? Schau dir unser Video über unsere ERG No Limits.

  • Parents and Carers

    Parents and Carers ist eine ERG von Kantar für berufstätige Eltern und Personen, die Angehörige pflegen, in der sie Erfahrungen in Bezug auf Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben austauschen können. Da wir unseren Kollegen weltweit weiterhin die Möglichkeit zur Arbeit aus dem Home-Office bieten, können die Grenzen zwischen Arbeit und Familie leicht verschwimmen. Parents and Carers hilft dabei, dass dieser Balanceakt gelingt.

    Leitung – Bekka O'Neill und Shalin Shah
    Executive Sponsor*in – Gonzalo Fuentes

    Ziele

    • Bereitstellen eines empathischen, verständnisvollen Umfelds für Eltern und Pflegepersonen am Arbeitsplatz

    Willst du mehr erfahren? Sieh dir das Video unserer ERG Parents and Carers.

  • Pride @ Kantar

    Pride ist unsere LGBTQI+-Gemeinschaft, die sowohl denjenigen offensteht, die sich auf diese Weise identifizieren, als auch Verbündeten, die ihre Unterstützung zeigen wollen.

    Leitung – Josh Smith-Johnston und Jiri Nozicka
    Executive Sponsor*in – Caroline Frankum

    Ziele

    • Fördern eines besseren Verständnisses der LGBTQI+-Gemeinschaft innerhalb und außerhalb von Kantar
    • Sicherstellen, dass das Führungs-Team und andere Vorgesetzte effektive Verbündete sind
    • Einrichten eines Mentorschafts-Programms, um unsere Mitglieder zu schulen und von ihnen zu lerne
    • Feiern und Würdigen von wichtigen Terminen im LGBTQI+-Kalender
    • Beeinflussen struktureller Veränderungen – Richtlinien, Verfahren und Praktiken 

    In unserem Video über die ERG Pride erfährst du mehr über die großartige Arbeit der Gruppe.

  • Women at Kantar

    Die ERG Women at Kantar strebt nach Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz, indem sie Frauen und Verbündete im gesamten Unternehmen befähigt, sich zu engagieren, zu lernen und positive Veränderungen zu bewirken, damit Frauen ihr volles Potenzial entfalten können.

    Leitung – Anja Milosavljevic und Carissa Poonsammy
    Executive Sponsor*innen – Wayne Levings und Cheong Tai Leung

    Ziele

    • Inspirieren von Frauen durch den Austausch mit Vorbildern und Verbündeten und Potenzieren der Vordenkerrolle durch disruptive Gespräche
    • Bestärken von Frauen durch Networking- und Entwicklungsgelegenheiten, damit sie sich voll entfalten können
    • Unterstützen von Frauen im Technologiebereich, um Karrierewege bei Kantar aufzubauen 
    • Verankern von nachhaltigem Wandel in den Kernwerten von Kantar durch unsere Personalprozesse und -richtlinien, um geschlechtsspezifische Diskriminierung zu beseitigen
    • Aufbauen einer inklusiven Gemeinschaft, um sicherzustellen, dass bei Kantar alle Frauen vertreten sind und ihre Stimmen gehört werden [einschließlich Überschneidungen mit unseren anderen ERG]

    Erfahre mehr über unsere ERG Women at Kantar in unserem Video.

Jahresbericht zu Inklusion und Vielfalt (I&D)

Finde heraus, wie unsere I&D-Pläne vorankommen und wo wir uns verbessern müssen.

Dieser Bericht gibt einen Überblick über die harte Arbeit, die unsere Mitarbeiter im letzten Jahr in unsere globalen I&D-Initiativen gesteckt haben.

 

Herunterladen

Megan Cross, Leiterin des Bereichs Inklusion und Diversität, sagte:„Unser I&D-Bericht ist von entscheidender Bedeutung, da er unseren Mitarbeitern, Kunden und allen externen Beteiligten einen Einblick gibt, was wir im letzten Jahr im Bereich I&D getan haben, welche Fortschritte wir gemacht haben und in welchen Bereichen wir uns noch verbessern müssen.
Unser I&D-Bericht spornt uns heute und künftig dazu an, unsere Reise zu einem inklusiveren und vielfältigeren globalen Unternehmen fortzusetzen.“
 
Unsere zuletzt erhaltenen Auszeichnungen
Inclusive ToP 50 2022/2023 - 12th place
Lila Hintergrund, weißer Text, der Kantar als Gewinner des Preises "Unternehmen des Jahres 2023" bei den British Diversity Awards, gesponsert von National Grid, ankündigt.
Auszeichnung für die beste Organisation für Frauen 2023
LGBT-Role-Model-Listen, gesponsert von Yahoo Finan

Bereit für die Gestaltung deiner Zukunft?

Werde Teil eines Teams, in dem jeder zum gemeinsamen Erfolg ermutigt und befähigt wird. Wirf einen Blick auf unsere Jobs und bewirb dich.