Die ERG Accessibility ist eine Gemeinschaft zur Unterstützung und Förderung des Respekts und der Integration von Menschen mit sichtbaren und unsichtbaren, vorübergehenden und dauerhaften Behinderungen.

Leitung – Zuzana Novak und Pete Hustwayte
Executive Sponsor*in – Chris Jansen

Ziele

• Informieren und Unterstützen der Personen bei Kantar, die neurodivergent oder behindert sind
• Bereitstellen einer Gemeinschaft für Personen, die Menschen mit Behinderungen und neurodivergenten Störungen in ihrem Leben unterstützen oder betreuen
• Zusammenarbeiten mit anderen ERG, um Überschneidungen zu nutzen

Möchtest du mehr sehen? Hier erfährst du mehr über unsere ERG Accessibility.

CREW bringt Menschen mit verschiedenen Kulturen und ethnischen Hintergründen am Arbeitsplatz zusammen. 

Leitung – Priscilla Dixon und Simiso Ncube 
Executive Sponsor*innen – Andy Doyle und Adeola Tejumola

Ziele

• inspirieren, Aufklären und Anregen zum Handeln im Hinblick auf den Wert von Inklusion und Vielfalt für alle
• Diese Gemeinschaft ist bestrebt, für mehr Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz zu sorgen, indem sie sich den diesbezüglichen Herausforderungen stellt und unsere Unterschiede würdigt.
• CREW ist ein Safe Space, wo du unabhängig von deiner Herkunft zuhören, lernen und dir Gehör verschaffen kannst.

Wir feiern darüber hinaus kulturelle und religiöse Feiertage mit unseren Mitgliedern, darunter das chinesische Neujahrsfest, Diwali, Kwanzaa, Eid al-Fitr und alle anderen, die für unsere Leute wichtig sind.

Lerne mehr über unsere CREW ERG 

Die ERG No Limtes kümmert sich um die Förderung der Altersinklusion durch Unterstützung ab deinem ersten Tag im Unternehmen. Das Angebot richtet sich nicht nur an die Älteren unter unseren Mitarbeitern, sondern an alle. Die Kernbotschaft ist, dass wir wahrscheinlich alle eines Tages im Alter Unterstützung brauchen werden, warum also nicht vom ersten Tag an damit beginnen?

Leitung – Endri Basha und Naresh Kumar
Executive Sponsor*in – Will Galgey 

Ziele

• Fördern der Altersinklusion bei Kantar von Anfang an
  
  

Möchtest du mehr sehen? Schau dir unser Video über unsere ERG No Limits.

Parents and Carers ist eine ERG von Kantar für berufstätige Eltern und Personen, die Angehörige pflegen, in der sie Erfahrungen in Bezug auf Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben austauschen können. Da wir unseren Kollegen weltweit weiterhin die Möglichkeit zur Arbeit aus dem Home-Office bieten, können die Grenzen zwischen Arbeit und Familie leicht verschwimmen. Parents and Carers hilft dabei, dass dieser Balanceakt gelingt.

Leitung – Bekka O'Neill und Shalin Shah
Executive Sponsor*in – Gonzalo Fuentes

Ziele

• Bereitstellen eines empathischen, verständnisvollen Umfelds für Eltern und Pflegepersonen am Arbeitsplatz

Willst du mehr erfahren? Sieh dir das Video unserer ERG Parents and Carers.

Pride ist unsere LGBTQI+-Gemeinschaft, die sowohl denjenigen offensteht, die sich auf diese Weise identifizieren, als auch Verbündeten, die ihre Unterstützung zeigen wollen.

Leitung – Josh Smith-Johnston und Jiri Nozicka
Executive Sponsor*in – Caroline Frankum

Ziele

• Fördern eines besseren Verständnisses der LGBTQI+-Gemeinschaft innerhalb und außerhalb von Kantar
• Sicherstellen, dass das Führungs-Team und andere Vorgesetzte effektive Verbündete sind
• Einrichten eines Mentorschafts-Programms, um unsere Mitglieder zu schulen und von ihnen zu lerne
• Feiern und Würdigen von wichtigen Terminen im LGBTQI+-Kalender
• Beeinflussen struktureller Veränderungen – Richtlinien, Verfahren und Praktiken 

In unserem Video über die ERG Pride erfährst du mehr über die großartige Arbeit der Gruppe.

Die ERG Women at Kantar strebt nach Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz, indem sie Frauen und Verbündete im gesamten Unternehmen befähigt, sich zu engagieren, zu lernen und positive Veränderungen zu bewirken, damit Frauen ihr volles Potenzial entfalten können.

Leitung – Anja Milosavljevic und Carissa Poonsammy
Executive Sponsor*innen – Wayne Levings und Cheong Tai Leung

Ziele

• Inspirieren von Frauen durch den Austausch mit Vorbildern und Verbündeten und Potenzieren der Vordenkerrolle durch disruptive Gespräche
• Bestärken von Frauen durch Networking- und Entwicklungsgelegenheiten, damit sie sich voll entfalten können
• Unterstützen von Frauen im Technologiebereich, um Karrierewege bei Kantar aufzubauen 
• Verankern von nachhaltigem Wandel in den Kernwerten von Kantar durch unsere Personalprozesse und -richtlinien, um geschlechtsspezifische Diskriminierung zu beseitigen
• Aufbauen einer inklusiven Gemeinschaft, um sicherzustellen, dass bei Kantar alle Frauen vertreten sind und ihre Stimmen gehört werden [einschließlich Überschneidungen mit unseren anderen ERG]

Erfahre mehr über unsere ERG Women at Kantar in unserem Video.