Start in die Karriere

Ein junger Mann in einem gelben T-Shirt, der die Kollegen von der Seite anlächelt.

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Die Gestaltung von Potenzial.

Möchtest du eine Karriere in den Bereichen Beratung, Daten und Analytik oder Forschung bei einem vielseitigen, preisgekrönten Unternehmen beginnen? Wie wäre es mit einer Einstiegsposition in einem unserer Programme für Hochschulabsolventen, einem Praktikum, einem Berufseinstiegsjahr oder einer Lehrstelle? Wir schätzen Neugierde, Enthusiasmus, Vorstellungskraft und die Fähigkeit, andere zu inspirieren.

Eine Gruppe von drei Hochschulabsolventen arbeitet gemeinsam an einem Tisch am Fenster.

Überblick über Kantar

Zu unseren 25.000 Mitarbeitern weltweit gehören Menschen mit den unterschiedlichsten Bildungshintergründen. Mit unseren kontinuierlichen internen Schulungen helfen wir dir, dein natürliches Talent auszubauen, egal wo auf der Welt du bist.

Wir bieten sowohl Ausbildungsplätze als auch Programme für Hochschulabsolventen an. Die genauen Angebote und Zugangsvoraussetzungen unterscheiden sich jedoch in Abhängigkeit von deinem weltweiten Standort.

28 Länder mit Programmen für Berufseinsteiger

1.000 Angebote für Berufseinsteiger jedes Jahr

Angebote für Hochschulabsolventen

Wir bieten in den meisten Bereichen unseres Unternehmens Stellen für Hochschulabsolventen an. Unsere Divisionen bieten jeweils verschiedene Jobfunktionen und Karrierewege an. In Abhängigkeit vom Bereich, in dem du arbeitest, kann sich diese Erfahrung also ein wenig unterscheiden. Einige Programme sind auf Rotation ausgelegt (3 Jobfunktionen in 12 Monaten, bevor du in ein Projekt oder Team übernommen wirst), andere nicht. In der Regel steht das in der Stellenanzeige, sodass du dich vor deiner Bewerbung informieren kannst.

In der Regel nehmen wir zweimal pro Jahr Hochschulabsolventen auf: im April und im September. Bewerbungen für diese Stellen sind in der Regel in den sechs Monaten davor möglich.

Alle unsere Programme für Hochschulabsolventen umfassen Schulungen und wir haben ein internes Entwicklungsprogramm, um dir beim Ausbau deiner Fähigkeiten in deinem Aufgabenbereich zu helfen. Dabei kann es sich um die Entwicklung für eine bestimmte Jobfunktion handeln oder um etwas Allgemeineres, z. B. Fähigkeiten im Kundenmanagement oder persönliche Effektivität. Es gibt regelmäßige Fortschrittsbesprechungen und Kontrollpunkte, um sicherzustellen, dass deine Einweisung und Entwicklung angemessen ist; d. h. du wirst nicht allein gelassen.

Ausbildungsangebote

Auszubildende sind für unser Unternehmen sehr wichtig. Wir werden dich vom ersten Tag an in eine reale Jobfunktion einbinden, damit du während deiner Ausbildung Praxiserfahrungen sammeln kannst. Nach Abschluss deiner Ausbildung hast du auf diese Weise außerdem einen anerkannten Abschluss, mit dem du deine erlernten Fähigkeiten nachweisen kannst.

Unsere Auszubildenden durchlaufen verschiedene Programme und Ausbildungsstufen. Von Datenanalyse über Management und Führung bis hin zum operativen Geschäft und digitalen Marketing bieten wir eine Vielzahl von Möglichkeiten. Auch in den Bereichen Technologie und HR gibt es Chancen. Wir bieten Lehrstellen von Stufe 3 bis Stufe 7 an, also ist unabhängig vom Bildungsniveau für jeden etwas dabei.