Häufig gestellte Fragen (FAQ's)

Natürlich! Wir haben viele verschiedene Jobfunktionen, in denen du deine Karriere bei Kantar starten kannst. Einige davon beinhalten Entwicklungsprogramme, bei anderen beginnst du direkt in der Jobfunktion. Es ist für jeden etwas dabei: Beginne hier mit deiner Suche."

Über 1000 Personen beginnen jedes Jahr ihre Karriere bei Kantar weltweit.

Ja. Zusätzlich zu unseren Programmen für Hochschulabsolventen gibt es auch viele andere Einstiegspositionen mit unterschiedlichen Anforderungen: Suche bitte nach Jobs, um dich näher zu informieren. In Großbritannien stellen wir auch Auszubildende ein.

Programme für Hochschulabsolventen sind unterschiedlich lang, dauern aber in der Regel zwischen 12 und 24 Monaten, je nach Team und Land, in dem du arbeitest. In allen Stellenanzeigen sollte die Dauer des Programms angegeben sein, also schau bitte nach.

Alle unsere Programme sind mit einem Gehalt und Sozialleistungen verbunden. Diese hängen von deinem Land und deinem Programm ab.

In unseren Mitarbeiterprofilen kannst du nachlesen, was unsere Mitarbeiter über ihre Erfahrungen bei Kantar und ihre Arbeit zu sagen haben, also sieh sie dir an! Wenn du zu unseren Beurteilungstagen eingeladen wirst, versuchen wir, derzeitige Mitarbeiter mitzubringen, damit du ihnen Fragen über ihre Erfahrungen und die Stelle, für die du dich bewirbst, stellen kannst. Wir hoffen, dich dort zu sehen.

Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten für unser Unternehmen. Bitte suche nach Jobs, um zu sehen, welche in deinem Land verfügbar sind. In der Regel nehmen wir zweimal pro Jahr Hochschulabsolventen auf: im April und im September. Bewerbungen für diese Stellen sind in der Regel in den sechs Monaten davor möglich. 

Einige unserer Programme sind auf Rotation ausgelegt, während du bei anderen die gesamte Zeit über dieselbe Funktion bekleidest. Bitte prüfe die Stellenanzeige und stelle so viele Fragen wie nötig, um sicherzustellen, dass die Stelle die richtige für dich ist.

Es ist wirklich wichtig, dass du genug über die Stelle weißt, für die du dich bei Kantar bewirbst, um sicherzustellen, dass die Jobfunktion das Richtige für dich ist. Ein Vorstellungsgespräch ist ein zweiseitiger Prozess: Kantar wird dich einschätzen, aber wir wollen auch sicherstellen, dass du genügend Informationen erhältst und die Möglichkeit hast, Fragen zu stellen, damit du die Jobfunktion und Kantar verstehst. Der Start ins Berufsleben ist eine große Entscheidung, und wir möchten dich dabei unterstützen.

Wir helfen neurodivergenten Bewerbern gerne. Wir können dir zusätzliche Unterstützung anbieten oder Anpassungen vornehmen, die du im Verlauf unseres Einstellungsprozesses benötigst. Bitte wende dich für weitere Informationen an den für die Jobfunktion verantwortlichen Rekrutierer.

Nein, aber du musst deine Ausbildung zum Zeitpunkt des Stellenantritts abgeschlossen haben. Einstellungsverfahren für Berufsanfänger sind oft langwierig und beginnen bereits während deines letzten Jahres.

Alle Jobangebote setzen voraus, dass du in dem Land, wo du dich bewirbst, das Arbeits- und Aufenthaltsrecht hast.

Wir nutzen Cammio für unsere Video-Bewerbungsgespräche. Wenn du zu einem Video-Bewerbungsgespräch eingeladen wirst, werden dir 3 bis 5 Fragen gestellt, und wir empfehlen dir, einen Blick auf die Betreuungsseite für Kandidaten von Cammio zu werfen. Dort findest du Informationen darüber, wie ein Video-Bewerbungsgespräch nach Möglichkeit ablaufen sollte, und hast die Gelegenheit zu üben. Wir empfehlen dir, dich mit dem System vertraut zu machen, sobald du deinen Link erhalten hast, für den Fall, dass technische Probleme auftreten, die du lösen musst, bevor das Video-Bewerbungsgespräch stattfinden kann.

Arctic Shores ist eine gamifizierte Verhaltensbewertung. In einer futuristischen Büroumgebung mit bis zu neun Level werden 33 Persönlichkeitsmerkmale und kognitive Eigenschaften wie u. a. Belastbarkeit und emotionale Stabilität gemessen, also Persönlichkeitsbereiche, die anhand von Selbstangaben nur schwer objektiv zu beurteilen sind. Diese Bewertungen sind sogar für Personen geeignet, die sich nicht mit Psychometrie auskennen, die mit papierbasierten Tests nicht zurechtkommen oder die traditionelle Tests langweilig finden. Untersuchungen von Arctic Shores haben gezeigt, dass der immersive Charakter und die App-basierte Benutzeroberfläche des Tests auch Angstgefühle reduzieren. Außerdem sind die Bewertungen auch für Menschen mit Lernschwierigkeiten oder Beeinträchtigungen wie Legasthenie und Farbenblindheit geeignet und ermöglichen es den Bewerbern, ihre Eignung für eine Jobfunktion besser unter Beweis zu stellen als herkömmliche Messwerte.

Sei du selbst! Dieser Tag dient sowohl dazu, dass du dich über uns informierst und herausfindest, ob wir zu dir passen, als auch dazu, dass wir dich in Bezug auf die Schlüsselkompetenzen bewerten, die unserer Meinung nach erfolgsrelevant sind. Dies geschieht durch eine Vielzahl von Aktivitäten, Gruppenaufgaben, Interviews, Präsentationen und Fallstudien. Wenn du mit Begeisterung und Engagement bei der Sache bist, kannst du den Tag optimal nutzen. Informiere dich über Kantar, um die Jobfunktion und die Organisation so gut wie möglich zu verstehen. Viel Glück!

Das Bewerbungsverfahren hängt von der Stelle ab, für die du dich bewirbst, und davon, in welchem Land du dich befindest. In der Regel musst du als erstes deine Bewerbung online einreichen. Der erste Schritt ist normalerweise ein Telefongespräch mit einem Mitglied unseres Talentakquisitions-Teams. Es wird dir die Jobposition im Detail beschreiben und wenn ihr beide damit einverstanden seid, dass es die richtige Jobposition für dich ist, werden deine Daten an den Personalmanager weitergeleitet. Der Personalmanager wird dann die Bewerbungen prüfen und Bewerbungsgespräche vereinbaren. Diese können telefonisch, persönlich oder virtuell stattfinden. Möglicherweise wirst du gebeten, als Teil des Gesprächs eine Fallstudie durchzuführen.

Ja, das geht. Allerdings solltest du unserem Talentakquisitions-Team gegenüber offen und ehrlich angeben, wenn du mehr als eine Stelle in Betracht ziehst, damit der Prozess in die richtigen Wege geleitet wird. 

Auch wenn wir Mobilität sehr befürworten, hängt die Möglichkeit, dir eine Arbeitserlaubnis zu beschaffen, davon ab, wo auf der Welt du arbeiten möchtest. Alle Entscheidungen werden von den Teams vor Ort getroffen und unterliegen zudem den örtlichen Gesetzen und Vorschriften. Wende dich an den Rekrutierer, der für die Stelle zuständig ist, um alle Optionen mit dir im Detail zu besprechen. 

Danke für die Registrierung! Wenn du dich zum ersten Mal registrierst, wird sich ein Mitarbeiter von uns mit dir in Verbindung setzen, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Daten von dir haben. Danach wird sich unser Talent Acquisition-Team nur dann mit dir in Verbindung setzen, wenn eine Stelle frei wird, die den von dir angegebenen Kriterien entspricht. Wenn du eine Stelle auf unserer Website siehst, auf die du dich in der Zwischenzeit bewerben möchtest, kannst du das gerne tun. Wir werden deine Daten in unserem System verknüpfen. 

Wenn du an irgendeiner Stelle unseres Einstellungsverfahrens Anpassungen benötigst, sprich bitte mit dem für deine Stelle zuständigen Rekrutierer über alle diesbezüglichen Möglichkeiten und deren Umsetzung. 

Du kannst dein Passwort zurücksetzen, indem du auf die Schaltfläche „Passwort vergessen“ klickst und dein Passwort mit deiner E-Mail-Adresse zurücksetzt. Achte darauf, dass du dieselbe E-Mail-Adresse verwendest, mit der du dich angemeldet hast. 

Herzlichen Glückwunsch! Wenn du eine Stelle angeboten bekommst, schicken wir dir deinen Vertrag so schnell wie möglich zu. Je nachdem, in welchem Land du dich befindest, kann das ein paar Tage dauern. Sobald du deinen Vertrag geprüft und akzeptiert hast, wirst du gebeten, einige Onboarding-Aufgaben zu erledigen, damit wir alles für deinen ersten Tag vorbereiten können.