Veelgestelde vragen (FAQ's)

Natuurlijk! We hebben veel verschillende rollen beschikbaar om je carrière bij Kantar te beginnen. Sommige daarvan zullen ontwikkelingsprogramma's omvatten, andere zullen inhouden dat je rechtstreeks in een rol gaat. Er is voor ieder wat wils: begin hier met zoeken.

Meer dan 1000 mensen wereldwijd beginnen elk jaar hun carrière bij Kantar.

Ja, dat doen we. Naast onze programma-intakes voor afgestudeerden werven we ook voor veel instapfuncties met verschillende vereisten: zoek naar banen om dit te beoordelen. In het Verenigd Koninkrijk werven we ook voor stageplaatsen. We huren onze leerlingen meestal in via onze partner, Multiverse.

Graduate programma's variëren in lengte, maar duren meestal van 12 tot 24 maanden, afhankelijk van het team en het land waar je bent gevestigd. Alle vacatures moeten de lengte van het programma benadrukken, dus neem een kijkje.

Al onze programma's worden geleverd met een salaris en voordelen. Deze zijn afhankelijk van uw land en programma.

Onze mensenprofielen zijn een geweldige manier om te zien wat onze mensen te zeggen hebben over hun ervaring met Kantar en het werk waar ze bij betrokken zijn geweest, dus bekijk ze! Als je wordt uitgenodigd voor onze assessmentdagen, proberen we huidige medewerkers mee te nemen, zodat je ze kunt bevragen over hun ervaring en de functie waarvoor je solliciteert. Ik hoop je daar te zien.

We zijn altijd op zoek naar instaptalent om ons bedrijf te versterken. Zoek naar vacatures om te zien wat er beschikbaar is in uw land. Over het algemeen nemen we twee keer per jaar een afgestudeerde instroom, in april en september. Aanvragen worden meestal ongeveer zes maanden van tevoren geopend.

Sommige van onze programma's zijn roulerend, terwijl sommige één taak vervullen en daarom in dezelfde positie blijven. Bekijk de vacature en zorg ervoor dat u zoveel vragen stelt als u nodig hebt om ervoor te zorgen dat de kans de juiste voor u is.

Het is echt belangrijk dat je genoeg weet over de kans die je bij Kantar hebt aangevraagd om ervoor te zorgen dat de rol de juiste rol voor je is. Een interview is een tweerichtingsproces; Kantar zal je beoordelen, maar we willen er ook voor zorgen dat je voldoende informatie en mogelijkheden hebt om vragen te stellen, zodat je de rol en Kantar begrijpt. Het starten van een carrière is een grote beslissing en we willen je ondersteunen om het goed te doen.

We ondersteunen graag neurodivergente kandidaten. We kunnen u extra ondersteuning bieden of de aanpassingen die u nodig hebt om u te helpen bij ons wervingsproces. Neem contact op met de recruiter van de functie voor meer informatie.

Nee, maar je moet je opleiding hebben afgerond op de startdatum van de functie. Instapniveau wervingsprocessen zijn vaak lang en beginnen terwijl u in uw laatste jaar zit.

Alle vacatures zijn onderworpen aan het feit dat u het wettelijke recht hebt om te werken en te verblijven in het land van aanvraag.

We gebruiken Cammio als onze leverancier van video-interviews. Als u wordt uitgenodigd om een video-interview in te vullen, wordt u een serieuze van 3-5 vragen gesteld en we raden u aan om naar de kandidaatondersteuningspagina van Cammio te kijken. Dit geeft je informatie over hoe je een video-interview zo goed mogelijk kunt uitvoeren en het geeft je ook de mogelijkheid om te oefenen. We raden u aan uzelf vertrouwd te maken met het systeem zodra u uw link ontvangt voor het geval u technische problemen ondervindt en u deze moet oplossen voordat u in staat bent om te voltooien.

Arctic Shores is een gedragsassessment dat plaatsvindt in een gamification-formaat. Het speelt zich af in een futuristische kantooromgeving met maximaal negen niveaus en meet 33 persoonlijkheids- en cognitieve kenmerken. Deze omvatten eigenschappen zoals veerkracht en emotionele stabiliteit, gebieden van persoonlijkheid die moeilijk objectief te beoordelen zijn door middel van zelfrapportagevragenlijsten. Deze beoordelingen zijn ontworpen voor iedereen, inclusief degenen die niet bekend zijn met psychometrie, die misschien worstelen met op papier gebaseerde tests of traditionele beoordelingen vervelend vinden. Arctic Shores-onderzoek heeft aangetoond dat de meeslepende aard en app-gebaseerde interface van de beoordeling ook gevoelens van angst vermindert. Bovendien zijn de beoordelingen geschikt voor personen met leerstoornissen of beperkingen zoals dyslexie en kleurenblindheid, en stellen ze kandidaten in feite in staat om hun geschiktheid voor een rol effectiever te laten zien dan traditionele maatregelen.

Wees jezelf! Deze dag is net zo goed voor u om meer over ons te weten te komen en of wij bij u passen als voor ons om u te beoordelen. We beoordelen je op sleutelcompetenties die volgens ons essentieel zijn om succesvol te zijn. Dit zal worden gedaan door middel van een verscheidenheid aan activiteiten, groepstaken, interviews, presentaties, casestudy's. Door ervoor te zorgen dat je enthousiast en betrokken bent, kun je het meeste uit de dag halen. Doe je onderzoek naar Kantar om de rol en organisatie zo goed mogelijk te begrijpen. Succes!

Het sollicitatieproces varieert afhankelijk van de exacte functie waarvoor u hebt gesolliciteerd en waar u zich bevindt. Over het algemeen is het eerste dat u moet doen, uw aanvraag online indienen. De eerste stap is meestal bellen met een van onze Talent Acquisition team. Ze zullen de rol in meer detail met je bespreken en als je allebei blij bent dat het de juiste rol voor je is, zullen ze je gegevens delen met de wervingsmanager. De wervingsmanager zal vervolgens de aanvragen beoordelen en interviews opzetten. Deze kunnen aan de telefoon, persoonlijk of virtueel zijn. Mogelijk wordt u gevraagd om een casestudy in te vullen als onderdeel van het interview.

Dat kan, ja. Het is echter het beste om open en eerlijk te zijn met ons Talent Acquisition-team als u wordt overwogen voor meer dan één rol, zodat zij ervoor kunnen zorgen dat het proces goed wordt beheerd.

Hoewel we mobiliteit aanmoedigen, hangt de mogelijkheid om werkvergunningsponsoring aan te bieden af van waar ter wereld u wilt werken. Eventuele beslissingen worden genomen door lokale teams en zijn ook afhankelijk van lokale wet- en regelgeving. Neem contact op met de recruiter die voor de functie inhuurt en zij kunnen eventuele opties in meer detail met u bespreken.

Bedankt voor het registreren! Wanneer u zich voor het eerst registreert, neemt een van onze medewerkers contact met u op om ervoor te zorgen dat we alle juiste gegevens van u hebben. Daarna neemt ons Talent Acquisition-team alleen contact op als er een rol beschikbaar komt die voldoet aan de criteria die u ons hebt gegeven. Als u een functie op onze website ziet waarvoor u in de tussentijd zou willen solliciteren, aarzel dan niet om dit te doen, we zullen uw gegevens in ons systeem koppelen.

Als u aanpassingen nodig heeft aan een deel van ons wervingsproces, neem dan contact op met de recruiter die verantwoordelijk is voor uw functie. Zij bespreken graag eventuele redelijke aanpassingen met u en maken waar mogelijk aanpassingen.

U kunt uw wachtwoord opnieuw instellen door op de knop Wachtwoord vergeten te klikken om uw wachtwoord opnieuw in te stellen met behulp van uw e-mailadres. Zorg ervoor dat u hetzelfde e-mailadres gebruikt waarmee u zich hebt aangemeld.

Gefeliciteerd! Als je een functie hebt aangeboden gekregen, sturen we je contract zo snel mogelijk naar je toe. Afhankelijk van in welk land je bent, kan dit een paar dagen duren. Zodra je je contract hebt beoordeeld en geaccepteerd, wordt je gevraagd om een aantal onboarding-taken uit te voeren, zodat we dingen klaar kunnen maken voor je eerste dag.