In de vorm van een geweldige ervaring.
Bedrijfscultuur
- Genereus aantal vakantiedagen - 25 dagen per jaar, wat oploopt tot 27 dagen na vijf jaar en tot 30 dagen na 10 jaar.
- Vrijwilligersverlof – neem de tijd om iets terug te doen. Alle medewerkers krijgen twee dagen per jaar om deel te nemen aan vrijwilligerswerk.
- Employee Assistance Programme (EAP) - toegang tot professionele adviesdiensten en welzijnsondersteuning voor het hele gezin.
- Zwangerschaps- en vaderschapsverlof – ouder geworden? Neem volop verlof en krijg een verhoogde moederschaps- en vaderschapsuitkering.
- Financieel welzijn – toegang tot financiële hulpverlening, coaching en advies en beleggingsdiensten.
- Pensioen – met onze premies ligt de werkgeversbijdrage hoger dan die van de werknemer.
- Levensverzekering - geniet vanaf de eerste dag van een hoge levensverzekeringsdekking (4 x basissalaris).
- Inkomensbescherming - bij langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid, bieden we 75% van het basissalaris, minus de staatsuitkeringen.
- Ziektekostenverzekering - we hebben verschillende particuliere medische voordelen beschikbaar voor alle werknemers.
- Bekroond flexibel voordelenplatform - werknemers kunnen hun particuliere medische dekking aanvullen, gezinsleden toevoegen aan hun gezondheidszorg, een tandartsverzekering of gezondheidsbeoordelingen kopen voor het hele gezin, hun pensioenbijdrage verhogen, toegang krijgen tot hun levensverzekeringsdekking (of voor hun partner) of verhogen tot 10x het basissalaris, of een dekking regelen voor kritieke ziekten voor hun partner.
- Fiets naar het werk - we betalen vooraf voor een fiets (tot de waarde van £ 5.000) en de werknemer betaalt de kosten terug over 12 maanden, zonder inkomstenbelasting of nationale verzekering te betalen.
- Geef Wat Je Kunt - doneer rechtstreeks aan het goede doel van je voorkeur via de loonlijst.
- 401 (k) Plan - Bouw een pensioen op waar het hele gezin op kan vertrouwen.
- Krijg een unieke, gepersonaliseerde gezondheidszorgervaring dankzij onze welzijnspartners zoals Ginger (mentale gezondheid), Hinge Health (rug en gewrichten), Livongo (diabetes, hypertensie en gewichtsbeheersing), WinFertility (fertiliteit), Cirrus MD (telegeneeskunde), ReThink (ontwikkeling van kinderen) en TelaDoc (second opinion).
- Andere aangeboden uitkeringsplannen zijn tandheelkunde, oogheelkunde, kinderopvang, aanvullende levensverzekering, ongevallenverzekering, hospitalisatie, etc.
- Flexibele werktijden (van toepassing op vrijgestelde werknemers) - neem zoveel tijd weg van het kantoor met loon als in overeenstemming is met uw taken, klantbehoeften en zakelijke verplichtingen, in overeenstemming met het beleid van Kantar.
- Betaalde verlofdagen (van toepassing op niet-vrijgestelde werknemers) - opgebouwd in uren tijdens elke looncyclus, op basis van anciënniteit en zal naar het volgende opbouwniveau gaan op de datum van indiensttreding van de werknemer.
- Employee Assistance Programme (EAP) - toegang tot professionele adviesdiensten en welzijnsondersteuning voor het hele gezin.
- Ouderschapsverlof – wij bieden salarisverlenging voor maximaal twaalf (12) weken tegen 100% van het wekelijkse basissalaris.
- Vrijwilligersverlof – neem de tijd om iets terug te doen. Alle medewerkers krijgen twee dagen per jaar om vrijwilligerswerk te doen.
- Levensverzekering - geniet van een hoge levensverzekeringsdekking (1,5x jaarlijks basissalaris tot een maximum van $ 300K).
- Kortdurende arbeidsongeschiktheid - 26 dagen goedgekeurd betaald verlof.
- Langdurige arbeidsongeschiktheid - tot 60% van de maandelijkse basisinkomsten, tot $ 20K maandelijks maximum.
- Ontvang $ 250 voor gezondheids- en wellnesskosten zoals lidmaatschap van de sportschool, fitnessapparatuur, personal training, rugmassages, standing desks en ergonomische stoelen.
- Reiskostenvergoedingen
- Employee Assistance Programme (EAP) - soms hebben we allemaal een helpende hand nodig, Kantar biedt u en uw gezin toegang tot professionele adviesdiensten en welzijnsondersteuning, om emotionele, praktische en fysieke ondersteuning te bieden wanneer dat nodig is.
- Welzijnsinitiatieven – Het ondersteunen van die momenten die ertoe doen. We bieden tools, begeleiding en organiseren regelmatig initiatieven en educatieve sessies over de vier pijlers van welzijn; Financieel, sociaal, mentaal en fysiek. Inclusief yoga- en bokslessen.
- Vrijwilligersverlof - Teruggeven voelt goed, neem twee dagen per jaar voor vrijwilligerswerk bij een goed doel, bezoek mensen in nood, park of strand opruimen, steun of coördineer non-profit evenementen, wat je passie ook is, neem de tijd om terug te geven.
- Jaarlijks verlof - We waarderen hoe belangrijk het is om vrij te nemen van het werk om te ontspannen. U krijgt elk jaar recht op jaarlijkse vakantie.
- Verjaardagscadeau – Je ontvangt een verjaardagscadeau in je verjaardagsmaand.
- Verlof voor levensgebeurtenissen - ter ondersteuning van de momenten die belangrijk voor u zijn, bieden we u betaald verlof voor een verscheidenheid aan levensgebeurtenissen, bijvoorbeeld voor compassievol verlof, gezinsnood- / zorgverlof en belangrijke persoonlijke mijlpalen.
- Secundair zorgverlof - Volledig gefinancierd (100% salaris) secundair zorgverlof (inclusief vaderschap, adoptie en pleegzorg) is 4 weken beschikbaar.
- Viering van alle belangrijke festivals, en je ontvangt geschenken tijdens elk hoofdfestival.
- Dekking voor gezondheidszorg - Wij bieden u toegang tot door het bedrijf gefinancierde particuliere medische voordelen:
- Voor lokale onderdanen bieden wij aanvullende commerciële verzekeringen naast sociale verzekeringen
- Voor buitenlanders bieden wij particuliere ziektekostenverzekeringen, waaronder tandheelkundige verzekeringen. Deze zijn ontworpen om brede hulp te bieden in geval van kritieke ziekte, ziekenhuisopname of als poliklinische behandeling nodig is.
- Medisch onderzoek – Wij organiseren jaarlijks medisch onderzoek.
- Overlijdensrisico- en ongevallenverzekering - Bij Kantar vinden we het belangrijk dat we u ondersteunen bij uw financiële welzijn, we doen dit door levens- en ongevallenverzekeringen aan te bieden in het geval van een incident dat u voor een langere periode van het werk weghoudt.
- Flexibele werkregelingen, of dat nu parttime, thuiswerken of gespreide uren zijn. Bespreek met uw TA-contactpersoon wat er beschikbaar is voor uw rol.
- Toegang tot kortingen op geselecteerde diensten of producten.
- Volledig gevulde voorraadkast, catering voor gezonde en diverse snackbehoeften.
Jouw voordelen
Onze voordelen zijn ontworpen om jouw welzijn (en dat van je gezin) te ondersteunen en je te helpen om succesvol te zijn op het werk.We zijn niet in de mogelijkheid om alle landen op te noemen waar we mensen zoeken, of alle voordelen in de landen die we wel benoemen - dus als er niets wordt vermeld, neem dan contact op met uw recruiter voor meer informatie.
Houd er rekening mee dat alle voordelen en verzekeringspolissen onder voorbehoud van het bedrijf worden weergegeven en aan verandering onderhevig zijn.
- Genereus aantal vakantiedagen - 25 dagen per jaar, wat oploopt tot 27 dagen na vijf jaar en tot 30 dagen na 10 jaar.
- Vrijwilligersverlof – neem de tijd om iets terug te doen. Alle medewerkers krijgen twee dagen per jaar om deel te nemen aan vrijwilligerswerk.
- Employee Assistance Programme (EAP) - toegang tot professionele adviesdiensten en welzijnsondersteuning voor het hele gezin.
- Zwangerschaps- en vaderschapsverlof – ouder geworden? Neem volop verlof en krijg een verhoogde moederschaps- en vaderschapsuitkering.
- Financieel welzijn – toegang tot financiële hulpverlening, coaching en advies en beleggingsdiensten.
- Pensioen – met onze premies ligt de werkgeversbijdrage hoger dan die van de werknemer.
- Levensverzekering - geniet vanaf de eerste dag van een hoge levensverzekeringsdekking (4 x basissalaris).
- Inkomensbescherming - bij langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid, bieden we 75% van het basissalaris, minus de staatsuitkeringen.
- Ziektekostenverzekering - we hebben verschillende particuliere medische voordelen beschikbaar voor alle werknemers.
- Bekroond flexibel voordelenplatform - werknemers kunnen hun particuliere medische dekking aanvullen, gezinsleden toevoegen aan hun gezondheidszorg, een tandartsverzekering of gezondheidsbeoordelingen kopen voor het hele gezin, hun pensioenbijdrage verhogen, toegang krijgen tot hun levensverzekeringsdekking (of voor hun partner) of verhogen tot 10x het basissalaris, of een dekking regelen voor kritieke ziekten voor hun partner.
- Fiets naar het werk - we betalen vooraf voor een fiets (tot de waarde van £ 5.000) en de werknemer betaalt de kosten terug over 12 maanden, zonder inkomstenbelasting of nationale verzekering te betalen.
- Geef Wat Je Kunt - doneer rechtstreeks aan het goede doel van je voorkeur via de loonlijst.
- 401 (k) Plan - Bouw een pensioen op waar het hele gezin op kan vertrouwen.
- Krijg een unieke, gepersonaliseerde gezondheidszorgervaring dankzij onze welzijnspartners zoals Ginger (mentale gezondheid), Hinge Health (rug en gewrichten), Livongo (diabetes, hypertensie en gewichtsbeheersing), WinFertility (fertiliteit), Cirrus MD (telegeneeskunde), ReThink (ontwikkeling van kinderen) en TelaDoc (second opinion).
- Andere aangeboden uitkeringsplannen zijn tandheelkunde, oogheelkunde, kinderopvang, aanvullende levensverzekering, ongevallenverzekering, hospitalisatie, etc.
- Flexibele werktijden (van toepassing op vrijgestelde werknemers) - neem zoveel tijd weg van het kantoor met loon als in overeenstemming is met uw taken, klantbehoeften en zakelijke verplichtingen, in overeenstemming met het beleid van Kantar.
- Betaalde verlofdagen (van toepassing op niet-vrijgestelde werknemers) - opgebouwd in uren tijdens elke looncyclus, op basis van anciënniteit en zal naar het volgende opbouwniveau gaan op de datum van indiensttreding van de werknemer.
- Employee Assistance Programme (EAP) - toegang tot professionele adviesdiensten en welzijnsondersteuning voor het hele gezin.
- Ouderschapsverlof – wij bieden salarisverlenging voor maximaal twaalf (12) weken tegen 100% van het wekelijkse basissalaris.
- Vrijwilligersverlof – neem de tijd om iets terug te doen. Alle medewerkers krijgen twee dagen per jaar om vrijwilligerswerk te doen.
- Levensverzekering - geniet van een hoge levensverzekeringsdekking (1,5x jaarlijks basissalaris tot een maximum van $ 300K).
- Kortdurende arbeidsongeschiktheid - 26 dagen goedgekeurd betaald verlof.
- Langdurige arbeidsongeschiktheid - tot 60% van de maandelijkse basisinkomsten, tot $ 20K maandelijks maximum.
- Ontvang $ 250 voor gezondheids- en wellnesskosten zoals lidmaatschap van de sportschool, fitnessapparatuur, personal training, rugmassages, standing desks en ergonomische stoelen.
- Reiskostenvergoedingen
- Employee Assistance Programme (EAP) - soms hebben we allemaal een helpende hand nodig, Kantar biedt u en uw gezin toegang tot professionele adviesdiensten en welzijnsondersteuning, om emotionele, praktische en fysieke ondersteuning te bieden wanneer dat nodig is.
- Welzijnsinitiatieven – Het ondersteunen van die momenten die ertoe doen. We bieden tools, begeleiding en organiseren regelmatig initiatieven en educatieve sessies over de vier pijlers van welzijn; Financieel, sociaal, mentaal en fysiek. Inclusief yoga- en bokslessen.
- Vrijwilligersverlof - Teruggeven voelt goed, neem twee dagen per jaar voor vrijwilligerswerk bij een goed doel, bezoek mensen in nood, park of strand opruimen, steun of coördineer non-profit evenementen, wat je passie ook is, neem de tijd om terug te geven.
- Jaarlijks verlof - We waarderen hoe belangrijk het is om vrij te nemen van het werk om te ontspannen. U krijgt elk jaar recht op jaarlijkse vakantie.
- Verjaardagscadeau – Je ontvangt een verjaardagscadeau in je verjaardagsmaand.
- Verlof voor levensgebeurtenissen - ter ondersteuning van de momenten die belangrijk voor u zijn, bieden we u betaald verlof voor een verscheidenheid aan levensgebeurtenissen, bijvoorbeeld voor compassievol verlof, gezinsnood- / zorgverlof en belangrijke persoonlijke mijlpalen.
- Secundair zorgverlof - Volledig gefinancierd (100% salaris) secundair zorgverlof (inclusief vaderschap, adoptie en pleegzorg) is 4 weken beschikbaar.
- Viering van alle belangrijke festivals, en je ontvangt geschenken tijdens elk hoofdfestival.
- Dekking voor gezondheidszorg - Wij bieden u toegang tot door het bedrijf gefinancierde particuliere medische voordelen:
- Voor lokale onderdanen bieden wij aanvullende commerciële verzekeringen naast sociale verzekeringen
- Voor buitenlanders bieden wij particuliere ziektekostenverzekeringen, waaronder tandheelkundige verzekeringen. Deze zijn ontworpen om brede hulp te bieden in geval van kritieke ziekte, ziekenhuisopname of als poliklinische behandeling nodig is.
- Medisch onderzoek – Wij organiseren jaarlijks medisch onderzoek.
- Overlijdensrisico- en ongevallenverzekering - Bij Kantar vinden we het belangrijk dat we u ondersteunen bij uw financiële welzijn, we doen dit door levens- en ongevallenverzekeringen aan te bieden in het geval van een incident dat u voor een langere periode van het werk weghoudt.
- Flexibele werkregelingen, of dat nu parttime, thuiswerken of gespreide uren zijn. Bespreek met uw TA-contactpersoon wat er beschikbaar is voor uw rol.
- Toegang tot kortingen op geselecteerde diensten of producten.
- Volledig gevulde voorraadkast, catering voor gezonde en diverse snackbehoeften.
- Welzijnsinitiatieven – Het ondersteunen van die momenten die ertoe doen. We bieden tools, begeleiding en organiseren regelmatig initiatieven en educatieve sessies over de vier pijlers van welzijn; Financieel, sociaal, mentaal en fysiek.
- Vrijwilligersverlof - Teruggeven voelt goed, neem twee dagen per jaar vrijwilligerswerk bij een goed doel, bezoek mensen in nood, park of strand opruimen, steun of coördineer non-profit evenementen, wat je passie ook is, neem de tijd om terug te geven.
- Verjaardagsverlof – 1 dag verlof opgenomen binnen je verjaardagsmaand.
- Jaarlijks verlof – royaal jaarlijks verlof
- Levensgebeurtenisverlof - studie, huwelijk, rouw, medelevend verlof, familienoodgeval, we bieden verschillende verlofopties om u te ondersteunen tijdens uw levensgebeurtenissen.
- Primair zorgverlof - Volledig gefinancierd (100% salaris) primair zorgverlof (inclusief moederschap, adoptie en draagmoederschap) is minimaal 16 weken.
- Secundair zorgverlof - Volledig gefinancierd (100% salaris) secundair zorgverlof (inclusief vaderschap, adoptie en pleegzorg) is beschikbaar voor een minimum van 4 weken.
- Viering van alle belangrijke festivals
- Group Life Assurance - door het bedrijf betaalde premie, mocht de ongelukkige situatie zich voordoen waarin er sprake is van verlies van leven of blijvende invaliditeit veroorzaakt door ziekte of ongeval, uitbetaling van 2 x jaarsalaris.
- Group Personal Accident cover - bedrijf betaalde premie, met een uitbetaling van 2 x jaarsalaris in de ongelukkige situatie dat een kwalificerende gebeurtenis zich voordoet.
- Gezondheidszorgdekking - het bedrijf betaalde premies voor u en uw directe familie, die poliklinische, specialistische en ziekenhuis- en chirurgische dekkingen dekten.
- Leefverlof - We moedigen iedereen aan om elk jaar al hun jaarlijkse verlof te gebruiken, en als u uw jaarlijkse verlofsaldo tegen 31 januari van elk jaar terugbrengt tot minder dan tien dagen (pro rata), belonen we u met een extra vijf dagen betaald ""Leefstijlverlof"".
- Zomerverlof - Wij bieden u een flexibele werkoptie om elke tweede vrijdag tijdens de zomermaanden rond lunchtijd te vertrekken. Het enige dat u hoeft te doen om in aanmerking te komen, is een proeftijd hebben voltooid en bovenop uw werk en klantverplichtingen zitten.
- Ouderschapsverlof - Verwacht u een nieuwe toevoeging aan het gezin? Ons ouderschapsverlofbeleid biedt, naast eventuele overheidssteun waarvoor u in aanmerking komt, 16 weken tegen 100% salaris voor primaire verzorgers en 52 weken superannuatie, en 4 weken tegen 100% salaris voor secundaire verzorgers.
- We bieden ook andere soorten verlof, naast alle andere verlofsoorten zoals voorgeschreven door de wet.
- Employee Assistance Programme - Soms hebben we een helpende hand nodig, Kantar biedt u en uw gezin toegang tot Workplace Options, die u in contact brengen met professionele adviesdiensten en welzijnsondersteuning, om vertrouwelijke emotionele, praktische en fysieke ondersteuning te bieden wanneer dat nodig is.
- Gezondheidszorgdekking - Kantar biedt onze collega's een korting van 6% op de ziektekostenverzekering via BUPA en biedt u ook het hele jaar door toegang tot verschillende online wellnessbronnen en kortingen.
- Griepvaccinaties - Gratis griepvaccinaties worden verstrekt aan al onze Kantar-collega's in de aanloop naar de winter.
- Flexibele werkregelingen - of dat nu parttime, thuiswerken of gespreide uren zijn. Bespreek met uw contactpersoon voor Talent Acquisition wat er beschikbaar is voor uw functie.
- Verlof van hulpdiensten - Vrijwillige brandweerlieden en degenen die zijn geregistreerd bij een vergelijkbare civiele bescherming of reddingsinstantie komen in aanmerking voor 10 betaalde dagen verlof voor hulpdiensten om deel te nemen aan activiteiten waarbij een noodsituatie of natuurramp in hun relevante staat wordt behandeld.
- Compassionate Leave - Kantar dekt ook iedereen die persoonlijk wordt getroffen door natuurrampen
- Wij bieden volledige sociale verzekeringsdekking.
- Jaarlijkse vakantie neemt toe met elk dienstjaar, tot een maximum van 22.
- Pensioen – om u te ondersteunen bij uw spaarplan voor uw pensioen, bieden wij u een toegezegde premiepensioenregeling of een forfaitaire kasregeling.
- Toelage voor grote levensgebeurtenissen - u ontvangt een geldtoelage om belangrijke levensgebeurtenissen te ondersteunen en te vieren, zoals een huwelijk, pasgeborene of een condoleance.
- Compassievol verlof - vijf dagen betaald verlof om u te ondersteunen als u het verlies van een ouder of kind ervaart. Drie dagen verlof mocht je het verlies van een 3e graads familielid meemaken.
- Huwelijksverlof – zeven dagen betaald blokverlof en een grote toelage voor levensgebeurtenissen.
- Employee Assistance Programme (EAP) - soms hebben we een helpende hand nodig, Kantar biedt u en uw gezin toegang tot professionele counselingdiensten en welzijnsondersteuning, om emotionele, praktische en fysieke ondersteuning te bieden wanneer dat nodig is.
- Jaarlijks verlof – U heeft recht op 5 weken vakantie per jaar.
- Levensgebeurtenisverlof - studie, huwelijk, rouw, medelevend verlof, familienoodgeval, we bieden verschillende verlofopties om u te ondersteunen tijdens uw levensgebeurtenissen.
- Primair zorgverlof - Volledig gefinancierd (100% salaris) primair zorgverlof (inclusief moederschap, adoptie en draagmoederschap) is minimaal 16 weken.
- Secundair zorgverlof - Volledig gefinancierd (100% salaris) secundair zorgverlof (inclusief vaderschap, adoptie en pleegzorg) is beschikbaar voor een minimum van 4 weken
- Employee Assistance Programme (EAP) - soms hebben we allemaal een helpende hand nodig, Kantar biedt u en uw gezin toegang tot professionele adviesdiensten en welzijnsondersteuning, om emotionele, praktische en fysieke ondersteuning te bieden wanneer dat nodig is.
- Vrijwilligersverlof - Teruggeven voelt goed, neem twee dagen per jaar vrijwilligerswerk bij een goed doel, bezoek mensen in nood, park of strand opruimen, steun of coördineer non-profit evenementen, wat je passie ook is, neem de tijd om terug te geven.
- Maaltijdsubsidie - we zullen gesubsidieerde gezonde maaltijden verstrekken, met 75% bedrijfsfinanciering en 25% werknemersfinanciering via loonaftrek.
- Pensioen en sparen - Wij bieden u toegang tot een volledig doorgelicht en fiscaal efficiënt pensioenplan, waarbij u ervoor kunt kiezen om elke maand minimaal 4% van uw salaris bij te dragen.
- Ziektekostenverzekering - als onderdeel van het pensioenplan krijgt u ondersteuning voor medische en kritieke ziekte. Ons zorgpakket omvat toegang tot online consulten met een arts, psycholoog of diëtist, voor u en uw gezin wanneer u het nodig heeft, inclusief medische second opinion.
Welzijn bij Kantar
We zorgen ervoor dat iedereen hier de kennis, hulpmiddelen en middelen heeft om te gedijen en elkaar te ondersteunen.
Meer informatie
Voel je gewaardeerd. Herkend worden.
We bedanken ons geweldige team via ons collega-erkenningsprogramma, Appreciate
Flexibel werken
Met flexibel werken en keuzevrijheid kun je een gezonde balans tussen werk en privé vinden en het beste van jezelf geven.
Onze Employee Resource Groups (ERG's)
Onze Employee Resource Groups zijn netwerken van gelijkgestemde medewerkers en bondgenoten die openstaan voor iedereen.
Meer informatieOntmoet onze mensen
Klaar om jouw toekomst vorm te geven?
Maak deel uit van een team waarin iedereen wordt aangemoedigd om samen te winnen. Bekijk onze vacatures en solliciteer.