Accessibility is een gemeenschap die ondersteuning biedt en respect en inclusie bevordert voor mensen met aandoeningen en handicaps, zowel zichtbaar als onzichtbaar, tijdelijk en permanent.

Leiders - Zuzana Novak en Pete Hustwayte
Hoofdsponsor - Chris Jansen

Doelstellingen

• Informeren en ondersteunen van degenen binnen Kantar die neurodivergent of gehandicapt zijn.
• Zorgen voor een gemeenschap voor mensen die mensen met een handicap en neurodivergenties in hun leven ondersteunen of verzorgen.
• Samenwerken met andere ERG's om intersectionaliteit te bevorderen.

Wil je meer zien? Kijk voor meer informatie over onze TAccessibility ERG.

CREW brengt individuen van verschillende culturen, rassen en etniciteiten samen op de werkplek. 

Leiders - Priscilla Dixon en Simiso Ncube 
Hoofdsponsors - Andy Doyle en Adeola Tejumola

Doelstellingen

• Inspireren, opleiden en actie stimuleren over de waarde van inclusie en diversiteit voor iedereen
• Deze gemeenschap streeft ernaar een meer inclusieve en diverse werkplek te creëren door uitdagingen aan te pakken en onze verschillen te vieren.
• CREW is een veilige ruimte waar je kunt luisteren, leren en gehoord worden, ongeacht je achtergrond.

We vieren ook culturele en religieuze feestdagen met onze leden, zoals Chinees Nieuwjaar, Diwali, Kwanzaa, Eid en alle andere die relevant zijn voor onze mensen.

Bekijk wat Adrian en Amira te zeggen hadden over de doelstellingen van onze CREW ERG.

No Limits probeert leeftijdsinclusiviteit te bevorderen door middel van ondersteuning die vanaf het allereerste begin van je tijd hier wordt aangeboden. Het is niet alleen voor de senioren onder onze medewerkers - het is voor iedereen. De belangrijkste boodschap is dat we waarschijnlijk allemaal op een dag ondersteuning nodig hebben op een bepaalde leeftijd, dus waarom zou je er niet vanaf je eerste dag mee beginnen?

Leiders - Endri Basha en Naresh Kumar
Hoofdsponsor - Will Galgey 

Doelstellingen

• Bevorderen van inclusiviteit van alle leeftijden, vanaf het begin van je tijd bij Kantar
  
  

Wil je meer zien? Bekijk onze video over onze No Limits ERG.

Parents and Carers is een groep voor werkende ouders en verzorgers binnen Kantar, die hun ervaringen kunnen delen over het balanceren van hun persoonlijke en professionele leven. Naarmate we onze collega's de mogelijkheid blijven bieden om over de hele wereld op afstand te werken, kunnen de grenzen tussen werk en gezinstijd gemakkelijk vervagen; Parents and Carers zijn hier om te helpen alle borden draaiende te houden.

Leiders - Bekka O'Neill en Shalin Shah
Hoofdsponsor - Gonzalo Fuentes

Doelstellingen

• Zorg voor een empathische, begripvolle omgeving voor ouders en verzorgers op de werkplek.
  
  

Wil je meer weten? Bekijk de video van onze Parents and Carers ERG.

Pride is onze LGBTQI+ gemeenschap, open voor degenen die zich hiermee identificeren, maar ook voor bondgenoten die hun steun willen betuigen.

Leiders - Josh Smith-Johnston en Jiri Nozicka
Hoofdsponsor - Caroline Frankum

Doelstellingen

• Een beter begrip van de LGBTQI + -gemeenschap creëren, binnen Kantar en daarbuiten.
• Zorgen dat het executive team en andere leiders effectieve bondgenoten zijn.
• Een mentorprogramma opzetten waarin onze leden anderen kunnen informeren en zelf kunnen bijleren.
• Vieren en herdenken van de belangrijkste data in de LGBTQI+ kalender.
• Invloed uitoefenen op structurele veranderingen – beleid, procedures en acties. 

Bekijk onze Pride ERG-video om meer te weten te komen over het geweldige werk dat ze doen.

Women at Kantar streeft naar gendergelijkheid op de werkplek door vrouwen en bondgenoten in het hele bedrijf in staat te stellen zich in te zetten, te leren en positieve verandering te stimuleren, om vrouwen te helpen hun volledige potentieel te realiseren.

Leiders - Anja Milosavljevic en Carissa Poonsammy
Hoofdsponsor - Wayne Levings en Cheong Tai Leung

Doelstellingen

• Inspireer vrouwen door betrokkenheid bij rolmodellen en bondgenoten, en versterk thought leadership door middel van Disruption Talks
• Empowerment door middel van netwerken en ontwikkelingsmogelijkheden om hun beste zelf te zijn
• Ondersteuning van Women in Technology bij het opbouwen van loopbaantrajecten bij Kantar 
• Beïnvloeden van duurzame verandering in het DNA van Kantar via onze HR processen en beleid om gendervooroordelen tegen te gaan. 
• Bouwen aan een inclusieve gemeenschap om ervoor te zorgen dat alle vrouwen bij Kantar vertegenwoordigd zijn en dat hun stem wordt gehoord in Kantar [inclusief intersectionaliteitskwesties met onze andere ERG's]

Kom meer te weten over onze Women at Kantar ERG in onze video.