Já pensou em trabalhar em uma empresa líder global em dados, insights, consultoria e que contribui para o sucesso e crescimento das principais organizações do mundo? Então essa é a sua chance!

O que você irá fazer?

• Ser um facilitador do negócio, traduzindo os objetivos estratégicos em iniciativas de pessoas, atuando como facilitador em todas as frentes de RH;
• Liderar a implementação de projetos em parceria com o time de HRBPs Brasil e demais regiões, garantindo consistência e alinhamento organizacional;
• Estabelecer parcerias sólidas com líderes e stakeholders, influenciando decisões com base em dados e insights de negócio e RH;
• Promover uma cultura colaborativa e inclusiva, fortalecendo o engajamento e a comunicação entre áreas;
• Atuar como ponto focal para gestores e diretorias, apoiando decisões táticas e estratégicas com visão integrada de RH;
• Contribuir com análises e diagnósticos para antecipar necessidades e propor soluções em temas como estrutura organizacional, gestão de talentos, sucessão e engajamento;
• Conduzir processos e programas de desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, treinamento, diversidade & inclusão, mudança organizacional e transformação cultural;
• Oferecer orientação em questões complexas de relações trabalhistas, força de trabalho e desenho organizacional;
• Colaborar com as áreas especialistas para entregar soluções integradas de RH em práticas de atração de pessoas, retenção de talentos, treinamento & desenvolvimento e cargos e salários;  
• Garantir conformidade com as legislações trabalhistas locais, mantendo alinhamento com as políticas globais de RH;
• Gerenciar fluxos de aprovação de contratações e movimentações de pessoas, com base em dados financeiros e indicadores de pessoas;
• Utilizar insights baseados em dados para influenciar decisões e aprimorar continuamente as estratégias de gestão de pessoas.

O que buscamos?

• Graduação completa em Administração, Psicologia, ou áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação na área de Recursos Humanos ou Pessoas;
• Experiência relevante no papel de HRBP ou consultoria interna, em empresas de grande porte;
• Ampla atuação com os principais subsistemas de RH: treinamento e desenvolvimento, remuneração, métricas, atração e retenção de talentos;
• Bons conhecimentos em processos de gestão de desempenho, desenvolvimento de liderança, análise de estruturas e legislação trabalhista;
• Desejável vivência em projetos de diversidade e inclusão, gestão de mudanças e em ambientes de constante mudanças;
• Forte habilidade em comunicação, relacionamento com clientes internos e áreas parceiras, negociação, trabalho em equipe, flexibilidade, resiliência e análise crítica;
• Necessário inglês avançado e desejável espanhol intermediário.