与我们谈谈您的职业生涯。
我最初是一家小型市场研究公司的电话面试官，然后被提升到文档制作团队，这使得研究报告和可交付成果看起来不错且有意义。我后来领导了那个团队。 从那里，我进入项目管理，然后再次进入产品管理，作为从事多元文化研究的三人团队之一。 然后，我横向进入销售业务，这就是我今天的位置。
作为销售运营总监，我的主要工作是将销售转化为工作。 我是销售团队和财务团队之间的纽带;我是一个内置的质量控制瓶颈，确保文书工作在进入我们的财务系统之前是完整和准确的。我还解决客户采购订单的幕后问题，并在客户的系统中正确设置我们。 当我有时间时，我也会复制/校对可交付成果。每天，我的待办事项清单上有大约 30 个不同的项目，有些非常快，有些涉及更多。
要在这种类型的角色中取得成功，必须关注细节。此外，强大的组织能力和对多任务处理的自在性。幽默感。耐心。机构知识也很有帮助，我有很多。
您如何描述这种文化？
在我的单位里，温暖而贴心。它不是那么大（65岁左右），我们中的很多人已经在这里待了10年或更长时间，所以我们彼此很了解。 我认为新同事会认为我们很受欢迎，而不是小圈子。 我们经常开玩笑 - 在我们的 Teams 聊天中有一个非常活跃的线程，称为恶作剧 - 但也完成了大量工作。 我 最喜欢在这里工作的一点是我与队友的纽带。
在更广泛的公司内部，我认为文化正在不断发展，试图让凯度更加人性化。对多样性、 公平性和包容性有一个重要且非常受欢迎的强调。 这位全球首席执行官在 2022 年领导了一项重大努力，以确定和定义公司文化。对于我们这种规模的公司来说，这可能是一个挑战，我认为领导层的会议效果很好。我真的很喜欢公司经常给我们机会来了解与我们的工作没有直接关系的东西——例如，就在昨天，我参加了一个关于遗产规划的研讨会，下周有一个关于脆弱性价值的研讨会。
您在家工作;这如何帮助您保持健康的工作/生活平衡？
我现在看到我妻子的次数更多了;她在大流行期间退休，所以我们大部分时间都在家。 如果我需要，在工作日跑出去办事比我不得不离开办公室时更容易。 诱惑是工作奇怪的（长时间），知道我的笔记本电脑就在那里，但为了避免在一天结束时，我总是试图有意识地关闭我的笔记本，这是一种拉开一天工作的帷幕的身体行为。
对于正在考虑加入凯度的人，您有什么建议？
这是一家大公司——全球有超过27，000名员工，在北美有大约2，000名员工（我认为）——这有其优点和缺点。 如果你发现自己喜欢这家公司，但对你的实际工作并不狂热，那么有很多横向调动的机会。 找到一个与您产生共鸣并积极参与其中的 ERG（员工资源组）。 要知道，高级管理层正在投入大量资源，使凯度成为一个比以往更容易工作的场所。 抽出时间充电：在美国，我们有无限的PTO（带薪休假）。
我最初是一家小型市场研究公司的电话面试官，然后被提升到文档制作团队，这使得研究报告和可交付成果看起来不错且有意义。我后来领导了那个团队。 从那里，我进入项目管理，然后再次进入产品管理，作为从事多元文化研究的三人团队之一。 然后，我横向进入销售业务，这就是我今天的位置。
作为销售运营总监，我的主要工作是将销售转化为工作。 我是销售团队和财务团队之间的纽带;我是一个内置的质量控制瓶颈，确保文书工作在进入我们的财务系统之前是完整和准确的。我还解决客户采购订单的幕后问题，并在客户的系统中正确设置我们。 当我有时间时，我也会复制/校对可交付成果。每天，我的待办事项清单上有大约 30 个不同的项目，有些非常快，有些涉及更多。
要在这种类型的角色中取得成功，必须关注细节。此外，强大的组织能力和对多任务处理的自在性。幽默感。耐心。机构知识也很有帮助，我有很多。
您如何描述这种文化？
在我的单位里，温暖而贴心。它不是那么大（65岁左右），我们中的很多人已经在这里待了10年或更长时间，所以我们彼此很了解。 我认为新同事会认为我们很受欢迎，而不是小圈子。 我们经常开玩笑 - 在我们的 Teams 聊天中有一个非常活跃的线程，称为恶作剧 - 但也完成了大量工作。 我 最喜欢在这里工作的一点是我与队友的纽带。
在更广泛的公司内部，我认为文化正在不断发展，试图让凯度更加人性化。对多样性、 公平性和包容性有一个重要且非常受欢迎的强调。 这位全球首席执行官在 2022 年领导了一项重大努力，以确定和定义公司文化。对于我们这种规模的公司来说，这可能是一个挑战，我认为领导层的会议效果很好。我真的很喜欢公司经常给我们机会来了解与我们的工作没有直接关系的东西——例如，就在昨天，我参加了一个关于遗产规划的研讨会，下周有一个关于脆弱性价值的研讨会。
您在家工作;这如何帮助您保持健康的工作/生活平衡？
我现在看到我妻子的次数更多了;她在大流行期间退休，所以我们大部分时间都在家。 如果我需要，在工作日跑出去办事比我不得不离开办公室时更容易。 诱惑是工作奇怪的（长时间），知道我的笔记本电脑就在那里，但为了避免在一天结束时，我总是试图有意识地关闭我的笔记本，这是一种拉开一天工作的帷幕的身体行为。
对于正在考虑加入凯度的人，您有什么建议？
这是一家大公司——全球有超过27，000名员工，在北美有大约2，000名员工（我认为）——这有其优点和缺点。 如果你发现自己喜欢这家公司，但对你的实际工作并不狂热，那么有很多横向调动的机会。 找到一个与您产生共鸣并积极参与其中的 ERG（员工资源组）。 要知道，高级管理层正在投入大量资源，使凯度成为一个比以往更容易工作的场所。 抽出时间充电：在美国，我们有无限的PTO（带薪休假）。