Parlez-nous de votre rôle et de votre quotidien.
Je travaille en tant qu’associé au sein de la division « Conseil » en Australie. Mon rôle s’articule autour de trois axes principaux : la gestion et la direction du travail des clients, la gestion et le développement du personnel, et enfin l’excellence opérationnelle et commerciale au sein de la division. J’aime la variété et les différents défis que chaque composante de mon travail m’offre, et j’ai le sentiment d’apprendre et de me développer en permanence.
Comment collaborez-vous avec l’ensemble de votre équipe ?
Mon équipe se compose d’environ 22 personnes, dont des experts dans différents domaines. La quasi-totalité de notre travail consiste en des « programmes » de travail, plutôt qu’en des projets autonomes, qui touchent à différents aspects de nos activités. Nous collaborons donc constamment au sein de l’équipe. Cependant, nous collaborons aussi énormément avec l’ensemble de l’entreprise Kantar, ici en Australie et sur de nombreux autres marchés. Le travail que nous effectuons comprend souvent un travail multi-marchés qui est dirigé par notre équipe en Australie, mais les équipes de Kantar à travers le monde nous aident à le réaliser.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail chez Kantar ?
L’entreprise est en constante évolution. J’y travaille depuis huit ans maintenant et j’ai assisté à des changements constants au cours de cette période. Pour certains, cela peut sembler rébarbatif, mais pour moi, cela signifie que je ne suis pas resté immobile. J’ai dû grandir et évoluer en même temps que notre offre, et cela a été très gratifiant.
À quoi ressemble la culture chez Kantar ?
C’est un travail difficile mais ludique, dynamique et intellectuellement stimulant. C’est une culture où chacun peut s’exprimer, quel que soit son rôle ou son niveau, et où chacun a une contribution à apporter, une culture où les perspectives et les points de vue différents sont les bienvenus.
Comment la diversité et l’inclusion sont-elles valorisées chez Kantar ?
Je fais partie du comité directeur pour l’inclusion et la diversité ici en Australie, je suis donc un peu partial, mais oui, absolument. Nous pouvons toujours faire mieux et nous nous efforcerons toujours de le faire, mais Kantar s’engage en faveur de la diversité, et cela transparaît dans notre équipe et dans les initiatives que nous soutenons.
Que feriez-vous si vous ne faisiez pas ce métier ?
Je serais professeur des écoles.
Je travaille en tant qu’associé au sein de la division « Conseil » en Australie. Mon rôle s’articule autour de trois axes principaux : la gestion et la direction du travail des clients, la gestion et le développement du personnel, et enfin l’excellence opérationnelle et commerciale au sein de la division. J’aime la variété et les différents défis que chaque composante de mon travail m’offre, et j’ai le sentiment d’apprendre et de me développer en permanence.
Comment collaborez-vous avec l’ensemble de votre équipe ?
Mon équipe se compose d’environ 22 personnes, dont des experts dans différents domaines. La quasi-totalité de notre travail consiste en des « programmes » de travail, plutôt qu’en des projets autonomes, qui touchent à différents aspects de nos activités. Nous collaborons donc constamment au sein de l’équipe. Cependant, nous collaborons aussi énormément avec l’ensemble de l’entreprise Kantar, ici en Australie et sur de nombreux autres marchés. Le travail que nous effectuons comprend souvent un travail multi-marchés qui est dirigé par notre équipe en Australie, mais les équipes de Kantar à travers le monde nous aident à le réaliser.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail chez Kantar ?
L’entreprise est en constante évolution. J’y travaille depuis huit ans maintenant et j’ai assisté à des changements constants au cours de cette période. Pour certains, cela peut sembler rébarbatif, mais pour moi, cela signifie que je ne suis pas resté immobile. J’ai dû grandir et évoluer en même temps que notre offre, et cela a été très gratifiant.
À quoi ressemble la culture chez Kantar ?
C’est un travail difficile mais ludique, dynamique et intellectuellement stimulant. C’est une culture où chacun peut s’exprimer, quel que soit son rôle ou son niveau, et où chacun a une contribution à apporter, une culture où les perspectives et les points de vue différents sont les bienvenus.
Comment la diversité et l’inclusion sont-elles valorisées chez Kantar ?
Je fais partie du comité directeur pour l’inclusion et la diversité ici en Australie, je suis donc un peu partial, mais oui, absolument. Nous pouvons toujours faire mieux et nous nous efforcerons toujours de le faire, mais Kantar s’engage en faveur de la diversité, et cela transparaît dans notre équipe et dans les initiatives que nous soutenons.
Que feriez-vous si vous ne faisiez pas ce métier ?
Je serais professeur des écoles.