La forme d’une grande expérience
La culture organisationnelle
- Congé annuel généreux – vous commencerez avec 25 jours par an, qui passe à 27 jours après cinq ans et 30 jours après 10 ans.
- Congé bénévole – prenez le temps de redonner. Tous les employés ont droit à deux jours par année pour faire du bénévolat
- Programme d’aide aux employés (PAE) – accès à des services de conseil professionnels et à un soutien au bien-être pour vous et votre famille.
- Congé de maternité et de paternité – nouveau parent? Prenez des congés généreux et des indemnités de maternité et de paternité bonifiées.
- Bien-être financier – accédez à des services de planification financière, d’encadrement financier, de conseils financiers et de services d’investissement.
- Pension – avec notre régime de retraite à cotisations déterminées, nous cotisons plus que vous.
- Assurance vie – profitez d’une couverture d’assurance-vie généreuse (4 x salaire de base) dès le premier jour.
- Protection du revenu – si vous souffrez d’une maladie ou d’une invalidité de longue durée, nous vous fournirons 75% du salaire de base, moins les prestations de l’État.
- Couverture santé – nous avons diverses prestations médicales privées disponibles pour tous nos collègues.
- Plateforme d’avantages sociaux flexible primée – complétez votre couverture médicale privée, ajoutez vos personnes à charge à votre plan de soins de santé, souscrivez une assurance dentaire ou des évaluations de santé pour vous et votre famille, augmentez votre cotisation de retraite, accédez à une couverture d’assurance-vie pour votre partenaire ou augmentez la vôtre jusqu’à 10 fois le salaire de base, ou organisez une couverture maladies graves pour votre partenaire.
- Vélo au travail - nous payons un vélo à l’avance (jusqu’à la valeur de 5 000 £) et vous remboursez le coût sur 12 mois - sans impôt sur le revenu ni assurance nationale à payer.
- Donnez comme vous gagnez - faites un don à votre organisme de bienfaisance préféré directement via la paie.
- Plan 401 (k) - Construisez un pécule de retraite sur lequel vous et votre famille pouvez compter.
- Obtenez une expérience de soins unique et personnalisée grâce à nos partenaires bien-être tels que Ginger (santé mentale), Hinge Health (dos et articulations), Livongo (diabète, hypertension et gestion du poids), WinFertility (infertilité), Cirrus MD (télémédecine), ReThink (développement de l’enfant) et TelaDoc (deuxième avis).
- En plus des soins médicaux, les autres régimes d’avantages sociaux offerts sont les soins dentaires, la vue, la garde d’enfants de remplacement, l’assurance-vie complémentaire et le TDA, l’assurance accident, l’indemnité d’hospitalisation, les maladies graves, etc.
- Congés flexibles (s’applique aux employés exemptés) – prenez autant de temps libre du bureau avec salaire que ce qui est compatible avec vos fonctions, les besoins de vos clients et vos obligations commerciales, conformément à la politique de Kantar.
- Congés payés (s’applique aux employés non exemptés) – accumulés en heures au cours de chaque cycle de paie, en fonction de l’ancienneté et passeront au niveau d’accumulation suivant à la date anniversaire de l’employé.
- Programme d’aide aux employés (PAE) – accès à des services de conseil professionnels et à un soutien au bien-être pour vous et votre famille.
- Congé parental – nous offrons le maintien du salaire pour un maximum de douze (12) semaines à 100 % du salaire de base hebdomadaire.
- Congé bénévole – prenez le temps de redonner. Tous les employés ont droit à deux jours par année pour faire du bénévolat.
- Assurance vie – profitez d’une couverture d’assurance vie généreuse (1,5 fois le salaire de base annuel jusqu’à un maximum de 300 000 $).
- Invalidité de courte durée – 26 jours de congé payé approuvé.
- Invalidité de longue durée – jusqu’à 60 % du salaire mensuel de base, jusqu’à concurrence de 20 000 $ par mois maximum.
- Obtenez 250 $ pour les dépenses de santé et de bien-être telles que l’abonnement au gymnase, l’équipement de conditionnement physique, l’entraînement personnel, les masseurs de dos, les bureaux assis-debout et les chaises ergonomiques.
- Avantages pour les navetteurs
- Programme d’aide aux employés (PAE) - parfois, nous avons tous besoin d’un coup de main, Kantar vous fournit, à vous et à votre famille, un accès à des services de conseils professionnels et à un soutien au bien-être, un soutien émotionnel, pratique et physique en cas de besoin.
- Initiatives de bien-être – Soutenir les moments qui comptent. Nous fournissons des outils, des conseils et organisons régulièrement des initiatives et des séances d’éducation sur les quatre piliers du bien-être; Financier, social, mental et physique. Y compris des cours de yoga et de boxe.
- Congé bénévole - Donner en retour fait du bien, prendre deux jours par année pour faire du bénévolat dans un organisme de bienfaisance, rendre visite à ceux qui en ont besoin, nettoyer un parc ou une plage, soutenir ou coordonner des événements sans but lucratif, quelle que soit votre passion, prendre le temps de redonner.
- Congé annuel – Nous apprécions à quel point il est important de s’absenter du travail pour se détendre. Vous recevrez un congé annuel chaque année.
- Cadeau d’anniversaire – Vous recevrez un cadeau d’anniversaire le mois de votre anniversaire.
- Congé pour événements de vie – en soutenant les moments qui comptent pour vous, nous vous fournirons un congé payé pour une variété d’événements de la vie, par exemple pour un congé pour raisons familiales, un congé d’urgence familiale / un congé d’aidant et des étapes personnelles importantes.
- Congé pour aidant naturel secondaire – Un congé pour soignant secondaire entièrement financé (salaire à 100 %) (y compris la paternité, l’adoption et le placement en famille d’accueil) sera disponible pendant 4 semaines.
- Célébration de tous les festivals principaux, et vous recevrez des cadeaux lors de chaque festival principal.
- Couverture santé – Nous vous donnons accès à des prestations médicales privées financées par l’entreprise :
- Pour les ressortissants locaux, nous fournissons une assurance commerciale complémentaire en plus de l’assurance sociale
- Pour les ressortissants étrangers, nous fournissons une assurance médicale privée, qui comprend les soins dentaires. Ceux-ci sont conçus pour fournir une assistance étendue en cas de maladie grave, d’hospitalisation ou si un traitement ambulatoire est nécessaire.
- Examen médical – Nous organisons chaque année un examen médical.
- Assurance vie temporaire et accident - Chez Kantar, nous considérons qu’il est important de vous soutenir dans votre bien-être financier, nous le faisons en fournissant une assurance vie et accident en cas d’incident qui vous éloigne du travail pendant une période prolongée.
- Des modalités de travail flexibles, qu’il s’agisse de travail à temps partiel, de travail à domicile ou d’horaires décalés. Discutez avec votre contact TA de ce qui est disponible pour votre rôle.
- Accès à des réductions sur certains services ou produits.
- Garde-manger bien approvisionné, répondant aux besoins de collations saines et diverses.
Vos avantages
Nos avantages sociaux sont conçus pour vous aider, vous et votre famille, à vous épanouir au travail.
Nous n’avons pas l’espace nécessaire pour mentionner tous les pays pour lesquels nous embauchons ici, ni tous les avantages disponibles dans les pays dont nous parlons – donc s’il n’y a rien mentionné, veuillez vérifier auprès de votre recruteur pour obtenir des informations plus détaillées.
Veuillez noter que tous les avantages sociaux et les polices d’assurance sont émis à la discrétion de la compagnie et sont sujets à changement.
- Congé annuel généreux – vous commencerez avec 25 jours par an, qui passe à 27 jours après cinq ans et 30 jours après 10 ans.
- Congé bénévole – prenez le temps de redonner. Tous les employés ont droit à deux jours par année pour faire du bénévolat
- Programme d’aide aux employés (PAE) – accès à des services de conseil professionnels et à un soutien au bien-être pour vous et votre famille.
- Congé de maternité et de paternité – nouveau parent? Prenez des congés généreux et des indemnités de maternité et de paternité bonifiées.
- Bien-être financier – accédez à des services de planification financière, d’encadrement financier, de conseils financiers et de services d’investissement.
- Pension – avec notre régime de retraite à cotisations déterminées, nous cotisons plus que vous.
- Assurance vie – profitez d’une couverture d’assurance-vie généreuse (4 x salaire de base) dès le premier jour.
- Protection du revenu – si vous souffrez d’une maladie ou d’une invalidité de longue durée, nous vous fournirons 75% du salaire de base, moins les prestations de l’État.
- Couverture santé – nous avons diverses prestations médicales privées disponibles pour tous nos collègues.
- Plateforme d’avantages sociaux flexible primée – complétez votre couverture médicale privée, ajoutez vos personnes à charge à votre plan de soins de santé, souscrivez une assurance dentaire ou des évaluations de santé pour vous et votre famille, augmentez votre cotisation de retraite, accédez à une couverture d’assurance-vie pour votre partenaire ou augmentez la vôtre jusqu’à 10 fois le salaire de base, ou organisez une couverture maladies graves pour votre partenaire.
- Vélo au travail - nous payons un vélo à l’avance (jusqu’à la valeur de 5 000 £) et vous remboursez le coût sur 12 mois - sans impôt sur le revenu ni assurance nationale à payer.
- Donnez comme vous gagnez - faites un don à votre organisme de bienfaisance préféré directement via la paie.
- Plan 401 (k) - Construisez un pécule de retraite sur lequel vous et votre famille pouvez compter.
- Obtenez une expérience de soins unique et personnalisée grâce à nos partenaires bien-être tels que Ginger (santé mentale), Hinge Health (dos et articulations), Livongo (diabète, hypertension et gestion du poids), WinFertility (infertilité), Cirrus MD (télémédecine), ReThink (développement de l’enfant) et TelaDoc (deuxième avis).
- En plus des soins médicaux, les autres régimes d’avantages sociaux offerts sont les soins dentaires, la vue, la garde d’enfants de remplacement, l’assurance-vie complémentaire et le TDA, l’assurance accident, l’indemnité d’hospitalisation, les maladies graves, etc.
- Congés flexibles (s’applique aux employés exemptés) – prenez autant de temps libre du bureau avec salaire que ce qui est compatible avec vos fonctions, les besoins de vos clients et vos obligations commerciales, conformément à la politique de Kantar.
- Congés payés (s’applique aux employés non exemptés) – accumulés en heures au cours de chaque cycle de paie, en fonction de l’ancienneté et passeront au niveau d’accumulation suivant à la date anniversaire de l’employé.
- Programme d’aide aux employés (PAE) – accès à des services de conseil professionnels et à un soutien au bien-être pour vous et votre famille.
- Congé parental – nous offrons le maintien du salaire pour un maximum de douze (12) semaines à 100 % du salaire de base hebdomadaire.
- Congé bénévole – prenez le temps de redonner. Tous les employés ont droit à deux jours par année pour faire du bénévolat.
- Assurance vie – profitez d’une couverture d’assurance vie généreuse (1,5 fois le salaire de base annuel jusqu’à un maximum de 300 000 $).
- Invalidité de courte durée – 26 jours de congé payé approuvé.
- Invalidité de longue durée – jusqu’à 60 % du salaire mensuel de base, jusqu’à concurrence de 20 000 $ par mois maximum.
- Obtenez 250 $ pour les dépenses de santé et de bien-être telles que l’abonnement au gymnase, l’équipement de conditionnement physique, l’entraînement personnel, les masseurs de dos, les bureaux assis-debout et les chaises ergonomiques.
- Avantages pour les navetteurs
- Programme d’aide aux employés (PAE) - parfois, nous avons tous besoin d’un coup de main, Kantar vous fournit, à vous et à votre famille, un accès à des services de conseils professionnels et à un soutien au bien-être, un soutien émotionnel, pratique et physique en cas de besoin.
- Initiatives de bien-être – Soutenir les moments qui comptent. Nous fournissons des outils, des conseils et organisons régulièrement des initiatives et des séances d’éducation sur les quatre piliers du bien-être; Financier, social, mental et physique. Y compris des cours de yoga et de boxe.
- Congé bénévole - Donner en retour fait du bien, prendre deux jours par année pour faire du bénévolat dans un organisme de bienfaisance, rendre visite à ceux qui en ont besoin, nettoyer un parc ou une plage, soutenir ou coordonner des événements sans but lucratif, quelle que soit votre passion, prendre le temps de redonner.
- Congé annuel – Nous apprécions à quel point il est important de s’absenter du travail pour se détendre. Vous recevrez un congé annuel chaque année.
- Cadeau d’anniversaire – Vous recevrez un cadeau d’anniversaire le mois de votre anniversaire.
- Congé pour événements de vie – en soutenant les moments qui comptent pour vous, nous vous fournirons un congé payé pour une variété d’événements de la vie, par exemple pour un congé pour raisons familiales, un congé d’urgence familiale / un congé d’aidant et des étapes personnelles importantes.
- Congé pour aidant naturel secondaire – Un congé pour soignant secondaire entièrement financé (salaire à 100 %) (y compris la paternité, l’adoption et le placement en famille d’accueil) sera disponible pendant 4 semaines.
- Célébration de tous les festivals principaux, et vous recevrez des cadeaux lors de chaque festival principal.
- Couverture santé – Nous vous donnons accès à des prestations médicales privées financées par l’entreprise :
- Pour les ressortissants locaux, nous fournissons une assurance commerciale complémentaire en plus de l’assurance sociale
- Pour les ressortissants étrangers, nous fournissons une assurance médicale privée, qui comprend les soins dentaires. Ceux-ci sont conçus pour fournir une assistance étendue en cas de maladie grave, d’hospitalisation ou si un traitement ambulatoire est nécessaire.
- Examen médical – Nous organisons chaque année un examen médical.
- Assurance vie temporaire et accident - Chez Kantar, nous considérons qu’il est important de vous soutenir dans votre bien-être financier, nous le faisons en fournissant une assurance vie et accident en cas d’incident qui vous éloigne du travail pendant une période prolongée.
- Des modalités de travail flexibles, qu’il s’agisse de travail à temps partiel, de travail à domicile ou d’horaires décalés. Discutez avec votre contact TA de ce qui est disponible pour votre rôle.
- Accès à des réductions sur certains services ou produits.
- Garde-manger bien approvisionné, répondant aux besoins de collations saines et diverses.
- Initiatives de bien-être – Soutenir les moments qui comptent. Nous fournissons des outils, des conseils et organisons régulièrement des initiatives et des séances d’éducation sur les quatre piliers du bien-être; Financier, social, mental et physique.
- Congé de bénévolat - Donner en retour fait du bien, prendre deux jours par année pour faire du bénévolat dans un organisme de bienfaisance, rendre visite aux personnes dans le besoin, nettoyer un parc ou une plage, soutenir ou coordonner des événements sans but lucratif, quelle que soit votre passion, prenez le temps de redonner.
- Congé d’anniversaire – 1 jour de congé pris au cours de votre mois d’anniversaire.
- Congé annuel – congé annuel généreux
- Congé pour événements de vie – études, mariage, deuil, congé pour raisons familiales, urgence familiale, nous offrons diverses options de congé pour vous soutenir pendant vos événements de vie.
- Congé pour soignant principal – Le congé pour soignant principal entièrement financé (salaire à 100 %) (y compris la maternité, l’adoption et la maternité de substitution) sera d’une durée minimale de 16 semaines.
- Congé pour aidant naturel secondaire – Un congé pour aidant naturel secondaire entièrement financé (100 % du salaire) (y compris la paternité, l’adoption et le placement en famille d’accueil) sera disponible pour un minimum de 4 semaines.
- Célébration de tous les principaux festivals
- Assurance vie collective – prime payée par la société, si la situation malheureuse se produit où il y a perte de vie ou invalidité permanente causée par une maladie ou un accident, paiement de 2 x salaire annuel.
- Couverture collective contre les accidents personnels – prime payée par l’entreprise, avec un paiement de 2 x le salaire annuel dans la situation malheureuse où un événement éligible se produit.
- Couverture soins de santé – l’entreprise a payé des primes pour vous et votre famille immédiate, couvrant les patients ambulatoires, les spécialistes, les hôpitaux et la chirurgie.
- Congé de style de vie - Nous encourageons tout le monde à utiliser tous leurs congés annuels chaque année, et si vous ramenez votre solde de congés annuels à moins de dix jours (au prorata) avant le 31 janvier de chaque année, nous vous récompenserons avec cinq jours supplémentaires de « congé de style de vie » payé.
- Congé d’été – Nous vous offrons une option de travail flexible pour partir à l’heure du déjeuner un vendredi sur deux pendant les mois d’été. Tout ce que vous avez à faire pour être admissible est d’avoir terminé la période de probation et d’être au courant de votre travail et de vos engagements envers les clients.
- Congé parental - Vous attendez un nouvel ajout à la famille? Notre politique de congé parental offre, en plus de toute aide gouvernementale à laquelle vous avez droit, 16 semaines à 100% de salaire pour les soignants principaux et 52 semaines de pension de retraite, et 4 semaines à 100% de salaire pour les aidants secondaires.
- Nous offrons également d’autres types de congés, en plus de tous les autres types de congés prescrits par la loi.
- Programme d’aide aux employés - Parfois, nous avons besoin d’un coup de main, Kantar vous fournit, à vous et à votre famille, un accès à Workplace Options, qui vous mettra en contact avec des services de conseil professionnels et de bien-être, pour fournir un soutien émotionnel, pratique et physique confidentiel en cas de besoin.
- Couverture santé – Kantar offre à nos collègues une réduction de 6% sur la couverture santé via BUPA, et vous donne également accès à diverses ressources de bien-être en ligne et à des réductions tout au long de l’année.
- Vaccination contre la grippe – Des vaccins antigrippaux gratuits sont fournis à tous nos collègues de Kantar avant l’hiver.
- Des modalités de travail flexibles - qu’il s’agisse de temps partiel, de travail à domicile ou d’horaires décalés. Discutez avec votre contact d’acquisition de talents de ce qui est disponible pour votre rôle.
- Congé des services d’urgence - Les pompiers volontaires et ceux enregistrés auprès d’un organisme de protection civile ou de sauvetage similaire ont droit à 10 jours payés de congé des services d’urgence pour s’engager dans des activités impliquant la gestion d’une urgence ou d’une catastrophe naturelle dans leur état respectif.
- Congé pour raisons familiales - Kantar couvre également toute personne personnellement touchée par des catastrophes naturelles
- Nous fournissons une couverture d’assurance sociale complète.
- Congé annuel augmentant avec chaque année de service, jusqu’à un maximum de 22.
- Pension – pour vous aider avec votre plan d’épargne pour la retraite, nous vous fournirons soit un plan de pension à cotisations définies, soit un plan de trésorerie forfaitaire.
- Indemnité pour événement majeur de la vie – vous recevrez une allocation en espèces pour soutenir et célébrer les événements majeurs de la vie, tels que le mariage, le nouveau-né ou les condoléances.
- Congé pour raisons familiales – cinq jours de congé payé pour vous soutenir si vous perdez un parent ou un enfant. Trois jours de congé si vous subissez la perte d’un parent au 3e degré.
- Congé de mariage – sept jours de congé payé en bloc et une indemnité pour événement majeur de la vie.
- Programme d’aide aux employés (PAE) - parfois, nous avons besoin d’un coup de main, Kantar vous fournit, à vous et à votre famille, un accès à des services de conseil professionnels et à un soutien au bien-être, pour fournir un soutien émotionnel, pratique et physique en cas de besoin.
- Congé annuel – Vous aurez droit à 5 semaines de vacances par an.
- Congé pour événements de vie – études, mariage, deuil, congé pour raisons familiales, urgence familiale, nous offrons diverses options de congé pour vous soutenir pendant vos événements de vie.
- Congé pour les principaux dispensateurs de soins – Le congé pour soignant principal entièrement financé (salaire à 100 %) (y compris la maternité, l’adoption et la maternité de substitution) sera d’au moins 16 semaines.
- Congé pour aidant naturel secondaire – Un congé pour aidant secondaire entièrement financé (salaire à 100 %) (y compris la paternité, l’adoption et le placement en famille d’accueil) sera disponible pour un minimum de 4 semaines
- Programme d’aide aux employés (PAE) - parfois, nous avons tous besoin d’un coup de main, Kantar vous fournit, à vous et à votre famille, un accès à des services de conseil professionnels et à un soutien au bien-être, pour fournir un soutien émotionnel, pratique et physique en cas de besoin.
- Congé de bénévolat - Donner en retour fait du bien, prendre deux jours par année pour faire du bénévolat dans un organisme de bienfaisance, rendre visite aux personnes dans le besoin, nettoyer un parc ou une plage, soutenir ou coordonner des événements sans but lucratif, quelle que soit votre passion, prenez le temps de redonner.
- Subvention aux repas – nous fournirons des repas sains subventionnés, avec un financement de l’entreprise à 75 % et un financement de 25 % des employés par le biais de retenues salariales.
- Retraite et épargne – Nous vous donnons accès à un régime de retraite entièrement approuvé et fiscalement avantageux, où vous pouvez choisir de cotiser un minimum de 4% de votre salaire chaque mois.
- Couverture soins de santé – dans le cadre du plan de prévoyance, vous bénéficierez d’un soutien pour les problèmes médicaux et les maladies graves. Notre forfait soins de santé comprend l’accès à des consultations en ligne avec un médecin, un psychologue ou un diététicien, pour vous et votre famille chaque fois que vous en avez besoin, y compris un deuxième avis médical.
Le bien-être chez Kantar
Nous veillons à ce que tout le monde ici ait accès les connaissances, les outils et les ressources nécessaires pour s’épanouir et se soutenir mutuellement.
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