Accessibility est une communauté qui offre du soutien et favorise le respect et l’inclusion des personnes en situation de handicap, visibles et invisibles, temporaires et permanents.

Responsables – Zuzana Novak et Pete Hustwayte
Sponsor exécutif - Chris Jansen

Vise à 

• Éduquer et soutenir ceux qui, au sein de Kantar, sont neurodivergents ou handicapés.
• Proposer une communauté pour les personnes qui soutiennent ou prennent soin des personnes handicapées et neurodivergentes dans leur vie.
• Travailler avec d’autres ERG pour promouvoir l’intersectionnalité.

Vous voulez en voir plus? Regardez pour en savoir plus sur notre ERG Accessibility.

CREW rassemble des personnes de différentes cultures, races et origines sur le lieu de travail. 

Responsables - Priscilla Dixon et Simiso Ncube 
Sponsors exécutifs - Andy Doyle et Adeola Tejumola

Vise à

• Inspirer, éduquer et stimuler l’action sur la valeur de l’inclusion et de la diversité pour tous
• Cette communauté s’efforce de créer un milieu de travail plus inclusif et diversifié en relevant les défis et en célébrant nos différences.
• CREW est un espace sûr où vous pouvez écouter, apprendre et être entendu, quels que soient vos antécédents.

Nous célébrons également des fêtes culturelles et religieuses avec nos membres, comme le Nouvel An chinois, Diwali, Kwanzaa, Aïd et tout autre qui est pertinent pour nos collaborateurs.

En savoir plus sur notre CREW ERG

No Limits cherche à promouvoir l’inclusion de l’âge grâce au soutien offert dès le début de votre parcours ici. Ce n’est pas seulement pour les plus hauts gradés de nos collaborateurs, c’est pour tout le monde. Le message clé est que nous aurons probablement tous besoin de soutien en viellissant un jour, alors pourquoi ne pas commencer dès votre premier jour?

Responsables - Endri Basha et Naresh Kumar
Sponsor exécutif - Will Galgey 

Vise à 

• Promouvoir l’inclusion de l’âge dès le début du parcours d’une personne à Kantar
  
  

Vous voulez en voir plus? Regardez notre vidéo sur notre GRE No Limits.

Parents and Carers est un groupe pour les parents et les aidants qui travaillent au sein de Kantar, qui peuvent partager leurs expériences d’équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle. Alors que nous continuons d’offrir à nos collègues la possibilité de travailler à distance dans le monde entier, les frontières entre le travail et le temps passé en famille peuvent facilement devenir floues; Parents and Carers sont là pour aider à organiser l'ensemble.

Responsables - Bekka O'Neill et Shalin Shah
Sponsor exécutif - Gonzalo Fuentes

Vise à 

• Fournir un environnement empathique et compréhensif pour les parents et les aidants sur le lieu de travail.
  
  

Vous voulez en savoir plus? Regardez la vidéo de notre GRE Parents and Carers.

Pride @ Kantar est notre communauté LGBTQI+, ouverte à la fois à ceux qui s’identifient comme tels, mais aussi à leurs alliés pour montrer leur soutien.

Responsables - Josh Smith-Johnston et Jiri Nozicka
Sponsor exécutive - Caroline Frankum

vise à:

• Favoriser une meilleure compréhension de la communauté LGBTQI+ au sein de Kantar et au-delà.
• S'assurer que l’équipe de direction et les dirigeants sont des alliés efficaces.
• Mettre en place un programme de mentorat pour éduquer et apprendre de nos membres.
• Célébrer et commémorer les dates clés du calendrier LGBTQI+.
• Influencer le changement structurel – politiques, procédures et pratiques. 

Regardez notre vidéo Pride ERG pour en savoir un peu plus sur l’excellent travail qu’ils font.

Women at Kantar s’efforce d’atteindre l’égalité des sexes au travail en donnant aux femmes et à leurs alliés les moyens de s’engager, d’apprendre et de susciter des changements positifs pour aider les femmes à réaliser leur plein potentiel.

Responsables - Anja Milosavljevic et Carissa Poonsammy
Sponsors exécutifs - Wayne Levings et Cheong Tai Leung

Vise à 

• Inspirer les femmes en s’engageant avec acteurs clés et des alliés, renforçer la réflexion du management à travers des débats francs
• Donner aux femmes les moyens d’être elles-mêmes grâces à des opportunités de développement et de connexions;
• Aider les femmes dans la technologie à construire des parcours de carrière chez Kantar 
• Influer sur le changement durable del’ADN de Kantar en influençant nos processus et politiques de gestion des collaborateurs afin d’éliminer tous préjugés sexistes
• Construire une communauté inclusive pour s’assurer que toutes les femmes de Kantar sont représentées et que leurs voix sont entendues à travers Kantar [y compris les problèmes d’intersectionnalité avec nos autres GRE]

Découvrez-en plus sur nos Women at Kantar GRE dans notre vidéo.