Vous êtes-vous déjà demandé ce que faisait une coordinatrice de la tarification ? Ericka vous explique tout !

Coordinatrice de la tarification et amoureuse des chats (elle en a trois : Mack, Jules et Feechi), Ericka travaille depuis son domicile aux États-Unis. Diplômée en 2021, elle nous explique pourquoi elle a décidé de rejoindre Kantar.
10 avril 2025
Une femme vêtue d'un haut blanc à manches courtes et d'un jean. Elle est entourée de plantes.

Les États-Unis d'Amérique, Coordinatrice de la tarification

Dites-nous ce que fait une coordinatrice de la tarification au quotidien  

Je suis actuellement coordinatrice de la tarification au sein de la division Profils. Mes responsabilités consistent à prévoir avec précision la faisabilité, les coûts et le calendrier des projets, tout en collaborant avec d’autres membres de l’entreprise pour appuyer la stratégie des comptes, les objectifs financiers et les relations avec les comptes existants. 

Vous seriez sans doute surpris de constater à quel point chaque jour est différent. Nous effectuons peut-être la même « tâche », à savoir vérifier les études de faisabilité et de prix, mais chaque étude est très particulière et nécessite une approche unique. 
 
Quel est l’impact de votre rôle ? 

Au quotidien, mon rôle contribue à façonner les produits que nous voyons sur les étagères des magasins. Grâce aux enquêtes, nous aidons les entreprises à se faire une idée de ce que les consommateurs recherchent et nous sommes en mesure de faire essayer les produits à des groupes avant qu’ils ne soient commercialiés pour le public, grâce à des tests d’utilisation à domicile. 

Vous travaillez à distance, avez-vous tout de même le sentiment de faire partie de l’équipe ? 

Il y a de nombreuses possibilités de prendre part à la vie de l’entreprise. Les séances de méditation en pleine conscience sont l’un de mes événements en ligne préférés. Nous avons également des réunions d’équipe réservées à la détente et à la discussion, ce qui m’a permis de mieux connaître les autres membres de l’équipe. 

Avons-nous contribué à l’évolution de votre carrière jusqu’à présent ? 

Je me sens très soutenue dans mon développement de carrière chez Kantar. Lors des entretiens individuels avec mon responsable, il m’a été clairement indiqué que je serais soutenue, quel que soit le parcours professionnel que je choisirai. Chez Kantar, il n’y a pas de plan de carrière défini, ce qui signifie que vous n’êtes pas obligé de rester dans la même équipe pour progresser dans l’entreprise. Si jamais j’ai envie d’approfondir un autre domaine de l’entreprise, je sais que mon manager sera là pour me soutenir et m’aider à prendre les mesures nécessaires pour atteindre mes objectifs.