Parlez-nous de votre rôle et de votre quotidien.
En tant que membre du Digital Research Centre (DRC), nous nous concentrons sur les études de mesure de l’efficacité des campagnes. En tant qu’experte en multimédia, je conseille les équipes du service clientèle et du DRC sur les conceptions non standard, j’aide à la création de questionnaires et je vérifie les produits livrés. Mon travail consiste également à organiser des sessions de formation et de remise à niveau pour les équipes internes du DRC et nos partenaires du service clientèle. Enfin, je suis également responsable de la maintenance de la base de connaissances pour les produits de notre portefeuille.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail chez Kantar ?
Même si nous sommes une grande entreprise internationale, l’atmosphère créée par nos collègues nous donne l’impression de faire partie d’une entreprise familiale. En outre, les employés seniors soutiennent énormément les nouveaux venus. On ne se sent jamais livré à soi-même.
Qu’est-ce qui vous inspire pour réussir dans votre rôle ?
Marc Twain a dit un jour : « Trouvez un travail que vous aimez faire, et vous n’aurez jamais à travailler de votre vie ». En tant que sociologue, il est parfois difficile d’arrêter de penser. Même en dehors de mes heures de travail, j’aime vraiment regarder le monde avec mes lunettes d’étude de marché. Cette vision me motive et quand je vois comment mes collègues apprécient les réunions que je fais pour eux, c’est un sentiment très agréable.
Qu’est-ce qui vous rend fière de travailler ici ?
Travailler dans l’une des plus grandes agences d’études de marché et voir ce que mes collègues des autres divisions font pour les clients me rend fière de faire partie de cette communauté. Mais ce qui me fait le plus plaisir, c’est de voir que les recommandations que nous faisons aux clients sont suivies d’effet dans leur travail.
Que pensez-vous de la culture ?
L’environnement de travail chez Kantar est très inclusif, ouvert et compréhensif. En outre, nous mettons l’accent sur l’efficacité de l’intégration et du soutien de nos nouveaux employés, ce qui est à mon avis une caractéristique étonnante.
Comment la diversité et l’inclusion sont-elles valorisées chez Kantar ?
L’une de nos initiatives consiste à créer un groupe chargé de l’inclusion et de la diversité. Notre objectif est d’instaurer une culture partagée de la responsabilité et de l’obligation de rendre compte. Il est extraordinaire de voir l’approche représentée par ce groupe et de l’étendre à l’ensemble de l’entreprise.
Deux de mes collègues du DRC font également partie du comité de direction mondial du Pride Employee Resource Group et je suis extrêmement fière de leur implication. Outre les initiatives mondiales, nous les soutenons également au niveau local, ici au DRC.
Que feriez-vous si vous ne faisiez pas ce métier ?
Il est très difficile de s’imaginer faire autre chose, mais comme j’aime passer du temps avec les gens et organiser des choses, je pense que je travaillerais dans une entreprise d’événementiel.
En tant que membre du Digital Research Centre (DRC), nous nous concentrons sur les études de mesure de l’efficacité des campagnes. En tant qu’experte en multimédia, je conseille les équipes du service clientèle et du DRC sur les conceptions non standard, j’aide à la création de questionnaires et je vérifie les produits livrés. Mon travail consiste également à organiser des sessions de formation et de remise à niveau pour les équipes internes du DRC et nos partenaires du service clientèle. Enfin, je suis également responsable de la maintenance de la base de connaissances pour les produits de notre portefeuille.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail chez Kantar ?
Même si nous sommes une grande entreprise internationale, l’atmosphère créée par nos collègues nous donne l’impression de faire partie d’une entreprise familiale. En outre, les employés seniors soutiennent énormément les nouveaux venus. On ne se sent jamais livré à soi-même.
Qu’est-ce qui vous inspire pour réussir dans votre rôle ?
Marc Twain a dit un jour : « Trouvez un travail que vous aimez faire, et vous n’aurez jamais à travailler de votre vie ». En tant que sociologue, il est parfois difficile d’arrêter de penser. Même en dehors de mes heures de travail, j’aime vraiment regarder le monde avec mes lunettes d’étude de marché. Cette vision me motive et quand je vois comment mes collègues apprécient les réunions que je fais pour eux, c’est un sentiment très agréable.
Qu’est-ce qui vous rend fière de travailler ici ?
Travailler dans l’une des plus grandes agences d’études de marché et voir ce que mes collègues des autres divisions font pour les clients me rend fière de faire partie de cette communauté. Mais ce qui me fait le plus plaisir, c’est de voir que les recommandations que nous faisons aux clients sont suivies d’effet dans leur travail.
Que pensez-vous de la culture ?
L’environnement de travail chez Kantar est très inclusif, ouvert et compréhensif. En outre, nous mettons l’accent sur l’efficacité de l’intégration et du soutien de nos nouveaux employés, ce qui est à mon avis une caractéristique étonnante.
Comment la diversité et l’inclusion sont-elles valorisées chez Kantar ?
L’une de nos initiatives consiste à créer un groupe chargé de l’inclusion et de la diversité. Notre objectif est d’instaurer une culture partagée de la responsabilité et de l’obligation de rendre compte. Il est extraordinaire de voir l’approche représentée par ce groupe et de l’étendre à l’ensemble de l’entreprise.
Deux de mes collègues du DRC font également partie du comité de direction mondial du Pride Employee Resource Group et je suis extrêmement fière de leur implication. Outre les initiatives mondiales, nous les soutenons également au niveau local, ici au DRC.
Que feriez-vous si vous ne faisiez pas ce métier ?
Il est très difficile de s’imaginer faire autre chose, mais comme j’aime passer du temps avec les gens et organiser des choses, je pense que je travaillerais dans une entreprise d’événementiel.