Vertel eens wat over je functie en hoe een doorsnee dag eruit ziet.
Het Digital Research Centre (DRC) richt zich op het meten van de effectiviteit van campagnes. Vanuit mijn functie als Cross-Media Subject Matter Expert geef ik klantenserviceteams en DRC-teams advies over niet-standaard ontwerpen. Verder bied ik ondersteuning bij het opstellen van vragenlijsten en verifieer ik de resultaten. En ik verzorg trainingen en opfriscursussen voor onze interne DRC-teams en de partners in klantenservice waarmee we samenwerken. Tot slot, maar zeker niet onbelangrijk, ben ik verantwoordelijk voor kennisbasisbeheer van de producten in ons portfolio.
Wat vind je het leukst aan werken bij Kantar?
Ondanks dat we een groot internationaal concern zijn, heerst er de onderlinge sfeer van een familiebedrijf. Bovendien krijgen nieuwkomers veel hulp van doorgewinterde medewerkers. Je hebt hier nooit het gevoel dat je er alleen voor staat.
Wat inspireert jou om succesvol te zijn in je functie?
Mark Twain zei ooit: “Zoek een baan die je leuk vindt, dan hoef je geen dag van je leven meer te werken.” Voor een socioloog kan het een pittige uitdaging zijn om je denken uit te schakelen. Ook buiten werktijd vind ik het leuk om door een marktonderzoeksbril naar de wereld te kijken. Die visie motiveert mij en als ik zie hoe enthousiast mijn collega's zijn over de besprekingen die ik verzorg, dan geeft me dat een heerlijk gevoel.
Welke dingen maken je trots om hier te werken?
Het feit dat ik werk bij een van de grootste marktonderzoeksbureaus en als ik zie wat collega's van andere afdelingen voor cliënten doen. Maar waar ik het meest van geniet is als onze aanbevelingen aan opdrachtgevers terug te zien zijn in de keuzes die ze maken.
Wat vind je van de bedrijfscultuur?
De bedrijfscultuur van Kantar is zeer inclusief, open en begripvol. Bovendien wordt er veel belang gehecht aan het efficiënt inwerken en ondersteunen van nieuwe medewerkers. Dat is iets wat ik echt super vind.
Hoe ziet Kantar het belang van diversiteit en inclusie?
Eén van onze initiatieven is het opzetten van een Inclusie & Diversiteits-groep. Ons doel is om toe te werken naar een gemeenschappelijke cultuur van verantwoording en aansprakelijkheid. Ik vind het fantastisch om te zien hoe deze groep dat aanpakt en over het hele bedrijf uitbreidt.
Twee van mijn directe collega's in de DRC zitten ook in de Pride Employee Resource Group Global Leadership Committee. Ik ben enorm trots op hun rol daarin. Naast mondiale initiatieven ondersteunen we dit ook op lokaal niveau, binnen onze DRC zelf.
Wat zou je doen als je deze baan niet had?
Ik kan me moeilijk voorstellen dat ik iets anders zou doen. Maar omdat ik zo geniet van de omgang met mensen en het organiseren van dingen, zou ik misschien werken voor een bedrijf in eventmanagement.
Het Digital Research Centre (DRC) richt zich op het meten van de effectiviteit van campagnes. Vanuit mijn functie als Cross-Media Subject Matter Expert geef ik klantenserviceteams en DRC-teams advies over niet-standaard ontwerpen. Verder bied ik ondersteuning bij het opstellen van vragenlijsten en verifieer ik de resultaten. En ik verzorg trainingen en opfriscursussen voor onze interne DRC-teams en de partners in klantenservice waarmee we samenwerken. Tot slot, maar zeker niet onbelangrijk, ben ik verantwoordelijk voor kennisbasisbeheer van de producten in ons portfolio.
Wat vind je het leukst aan werken bij Kantar?
Ondanks dat we een groot internationaal concern zijn, heerst er de onderlinge sfeer van een familiebedrijf. Bovendien krijgen nieuwkomers veel hulp van doorgewinterde medewerkers. Je hebt hier nooit het gevoel dat je er alleen voor staat.
Wat inspireert jou om succesvol te zijn in je functie?
Mark Twain zei ooit: “Zoek een baan die je leuk vindt, dan hoef je geen dag van je leven meer te werken.” Voor een socioloog kan het een pittige uitdaging zijn om je denken uit te schakelen. Ook buiten werktijd vind ik het leuk om door een marktonderzoeksbril naar de wereld te kijken. Die visie motiveert mij en als ik zie hoe enthousiast mijn collega's zijn over de besprekingen die ik verzorg, dan geeft me dat een heerlijk gevoel.
Welke dingen maken je trots om hier te werken?
Het feit dat ik werk bij een van de grootste marktonderzoeksbureaus en als ik zie wat collega's van andere afdelingen voor cliënten doen. Maar waar ik het meest van geniet is als onze aanbevelingen aan opdrachtgevers terug te zien zijn in de keuzes die ze maken.
Wat vind je van de bedrijfscultuur?
De bedrijfscultuur van Kantar is zeer inclusief, open en begripvol. Bovendien wordt er veel belang gehecht aan het efficiënt inwerken en ondersteunen van nieuwe medewerkers. Dat is iets wat ik echt super vind.
Hoe ziet Kantar het belang van diversiteit en inclusie?
Eén van onze initiatieven is het opzetten van een Inclusie & Diversiteits-groep. Ons doel is om toe te werken naar een gemeenschappelijke cultuur van verantwoording en aansprakelijkheid. Ik vind het fantastisch om te zien hoe deze groep dat aanpakt en over het hele bedrijf uitbreidt.
Twee van mijn directe collega's in de DRC zitten ook in de Pride Employee Resource Group Global Leadership Committee. Ik ben enorm trots op hun rol daarin. Naast mondiale initiatieven ondersteunen we dit ook op lokaal niveau, binnen onze DRC zelf.
Wat zou je doen als je deze baan niet had?
Ik kan me moeilijk voorstellen dat ik iets anders zou doen. Maar omdat ik zo geniet van de omgang met mensen en het organiseren van dingen, zou ik misschien werken voor een bedrijf in eventmanagement.