Vertel ons iets over je rol en je carrièrereis.
Ik maak deel uit van het geweldige AME Profiles-team in Zuid-Afrika en ben momenteel een Project M-anager in het Profiles Delivery Team waar ik in mei 2021 lid van ben geworden. Mijn rol is om onze klanten te voorzien van consumentengegevens en -inzichten, zodat ze concurrerend kunnen blijven, marktaandeel kunnen opbouwen en klanten kunnen behouden. Ons belangrijkste klantenbestand omvat, maar is niet beperkt tot: FMCG, retailers, fastfoodmerken, online winkelen, marketing en financiële instellingen.
Ik werk in het onderzoek sinds ik de universiteit verliet en in 2009 bij TNS kwam. Toen TNS Kantar werd, kwam ik bij het Kantar Insights-team als Research Executive in het Projects-team en werkte ik rechtstreeks met het kantoor van Kantar Nederland aan een Global Heineken-project. Dit alles terwijl ik gevestigd was in mijn geboortestad Durban.
In 2017 heb ik een persoonlijke keuze gemaakt om te verhuizen naar het mooie Kaapstad en ben ik verder gegaan binnen mijn rol. Na meer dan 10 jaar bij Insights heb ik vorig jaar besloten om een sprong te maken en te solliciteren naar een functie in Profielen. Dit is de beste beslissing geweest die ik professioneel heb genomen tot nu toe, omdat ik eerlijk kan zeggen dat ik met de meest inspirerende mensen werk. Mijn team krijgt alle kansen om te leren en te ontwikkelen voor elk teamlid.
Welke impact heeft het werk dat je doet op consumenten?
Ons team levert first-party data van online onderzoekspanels en bronnen waarmee onze klanten snel kunnen handelen via onze uitgebreide profileringsinspanningen. Dit stelt onze klanten op hun beurt in staat om ervoor te zorgen dat consumenten de beste aanbiedingen krijgen die ze kunnen bieden op het gebied van dienstverlening en producten.
Hoe is de cultuur?
Kantar heeft een cultuur van nieuwsgierigheid en leren; hoe meer we weten,hoe beter we klanten kunnen helpen productieve zakelijke beslissingen te nemen. Het bedrijf heeft een voortdurende transparante discussie over bedrijfsveranderingen, beslissingen met werknemers en houdt ons op de hoogte van een duidelijke visie en waarden waar we allemaal naartoe zouden moeten werken.
Kantar in Zuid-Afrika is extreem mens- en cultuurgericht en heeft evenementen voor elke denkbare gelegenheid. Veel evenementen zijn ook gebaseerd op het teruggeven aan lokale gemeenschappen via liefdadigheidsdistributies. Evenementen variëren van business centric, employee en community centric.
We hebben ook veel evenementen om ons erfgoed en onze cultuur te eren en de diversiteit van de medewerkers te vieren.Omdat we Zuid-Afrikaans zijn, hebben we een van de meest diverse kantoorgemeenschappen met onze talloze lokale mensen van verschillende rassen, religies en talen. Collega's spreken vrijuit met elkaar in lokale talen en we respecteren en koesteren een omgeving waarin ieder van ons onze uniciteit binnen het bedrijf kan omarmen.
Voel jij je als collega gesteund door Kantar?
Het bedrijf ondersteunt me altijd bij het hebben van een gezonde balans tussen werk en privé.
Het team is geweldig geweest tijdens mijn hoornvliestransplantatiereis in 2020 en heeft me de tijd gegeven die nodig is voor herstel en heeft mijn situatie serieus genomen als het ging om terugkeer naar kantoor na het opheffen van covid-beperkingen. Daarom kan ik flexibel werken als dat nodig is op basis van mijn speciale behoeften.
Welk advies zou je geven aan iemand die erover denkt om lid te worden van Kantar?
Sta open om van iedereen te leren, er is zo'n schat aan kennis in deze business. Word enthousiast om dingen te doen terwijl het bedrijf altijd evolueert, verandering constant is en er altijd iets nieuws te leren, te doen en te overwinnen zal zijn.
Ik maak deel uit van het geweldige AME Profiles-team in Zuid-Afrika en ben momenteel een Project M-anager in het Profiles Delivery Team waar ik in mei 2021 lid van ben geworden. Mijn rol is om onze klanten te voorzien van consumentengegevens en -inzichten, zodat ze concurrerend kunnen blijven, marktaandeel kunnen opbouwen en klanten kunnen behouden. Ons belangrijkste klantenbestand omvat, maar is niet beperkt tot: FMCG, retailers, fastfoodmerken, online winkelen, marketing en financiële instellingen.
Ik werk in het onderzoek sinds ik de universiteit verliet en in 2009 bij TNS kwam. Toen TNS Kantar werd, kwam ik bij het Kantar Insights-team als Research Executive in het Projects-team en werkte ik rechtstreeks met het kantoor van Kantar Nederland aan een Global Heineken-project. Dit alles terwijl ik gevestigd was in mijn geboortestad Durban.
In 2017 heb ik een persoonlijke keuze gemaakt om te verhuizen naar het mooie Kaapstad en ben ik verder gegaan binnen mijn rol. Na meer dan 10 jaar bij Insights heb ik vorig jaar besloten om een sprong te maken en te solliciteren naar een functie in Profielen. Dit is de beste beslissing geweest die ik professioneel heb genomen tot nu toe, omdat ik eerlijk kan zeggen dat ik met de meest inspirerende mensen werk. Mijn team krijgt alle kansen om te leren en te ontwikkelen voor elk teamlid.
Welke impact heeft het werk dat je doet op consumenten?
Ons team levert first-party data van online onderzoekspanels en bronnen waarmee onze klanten snel kunnen handelen via onze uitgebreide profileringsinspanningen. Dit stelt onze klanten op hun beurt in staat om ervoor te zorgen dat consumenten de beste aanbiedingen krijgen die ze kunnen bieden op het gebied van dienstverlening en producten.
Hoe is de cultuur?
Kantar heeft een cultuur van nieuwsgierigheid en leren; hoe meer we weten,hoe beter we klanten kunnen helpen productieve zakelijke beslissingen te nemen. Het bedrijf heeft een voortdurende transparante discussie over bedrijfsveranderingen, beslissingen met werknemers en houdt ons op de hoogte van een duidelijke visie en waarden waar we allemaal naartoe zouden moeten werken.
Kantar in Zuid-Afrika is extreem mens- en cultuurgericht en heeft evenementen voor elke denkbare gelegenheid. Veel evenementen zijn ook gebaseerd op het teruggeven aan lokale gemeenschappen via liefdadigheidsdistributies. Evenementen variëren van business centric, employee en community centric.
We hebben ook veel evenementen om ons erfgoed en onze cultuur te eren en de diversiteit van de medewerkers te vieren.Omdat we Zuid-Afrikaans zijn, hebben we een van de meest diverse kantoorgemeenschappen met onze talloze lokale mensen van verschillende rassen, religies en talen. Collega's spreken vrijuit met elkaar in lokale talen en we respecteren en koesteren een omgeving waarin ieder van ons onze uniciteit binnen het bedrijf kan omarmen.
Voel jij je als collega gesteund door Kantar?
Het bedrijf ondersteunt me altijd bij het hebben van een gezonde balans tussen werk en privé.
Het team is geweldig geweest tijdens mijn hoornvliestransplantatiereis in 2020 en heeft me de tijd gegeven die nodig is voor herstel en heeft mijn situatie serieus genomen als het ging om terugkeer naar kantoor na het opheffen van covid-beperkingen. Daarom kan ik flexibel werken als dat nodig is op basis van mijn speciale behoeften.
Welk advies zou je geven aan iemand die erover denkt om lid te worden van Kantar?
Sta open om van iedereen te leren, er is zo'n schat aan kennis in deze business. Word enthousiast om dingen te doen terwijl het bedrijf altijd evolueert, verandering constant is en er altijd iets nieuws te leren, te doen en te overwinnen zal zijn.