Dites-nous ce que vous faites chaque jour.
Mon objectif actuel est de diriger les opérations de Worldpanel Colombia, d’écouter nos employés et nos clients pour évoluer dans de meilleures méthodes de travail et atteindre nos objectifs personnels et professionnels.
Pour réussir dans ce rôle, vous devez être bon dans certaines choses. Vous devez être en mesure d’identifier et de développer les talents à fort potentiel, ainsi que d’écouter et de comprendre leurs besoins et leurs réalités. Il y a les compétences commerciales et analytiques, mais aussi des choses comme la gestion des conflits et la capacité de faire bouger les choses. Il s’agit d’être conscient dans la prise de décision rapide et le temps investi dans la connexion avec les gens.
Quel a été le point culminant de votre carrière jusqu’à présent?
Sans aucun doute l’année pandémique. L’activité en général a ralenti et nos clients ont été touchés (le marché a baissé de 15%) mais notre activité a été stable. Ovotre peuple a continué à réaliser tout son potentiel, à travailler à travers de nouveaux plans, de nouvelles méthodes de travail et de portée qui, en 2021, conduiront aux meilleurs résultats de l’histoire colombienne.
Pourquoi restez-vous chez Kantar ?
Nos équipes impliquées dans notre entreprise obtiennent de meilleurs résultats et votreculture d’entreprise est pleine de personnes à l’énergie positive. Chaque année, notre entreprise a un potentiel plus élevé et nos clients reconnaissent nos efforts pour donner chaque année un meilleur service.
Qu’est-ce que ça fait de travailler pour une entreprise mondiale ?
Travailler dans une entreprise mondiale a un grand avantage concurrentiel comme: partager les connaissances de plusieurs façons, avoir des outils pour améliorer nos compétences, obtenir des opportunités de voyager et d’acquérir une nouvelle expérience dans d’autres pays, amplifier notre réseautage avec des motivations commerciales.
Décrivez Kantar en 3 mots.
Ambitieux, les gens, la croissance.