Comment en êtes-vous venu à travailler chez Kantar ?
J’ai travaillé dans le domaine de la connaissance des consommateurs pendant plus de 11 ans, notamment chez Nielsen, Quantum Consumer Solutions (Inde) et maintenant chez Kantar. J’ai travaillé comme consultant dans l’industrie, y compris chez Ipsos et dans quelques petites agences. Au-delà de l’analyse des consommateurs, j’ai de l’expérience dans la direction générale et la publicité.
En 2021, je cherchais un poste à temps plein après avoir travaillé comme consultant indépendant pendant quelques années. Lorsque ce poste s’est présenté, il m’a enthousiasmé parce qu’il s’agissait d’un poste de direction, et qu’il valorisait mon expérience et mon profil.
Quelles sont les compétences requises pour votre rôle ?
Leadership, travail d’équipe et courage.
Pourquoi est-il important pour vous d’être un bon leader ?
Les organisations sont des systèmes descendants. La philosophie et la culture de travail créées par le leadership se diffusent dans l’organisation et c’est pourquoi le leadership est important, car tout le monde est attentif aux normes de comportement et aux signaux d’orientation.
Quels défis rencontrez-vous dans votre rôle ?
Les clients sont souvent exigeants et il faut savoir tenir bon. Il y a aussi des incertitudes et il faut les gérer tout en essayant d’atteindre les objectifs. Différentes situations peuvent émerger et créer une crise, qu’il convient d’anticiper et de gérer.
Quelle est la chose que vous aimez le plus dans votre fonction ?
C’est un défi et une satisfaction. J’aime l’ambiguïté et les défis, car le confort tend à engendrer la monotonie.