Que faites-vous et que faites votre équipe ?
Je travaille en tant que chef de projet avec l’équipe Profils. Nous aidons les clients à entrer en contact avec les gens en fournissant des services tels que la conception d’enquêtes, l’échantillonnage, le profilage, l’intégration de données et l’activation de campagnes programmatiques. J’entre en scène dès la vente du projet, et je commence à concevoir et à tester les enquêtes, tout en répondant aux enquêtes, en fournissant les données finales à nos clients et en les aidant avec toutes les questions qu’ils ont. Il ne s’agit pas seulement d’écrire des e-mails toute la journée - nous devons connaître les tenants et aboutissants du cycle de vie complet du projet et diriger l’équipe en conséquence.
Quels sont les points saillants de votre rôle jusqu’à présent?
Mon premier projet chez Kantar était pour l’un de nos plus gros clients. Ils proposent toujours des projets stimulants qui doivent être livrés dans des délais serrés et avec une qualité de données de premier ordre. J’ai travaillé sans relâche pour livrer ce projet selon les exigences en constante évolution des clients sans créer de pression sur mes coéquipiers. Pour cela, j’ai reçu l’appréciation de l’équipe commerciale ainsi que du chef des opérations, en Asie.
Je suis également très fier de sept projets multi-pays pour un autre client, après quoi j’ai été nommé chef de projet dédié pour eux.
Pourquoi avez-vous décidé de travailler dans la recherche et les connaissances sur les consommateurs?
J’étais fasciné par les affirmations que les marques avaient l’habitude de faire à propos de leurs produits, et je voulais savoir comment ces allégations sont testées par les agences de recherche. Cette fascination m’a poussé à rejoindre la recherche et les idées sur les consommateurs.
J’ai rejoint Kantar spécifiquement après avoir travaillé quelque temps pour un concurrent. J’avais toujours entendu parler de l’excellente culture de travail promue chez Kantar qui m’a fait rejoindre Kantar. Le soutien offert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 par mes aînés et mes mentors me pousse toujours à placer la barre plus haut et me permet de continuer ici.
Travaillez-vous de manière flexible?
J’ai la flexibilité de travailler de n’importe où et à tout moment. L’entreprise favorise un environnement convivial pour les employés dans lequel je peux gagner du temps en me rendant au bureau et utiliser ce temps pour perfectionner mes compétences ou faire quelque chose en dehors du travail. En tant qu’organisation, elle est flexible, attentionnée et conviviale pour les employés. L’entreprise prend vraiment bien soin de ses employés.